Привіт!

На зв’язку Анна Мазур, засновниця та СЕО Happy Monday. Крайня розсилка будь-якого року — завжди про рефлексію. Майже 2 роки моє ментальне здоров'я рятує робота й відчуття користі від того, що ми робимо з командою. Це було б неможливо відчути без вас — наших клієнтів, партнерів і друзів. 

Тож насамперед дякую, що були з нами цього року — підтримували, надихали, долучалися до наших проєктів, давали фідбек, шукали працівників на Happy Monday, читали наші статті та робили нас кращими. Сподіваюсь на плідку співпрацю й надалі. А поки підсумую, як минув наш рік.

У березні ми змінилися: оновили логотип, фірмовий стиль і візуальну подачу на сайті та в соцмережах, створили перший маніфест і друковану газету, щоб розповісти, що Happy Monday — більше не нішевий ресурс для невеликої аудиторії, а платформа з розвитку карʼєри, що дає можливість професійно реалізовуватися сотням тисяч людей. Відтоді зміни й покращення тільки набирали обертів. 

Створили безкоштовний порадник для складання вакансій

Це онлайн-інструмент для самостійного складання ефективної вакансії, яка «зачепить» пошукача, допоможе привабити «своїх» кандидатів і відсіяти інших.

Розробили AI-генератор вакансій

Для економії вашого часу створили ШІ, що може сформувати для вас опис вакансії англійською мовою. Щоб скористатися AI-генератором, просто зазначте, кого шукаєте і які мінімальні вимоги, а все інше зробить штучний інтелект. 

Запустили важливі проєкти для вразливих груп населення

⚫️ «Робота для ветерана є!»

У межах проєкту ми реалізували низку ініціатив, зокрема безкоштовний курс про працевлаштування ветеранів і ветеранок, який допоможе дізнатися про особливості їх працевлаштування та підготуватися до найму й адаптації ветеранів у свої команди.

⚫️ Women For The Future

Допомагали українкам, які втратили роботу і/або дохід внаслідок війни, знайти нові можливості для працевлаштування та професійного розвитку. У межах проєкту створили каталог кандидаток із резюме, портфоліо та посиланнями на соцмережі українок, які шукають роботу. Можливо, серед них є ваша нова працівниця?

⚫️ «Ти вдома»

Це кампанія проти стереотипів щодо внутрішньо переміщених осіб на ринку праці. У межах проєкту ми прагнемо підсвітити цінність внутрішніх переселенців для нових громад і місцевих роботодавців, а також підтримати ВПО та показати, що знайти роботу в новому місці з хорошими умовами — можливо.

Ви можете допомогти нам у цій кампанії: відкрити дружні до ВПО вакансії, поділитися професійними можливостями чи розповісти про ваш досвід працевлаштування ВПО. 

Створювали корисний контент 

Неможливо зібрати в одній розсилці все, про що ми писали цього року, тож поділюсь топовими матеріалами року. 

► «Інклюзивність — це потреба ринку». Експерти розмірковують, чи готові компанії до працевлаштування ветеранів і людей з інвалідністю та до чого бізнесу й суспільству потрібно було готуватися ще на вчора.

► 6 трендів у розвитку бренду роботодавця. Українські експертки, що цьогоріч відвідали World Employer Branding Day, поділилися інсайтами з конференції. 

► Ефективна HR-екосистема: чому це важливо для компанії та як її побудувати. Розбираємося на конкретних прикладах.

► Чому вакансії не закриваються, або Що може піти не так під час рекрутингу? Досвідом ділиться Єлизавета Садика, рекрутерка агенції VeryBusy Recruiting.

Важко обмежитися кількома фактами, тому ось іще декілька прикладів наших оновлень за рік:

⚫️ оновили кабінет компанії та статистику, щоб ви швидше публікували вакансії та зручно відстежували показники;

⚫️ спростили реєстрацію, щоб можна було зареєструвати нову компанію або надати доступ до наявного кабінету в одному вікні;

⚫️ оновили систему загального пошуку на сайті, щоб за одним запитом ви могли знаходити компанії, вакансії, статті й можливості;

⚫️ створили послугу «Гарячі вакансії», щоб ви могли закріпити свої вакансії в топі списку зі спецналіпкою та охопити більше потенційних кандидатів;

⚫️ додали автопідняття вакансій, щоб збільшити перегляди й відгуки, і тепер кожна вакансія раз на тиждень автоматично піднімається у пошуковій видачі;

⚫️ відкрили можливість залишати відгуки для всіх компаній, хоча раніше це було доступно тільки в преміумпрофілях;

⚫️  додали опцію промоції компаній, щоб ви могли закріпити свій логотип із лінком на профіль на загальній сторінці вакансій і отримали більше переглядів.

Звісно, це ще не все! Бо ми продовжували робити те, що вміємо, любимо і що приносить найкращі результати:

► публікували вакансії, щоб метчити компанії з кандидатами не лише за навичками, а й за цінностями та кар’єрними вподобаннями;
► готували нативні матеріали й спецпроєкти в нашому медіа про кар’єру та професійний розвиток;
► створювали профілі, де компанії розповідали про свій продукт, цінності, команду й інші аспекти роботи.

Якщо хочете також розмістити вакансії або розповісти про свій досвід, продукти, команду чи компанію, сміливо пишіть на пошту нашої Sales Manager Юлії Ніколайчук — yulia.n@happymonday.ua. А на сторінці кейсів ви можете прочитати відгуки про співпрацю з нами від команд Projector, OKKO, Readdle, Brainstack_. 

Забагато листів від нас? 

Відпишіться від розсилки в один клік