Сегодняшний рынок труда — парадоксален. С одной стороны — масса соискателей, с другой — отчаянный кадровый голод.

«Некем работать!» — воскликнула менеджер среднего звена успешной компании, просмотревшая предложения на профильных сайтах. На противоположном полюсе — HR-специалист, уставший от бесконечных попыток найти хотя бы одного подходящего кандидата. И это не каприз — это реальность, с которой сталкиваются как малые, так и крупные компании.

Как быть? Читайте в статье.

Бизнес-леди и владелица компании в Латвии Анна Крумхольце на одном из своих выступлений делилась, как опросы «старожилов» её компании помогают выявить реальные, а не мнимые стимулы сотрудников. И это работает: в одной крупной торговой сети после подобного опроса выяснилось, что главным фактором выбора работы оказался банальный критерий — близость от дома, а не бонусы или рост.

Что с этим делать и как применять это в реальном бизнесе?

👉 Ответы — на вебинаре в рамках открытого собрания WISE Baltijas uzņēmēju klubs.

Наши контакты:
info@wisebaltics.org
+371 20619707

© 2025 WISE Baltijas uzņēmēju klubs. Visas autortiesības aizsargātas ar likumu. HUBBARD, WISE un WISE logotips ir preču un pakalpojumu zīme, kas tiek izmantota saskaņā ar licences līgumu. Nevienu šīs publikācijas daļu nedrīkst pārpublicēt, izplatīt, glabāt informācijas meklēšanas sistēmā vai sūtīt jebkurā formā un veidā – elektroniski, mehāniski, kopējot vai izmantojot citus ierakstīšanas līdzekļus bez īpašas rakstiskas autortiesību īpašnieka atļaujas.  WISE CEE #250811693/1