Uzdevumi noteikti. Plāns ir. Cilvēki strādā. Bet rezultāts joprojām ir nestabils. Kāpēc? Tāpēc, ka komandas efektivitāti nosaka ne tikai darbības — to nosaka arī emocijas, reakcijas un iekšējās barjeras, kas bieži paliek nepamanītas. Aizkaitinājums.
Pretestība.
Šaubas.
Vienaldzība. Tas izskatās pēc “darba procesa”. Patiesībā kustības uz mērķi vietā notiek efektivitātes kritums. Tieši tam ir veltīts seminārs 15. WISE Baltijas konferences ietvaros. | 
