Привет, на связи Фонд!Перед вами шестое письмо нашей тематической рассылки «По адресу». Тема этого письма — «НКО и волонтёры». Мы подобрали для вас несколько сервисов для поиска волонтеров и попробовали объяснить, как некоммерческой организации выстраивать работу с волонтерами. У руководителей НКО и волонтерских организаций мы узнали, какая у волонтеров мотивация. Еще мы поговорили с руководителем ХРОО «Благодарю» Натальей Зверевой о том, как устроена Школа социального волонтерства. Предыдущее письмо было посвящено НКО, которые помогают детям. Вы можете прочитать его по ссылке. Как читать рассылку?• Линейно Вы можете просто листать это письмо и читать, переходя по ссылкам. • Нелинейно В содержании будут статьи с гиперссылками. Вы можете выбрать любой интересующий вас материал и нажать на заголовок. После этого у вас на экране откроется новое окно, где вы сможете прочитать материал. Вы также можете легко делиться этими ссылками со своими коллегами и друзьями. СодержаниеКак НКО работать с волонтерами Опыт организации «Благодарю» в создании волонтерской школы Что мотивирует волонтера
Как НКО работать с волонтерамиГлавный смысл добровольной помощи – её свобода и безвозмездность. Невозможно заставить помогать человека, у которого мало свободного времени или мотивации. Цель НКО – правильно объяснить необходимость выполнения конкретных задач и особенности их выполнения. Этим может заниматься заинтересованный сотрудник – координатор волонтёров, который станет идейным лидером и будет набирать добровольцев. Как правило, в команду объединяются люди разного возраста, профессий, с разным жизненным опытом. Лидеру необходимо давать волонтерам возможность реализовать свои идеи, помогать новичкам найти своё место в команде, рационально распределять между ними задачи и работать с командообразованием. Волонтёрские встречи в неформальной дружеской обстановке и совместный досуг помогут сплотиться и лучше узнать друг друга. Очень важно замечать все достижения волонтёров, уделять внимание даже маленьким победам, уметь благодарить: вручение подарков, грамот и просто несколько добрых слов помогут добровольцам сохранить мотивацию к своей деятельности. Людям, которые готовы безвозмездно помогать другим, тоже нужна поддержка. Чтобы избежать выгорания у волонтеров и сотрудников, важно иметь в команде НКО психолога, который при необходимости будет готов выслушать добровольцев. Также каждая НКО должна вести базу волонтёров и запускать рассылки, когда понадобится помощь. Универсальные каналы для распространения информации о наборе волонтёров – сайты и социальные сети. Читать далее — 6 платформ для поиска волонтеров
| 
