Вітаємо, колего! Наразі непростий час, зокрема для бізнесу. Аби вам було легше зорієнтуватися та прийняти вірне рішення, в цьому випуску ми підготували можливі варіанти оформлення трудових відносин з співробітниками. Отже читайте як оформити взаємовідносини із працівниками на період карантину, щоб не порушити трудове законодавство та у чому переваги та недоліки кожного з можливих варіантів. Карантин: які є варіанти оформлення відносин із працівниками? Карантинні нововведення для бізнесу. Які нюанси треба знати? Чи можна відправити працівників у відпустку за свій рахунок на період карантину без їх згоди, як має бути оформлений наказ та чи включається період відпустки без збереження зарплати до стажу, який дає право на щорічну відпустку. Відповіді на ці запитання ви знайдете в аналітичному матеріалі. Відпустка за свій рахунок на період карантину: як правильно оформити Яку процедуру повинен виконати роботодавець, щоб грамотно оформити простій на період запровадження карантину та уникнути спорів із працівниками та органами Держпраці. Оформляємо простій на час карантину Яких правил має дотримуватися роботодавець для переведення співробітників на віддалений режим роботи на період карантину. Співробітники відправляються на віддалену роботу: які документи оформити Чи будуть органи Держпраці перевіряти роботодавців у період карантину, які штрафні санкції загрожують за порушення трудового законодавства в цей період. Трудові перевірки та штрафи в період карантину Кожен з нас – директор, бухгалтер, юрист, кадровик та всі інші крім свого трудового (підприємницького) статусу є просто фізособою. Тому крім зарплати ми можемо отримувати доходи, які потрібно самостійно декларувати. Граничний строк подання декларації про доходи за 2019 рік і сплата за нею ПДФО та військового збору перенесені на два місяці вперед. Це означає, що тепер буде більше часу на заповнення декларації, а карантин допоможе зробити це уважніше. Докладні інструкції знайдете у добірці: Річна декларація фізособи | 
