Найважливіша кар'єрна порада💯

Архів розсилок
Group_1315_1

Всім привіт!

На зв’язку Наталя, головна редакторка медіа Happy Monday.

Все більше читаю і слухаю про те, як знайомі спеціалісти використовують у своїй роботі штучний інтелект — і кажуть, що їхня продуктивність зросла в рази. Я теж інколи звертаюся за допомогою до ChatGPT: думаємо разом над темами, заголовками. Але жодного разу я не залучала ШІ до роботи над цієї розсилкою.

Що ж — цей день настав. Я спробувала сформувати з ШІ «пораду тижня». Моїм запитом було обрати одну найважливішу, найактуальнішу та універсальну для всіх фахівців кар’єрну пораду. І знаєте що — я абсолютно погоджуюся з тим, що видав ШІ (дивіться пораду в кінці листа). От тільки що робити людям, які, як я, вперто уникають соцмережевої активності? Ми опинимося на маргінесі?

what1

Запитаю про це ChatGPT після відпустки😎 І поділюся з вами в наступній розсилці, яку ви отримаєте за два тижні, 19 травня.

Наші найсвіжіші матеріали

Шанс заявити про себе та розпочати карʼєру: 7 причин для студентів долучитися до хакатонів МХП. Розповідають фахівці компанії та учасники хакатонів.

«Професія — це назавжди» та інші міфи про кар’єру, які нам нав’язували з дитинства. Розбирає Катерина Ломакіна, керівниця «Фестивалю кар’єри», що пройде на ВДНГ.

Чи ок звільнитися під час випробного терміну та як це вплине на пошук роботи надалі? Розповідає Technical Recruiter Інна Поремська і пропонує пройти тест: чи варто вам звільнятися на випробному.

Навіщо наймати джуна, якщо є ChatGPT? Чи справді штучний інтелект робить початківців непотрібними та як джунам вижити в епоху ШІ? Розбирається розробниця Соломія Садова.

Чому емоційний інтелект — мастхев для HR-фахівців та як розвивати цю навичку. Порадами ділиться Таня Ютіна, HR Manager в компанії IdeaSoft.

Що таке теорія поколінь. Чим відрізняються бебі-бумери, міленіали й зумери та як керівникам, рекрутерам і маркетологам взаємодіяти з різними віковими групами.

Читати ще >>

Наші найсвіжіші вакансії

Senior Social Media Manager до Dripify

Digital-маркетолог/иня з досвідом в EdTech до Backstage Academy

Social Media Marketing Specialist до Universe Group

Проєктний/а менеджер/ка спільноти з функціями SMM до ОККО

Адміністратор/ка до Мегаоптика

Sales Manager B2B до Ediens

Lead-дизайнер/ка проєктів (дизайн інтерʼєрів) до Hochu Rayu

Бренд-менеджер/ка з фізичного маркетингу до мережі книгарень-кав’ярень СЕНС

logo

Втомились шукати нові вакансії?

Авторизуйтесь в особистому кабінеті Happy Monday, додайте у налаштуваннях свої кар'єрні побажання, і наш розумний алгоритм підбере найкращі вакансії саме для вас.

Персоналізовані добірки вакансій

Наші найсвіжіші анонси

Talents for Defence Conference

22 травня запрошую на першу в Україні подію про кар’єрні можливості у Military & Defence Tech, яку Happy Monday організовує спільно з CORE Team. Конференція допоможе фахівцям — технічним і нетехнічним — знайти своє місце в галузі, що стрімко зростає. Менеджери, маркетологи, фінансисти, юристи та інші — дізнайтесь, як ваш досвід може стати цінним для розвитку українського Defence Tech.

На Talents for Defence Conference на вас чекають:

  • реальні кейси, перспективи та виклики галузі;
  • портрети спеціалістів, яких шукають Defence Tech-компанії;
  • 50+ актуальних вакансій у секторі;
  • пріоритетний розгляд на вакансії від оборонних компаній.

Захід відбудеться у форматі закритої онлайн-трансляції. Щоб взяти участь, зареєструйтеся на сайті конференції та зробіть донат від 300 грн. Усі кошти будуть передані до Благодійного фонду KOLO.

Більше анонсів актуальних подій шукайте
в нашій щотижневій добірці.

До анонсів

Порада тижня: інвестуйте в розвиток особистого бренду в онлайн-просторі

brend

Цю кар'єрну пораду ChatGPT назвав найважливішою та найактуальнішою. І ось його аргументи, чому це критично важливо саме зараз:

  1. Зміна формату роботи. Дистанційна та гібридна робота стала нормою. Роботодавці не завжди бачать вашу роботу наживо — натомість вони бачать ваш цифровий слід: профіль у LinkedIn, публікації, згадки в медіа.
  2. Конкуренція в онлайн-середовищі. Щоб виділятися серед сотень подібних спеціалістів, вам потрібно бути не лише хорошим фахівцем, а й впізнаваним.
  3. Мережа контактів = нові можливості. Люди купують у людей, запрошують на співбесіди тих, кого бачили, кому довіряють або з ким мали бодай онлайн-взаємодію.
  4. Психологічна стійкість. Коли у вас є сформоване професійне «обличчя», ви не починаєте з нуля у складні часи — ви вже маєте репутацію, яка працює на вас.

Особистий бренд — це не про самопіар. Це про довіру, впізнаваність і контроль над тим, як вас сприймає ринок. У часи турбулентності це ваша «кар'єрна подушка безпеки», підсумовує ШІ. Тож якщо вирішете дослухатися до поради, тримайте добірку статей, як розвивати особистий бренд:

Ще більше цікавого

Новини

Останні новини зі світу кар'єри: тренди, hr-технології, дослідження.

Книга

«Кар’єра без драм і травм»: від авторок Happy Monday.

Чекліст

«Як шукати та знайти роботу»: безплатна покрокова інструкція.

Онлайн-гайди

* для читачів розсилки діє постійна знижка 20% за промокодом Guide20


P.S.
Якщо хочете поставити питання експерту з кар’єри або маєте якісь пропозиції чи побажання — пишіть у відповідь на цей лист. 

   

До зустрічі 19 травня!

Group_1317_4_1

Ви знаєте, де нас шукати!

або пишіть на info@happymonday.ua

Забагато листів від нас? Оновіть підписки у вашому профілі.

Або відпишіться від розсилки в один клік

Відправлено через

SendPulse