Вітаємо, колего! Для протидії поширенню коронавірусу COVID-19 в Україні з 11.03.20 р. запроваджено карантин і на сьогодні встановлено режим надзвичайної ситуації. Ці заходи безпосередньо впливають на виконання державою своєї соціальної, економічної, правозахисної функцій, стрімко знижують ділову та економічну активність, зменшують обсяги виробництва, надходження до державного та місцевих бюджетів, збільшують безробіття, попит на соціально значущі товари та товари протиепідемічного призначення. Про те, як працювати бюджетним установам під час карантину, читайте у добірці в розділі Бюджет: Організація роботи установ в умовах карантину: наслідки для фінансово-господарської діяльності >>>
Законом від 30.03.20 р. № 540-IX унесено зміни до деяких законодавчих актів України, спрямовані на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19). Закон набув чинності 02.04 2020 року. З 2 квітня діють додаткові пільги для бізнесу: закон вступив в силу >>> У цьому випуску продовжуємо розпочатий у попередньому номері розгляд теми «Лікарняні-2020: усе що потрібно знати». Зокрема, покажемо на прикладах, як обчислювати середню зарплату для розрахунку виплат за ЗДСС на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за кошти установи. Лікарняні-2020: усе, що треба знати >>> З метою запобігання виникненню та поширенню, локалізації та ліквідаціії спалахів епідемій та пандемій коронавірусної хвороби уряд спростив та пришвидшив закупівлі в умовах карантину. Як це допоможе закупівельникам, а також про послідовність дій та процедуру переговорів читайте в аналітичних матеріалах: Закупівлі за новим порядком в умовах карантину >>>
Договори керованого доступу, МЗО та інші новації >>> Законодавець включив карантин до переліку обставин непереборної сили (форс-мажору). Тож, перш ніж розглядати наслідки карантину для суб’єктів договірних відносин, нагадаємо в консультації, що таке «обставини непереборної сили» і як будуть урегульовані у зв’язку із цим питання порушення договірних зобов’язань із метою полегшення наслідків їх невиконання. Карантин як форс-мажор: наслідки для чинних договорів >>> Заклади освіти (як середньої, так і вищої) в умовах карантину дезорієнтувались і показали свою повну непідготовленість. Найбільше питань у цій галузі виникає стосовно організації роботи навчального закладу в режимі реального часу через Інтернет та оплати праці як штатних викладачів, так і сумісників та обслуговуючого персоналу. Роз’яснення із цих питань, підготовлені нашими консультантами, читайте у консультаціях: Органiзацiя роботи ЗЗСО під час карантину >>>
Оплата праці під час призупинення навчання в ЗЗСО через карантин >>> Також читайте: Обираємо назву посади для бухгалтера >>>
Оплата викладацької роботи практичного психолога за основним місцем роботи >>> Чи має право замовник вимагати від учасника для підтвердження досвіду якісь первинні документи >>> Чи має право завідувач господарства здо працювати за сумісництвом >>>
Всі матеріали за темою Карантин читайте тут: Гаряча лінія «Антивірус»: як працювати на карантині >>>
| 
