Kā panākt, lai komanda strādātu uz rezultātu — nevis “kā sanāks”? Efektīva komanda nav tikai par kompetenci. Tas ir arī par cilvēku stāvokli, kādā viņi nāk uz darbu. Aizkaitinājums, bailes, nogurums — tas viss vistiešākā veidā ietekmē individuālo produktivitāti un uzņēmuma rezultātus. Hubbard Management System ir kāds instruments, kas palīdz saprast, kādā stāvoklī cilvēks atrodas un ko no viņa var sagaidīt. Tā ir Emocionālo toņu skala. Tā ļauj: - ātri novērtēt darbinieka stāvokli,
- prognozēt viņa uzvedību darbā,
- un atrast pareizo pieeju katram cilvēkam.
Ir cilvēki, kas komandu velk uz leju. Ir cilvēki, kas rada uzvaras. |
