Багато людей вважають, що головне на співбесіді — впевнено та правильно відповідати на запитання рекрутера. Але запитувати про щось навзаєм — не менш виграшна стратегія. Зокрема, це підтверджує історія американки Кендал Ліндстром, яка «завжди отримує оффер». І не через ідеальне резюме (хоча воно дуже важливе), а завдяки своїй поведінці на інтерв’ю. Дівчина каже, що під час розмови з роботодавцями завжди активно цікавиться майбутньою компанією. Зокрема, ставить такі запитання: - «Якою є культура компанії?».
Важливо показати роботодавцеві, що вам не байдуже, яке середовище компанія створює для працівників.
- «Чим виділявся мій попередник/попередниця?»
Поцікавтесь, чи робила людина, яка обіймала посаду до вас, щось поза своїми обов’язками, що дуже цінувалося у колективі? Це запитання допоможе «приміряти» майбутню роль та «продати» себе.
- «Наскільки успішною є команда?»
З одного боку, це показує зацікавленість процесами та бажання допомогти розв’язати проблеми, з іншого — дає можливість зрозуміти, чи хочете ви брати на себе відповідальність за невдачі, яких вже зазнають колеги.
Більше запитань, що допомагають завоювати прихильність роботодавців, шукайте у матеріалі >> |
