Nesenie rezultÄti pÄrsteidza pat mÅ«su speciÄlistus.
MazÄku uzÅÄmumu vadÄ«tÄji, kuri tieÅ”i saskaras ar darbinieku pieÅemÅ”anu un adaptÄciju, izteikumos nekautrÄjÄs ā viÅi ir āstipri pÄrsteigtiā, āvÄ«luÅ”iesā un atklÄti noraizÄjuÅ”ies. āVecajai gvardeiā trÅ«kst enerÄ£ijas un neatlaidÄ«bas, bet jaunieÅ”iem ā pÄrvÄrtÄtas gaidas, pie nepietiekamas kvalifikÄcijas un karjeras interese trÅ«kuma. SaskaÅÄ ar Hubbard Management System motivÄcijas skalu nauda ir pats zemÄkais lÄ«menis. MÅ«sdienÄs bakalaura vai maÄ£istra grÄds vairs nav karjeras posms. Studijas universitÄtÄ vienkÄrÅ”i ļauj ilgÄk palikt āstudentu brÄ«vÄ«basā stÄvoklÄ«. Darba tirgÅ« ir ābalto apkaklÄ«Å”uā pÄrprodukcija un āzilo apkaklÄ«Å”uā trÅ«kums. Ja tam pievieno mÄkslÄ«gÄ intelekta ienÄkÅ”anu, nÄkotnes aina neizskatÄs pÄrÄk optimistiska. TieÅ”i ar to Å”odien saskaras uzÅÄmumu Ä«paÅ”nieki un vadÄ«tÄji. Un pagaidÄm lielÄkajai daļai no viÅiem nav pieÅemama risinÄjuma. RÄ«gas Hubbard koledžas direktore MÄrÄ«te Konstantinova nepiekrÄ«t pesimistiskajam skatÄ«jumam. ViÅa apgalvo, ka administrÄÅ”anas un cilvÄka uzvedÄ«bas pamatprincipi nav mainÄ«juÅ”ies. LÅ«k, viÅas viedoklis: āSociÄlÄs un kultÅ«ras pÄrmaiÅas nav ŔķÄrslis veiksmÄ«gai uzÅÄmÄjdarbÄ«bai ā ja jÅ«s zinÄt un pielietojat pareizos instrumentus. Vinigrets no YouTube padomiem jÅ«su problÄmas neatrisinÄs.ā | 
