Недавние результаты удивили даже наших специалистов.
Руководители небольших компаний, которые напрямую сталкиваются с наймом и адаптацией сотрудников, не стеснялись в выражениях. Они «сильно удивлены», «разочарованы» и откровенно обеспокоены. У «старой гвардии» — нехватка энергии и настойчивости, у молодёжи — завышенные ожидания при отсутствии квалификации и карьерного интереса. По Шкале мотивации Hubbard Management System это самый низкий уровень — деньги. В современных реалиях степень бакалавра или магистра больше не является этапом карьеры. Обучение в университете просто позволяет дольше оставаться в состоянии студенческой свободы. На рынке труда — переизбыток «белых воротничков» и дефицит «синих». А если добавить к этому наступление искусственного интеллекта, картина будущего выглядит не слишком оптимистично. Л. Рон Хаббард писал по этому поводу: «Человек попал в беду. Своими изобретениями он сам завёл себя в тупик. Чем эффективнее его машины, тем менее гибким становится его ум и более грубым поведение». Именно с этим сегодня сталкиваются владельцы и управляющие компаний. И пока у большинства из них нет приемлемого решения. Директор Хаббард-Колледжа Рига Марите Константинова не разделяет пессимистического взгляда. Она утверждает, что базовые принципы администрирования и человеческого поведения не изменились. Вот её позиция: «Социальные и культурные изменения не являются препятствием для успешного ведения бизнеса — если вы знаете и применяете правильные инструменты. Винегрет из советов на YouTube не решит ваших проблем». | 
