Всім привіт!

На зв’язку Наталя, головна редакторка медіа Happy Monday, з останніми новинами ринку праці.

👉 Звільнення з роботи знову перетворилося на тренд. Спершу було «тихе звільнення» (quiet quitting) — коли працівники не йшли з роботи, яка їм не подобається, а виконували лише необхідний мінімум й знижували залученість. Потім з’явилося «гучне звільнення» (loud quitting), коли працівники йшли зі скандалом, публікуючи негативні дописи про роботодавця в соцмережах. 

Тепер простежується нова тенденція — «звільнення з помсти» (revenge quitting). Люди звільняють одним днем, без попередження, залишаючи напризволяще команди та проєкти, над якими працювали. Що спонукає їх до такої поведінки, читайте за посиланням >>

👉 Дослідники опитали 1005 менеджерів з найму у США і склали рейтинги hard і soft skills, що будуть найбільш затребуваними у 2026 році. На першому місці серед найважливіших професійних навичок — володіння необхідними для роботи програмами. При цьому вміння працювати зі штучним інтелектом розмістилося лише на десятій сходинці. Які ще тверді навички цінують роботодавці та як виглядає топ м’яких — у новині >>

👉 Також протягом тижня ми дізнавалися, чому Instagram повертає працівників в офіс, як виглядає портрет українського фрилансера, чим займаються українці, коли немає світла, та які цікаві й корисні можливості очікують нас найближчим часом.

Наші найсвіжіші матеріали

Що реально сприяє розвитку кар’єри: дієві інструменти та поради. Розібратися з просуванням кар’єрною драбиною допоможе Катерина Калашникова, HR Director компанії Smart Project.

Обережно зі штучним інтелектом: чому ШІ вигадує факти та як отримувати точні відповіді. Пояснює Анна Пацан, співзасновниця WEB3 університету Learn to Earn Global.

Нонфікшн-новинки зими: 30 книг про фінанси, приховані виміри, здорову паніку та самоспівчуття. Дізнайтеся, що читати під час відключень та канікул для саморозвитку та кар'єри.

Робота понад усе: 8 захопливих фільмів про тернистий шлях до працевлаштування. Добірка, що нагадує: кар’єрний шлях ніколи не буває лінійним, але завжди вартий зусиль.

Читати ще >>

Наші найсвіжіші вакансії

► Senior Talent Acquisition Specialist до Pleso Therapy

► User Acquisition Manager (Google) та Product Designer до HOLYWATER

► Керівник/ця відділу продажів до «Kotapska Bridal Couture»

► Delivery Excellence Lead до DEVELOR Ukraine & Central Asia

► People Operations Coordinator до Grammarly

► Фінансовий/а менеджер/ка, економіст/ка до SUSHI ICONS

Всі вакансії >>

Хочете, щоб рекрутери самі надсилали вам пропозиції?

Створіть профіль у закритій базі талантів Happy Monday — і роботодавці знаходитимуть вас за вашими навичками та кар'єрними очікуваннями.

Порада тижня: долучайтеся до щорічного дослідження Salary & Benefits Report — і зробіть свій внесок у прозорість ринку праці

Команда Happy Monday разом з рекрутинговою компанією VP Team та партнерами запускають масштабне дослідження зарплат і бенефітів у продуктовій, digital та tech-індустріях. На основі ваших відповідей ми підготуємо аналітичний звіт, який стане орієнтиром на 2026 рік: допоможе фахівцям аргументувати свої очікування, а компаніям — формувати конкурентні пропозиції та будувати зрілу компенсаційну політику.

Участь можуть взяти всі, хто працює у зазначених сферах: від розробників і продактів — до дизайнерів, HR-фахівців, маркетологів і керівників. Анкета анонімна й не вимагає персональних даних.

Ваш вклад — це шанс вплинути на розвиток індустрій та сформувати чесну, реалістичну картину того, що важливо талантам сьогодні.

Станьте частиною Salary & Benefits Report — заповнюйте анкету за посиланням >>

Ще більше цікавого

► Новини

Останні новини зі світу кар'єри: тренди, hr-технології, дослідження.

► Електронна книжка

«Кар’єра без драм і травм»: від авторок Happy Monday.

► Чекліст

«Як шукати та знайти роботу»: безплатна покрокова інструкція.

► Онлайн-гайди

• «Як скласти ідеальне резюме»
  
• «Як успішно пройти співбесіду»

* для читачів розсилки діє постійна знижка 20% за промокодом Guide20

P.S. Якщо хочете поставити питання експерту з кар’єри або маєте якісь пропозиції чи побажання — пишіть у відповідь на цей лист. 

До зустрічі за тиждень!

Забагато листів від нас? Оновіть підписки у вашому профілі.

Або відпишіться від розсилки в один клік