Як потрапити в BigTech

Архів розсилок
Group_1315_1

Всім привіт!

Мені дуже подобається ідея так званих «донатів з користю». Вибір між бажанням підтримати військових та вкластися у власний розвиток, щоб мати можливість ще більше донатити на Перемогу, буває непростим. Тому ініціативи, коли за пожертву на ЗСУ можна отримати потрібну консультацію, зустрітися з цікавою людиною, виграти книги на аукціоні, виглядають надзвичайно спокусливо.

Ми в Happy Monday також вирішили долучитися до такої win-win допомоги військовим, що зараз перебувають в найгарячішій точці — під Бахмутом. Та організували серію онлайн-зустрічей на дуже актуальну тему — про ринок праці під час війни та нові кар'єрні можливості. Спікерами будуть працівники компаній Google, Meta та Bolt, а модеруватиме зустрічі CEO Happy Monday Анна Мазур. 

347257394_235472215760599_5522624623570386978_n

Про що будемо говорити і коли? 

  • Як влаштуватися на роботу в міжнародну компанію в епоху звільнень та війни — 23.05
  • Як потрапити в BigTech: 20+ порад від тих, хто працює в міжнародних IT-компаніях — 30.05
  • Як зробити резюме, яке відгукнеться працедавцю — 06.06

Наша мета — допомогти вам збудувати свій кар'єрний шлях і зібрати 500 000 грн на машини для «Азову» під Бахмут. Підтримати донатом можна тут, а на зустрічі зареєструватися за посиланням >>

Як у нас справи?

Знаєте, за що я ще люблю профілі компаній, які ми збираємо на нашому сайті і з якими я вас регулярно знайомлю? За можливість побачити улюблені бренди з іншого боку. До прикладу, напевно всі ви знаєте (і любите) мережу АЗС ОККО. Але чи багато ви чули про цю компанію як про роботодавця?

А тим часом працювати на ОККО — гарна ідея. Поясню чому:

  1. ОККО — великий та надійний роботодавець, тому абсолютно всі працівники тут офіційно працевлаштовані та мають всі передбачені законом вихідні, лікарняні й відпустки. А ще — медстрахування. І знижки на продукти компанії.
  2. У роботі ОККО заохочує ініціативність співробітників: кожен має змогу впливати на процеси в компанії та подавати ідеї, які можуть бути схвалені та реалізовані.
  3. У компанії є багато інструментів для навчання та кар’єрного розвитку співробітників, як офісних, так і тих, хто працює на АЗК. Наприклад, для останніх проводяться дистанційні курси й діє програма «Кар’єрний ліфт».

Більше про роботу в компанії та відкриті вакансії, читайте за посиланням >>

companiescheck_horizontal_okko

Наші найсвіжіші матеріали

«Це не про квіти й цукерки». До Міжнародного дня HR розпитали HR-фахівців, як вони відзначають своє професійне свято та загалом ставляться до таких дат.

World Employer Branding Day: інсайти з торішньої конференції та 6 причин для фахівців з брендингу роботодавця доєднатись до української делегації на цьогорічній.

Програмування чи тестування? Розбираємося з експертом, чи справді кодити — занадто складно для початку та з чого все ж краще стартувати в IT.

Граємо і прокачуємося: як за допомогою настільних ігор розвивати професійні навички та які саме настолки найкраще підійдуть для цієї мети.

Звідки брати натхнення на вивчення англійської? Експерти школи Green Forest про те, що вас може мотивувати записатися на мовні курси.

Читати ще >>

Наші найсвіжіші вакансії

Visual Designer та Content Specialist до BetterMe

Комунікаційний/а менеджер/ка аналітичних проєктів та рекрутер/-ка до ГО «Інтерньюз-Україна»

Digital Маркетолог та продюсер/ка курсів до IAMPM

Head of SMM та SMM Manager до Milk Bar

Online Media & Event PR Manager до Freedom Business Summit

logo

Втомились шукати нові вакансії?

Авторизуйтесь в особистому кабінеті Happy Monday, додайте у налаштуваннях свої кар'єрні побажання, і наш розумний алгоритм підбере найкращі вакансії саме для вас.

Персоналізовані добірки вакансій

Порада тижня: не плутайте трудоголізм з любов'ю до роботи

cat

Трудоголізм часто плутають із пристрастю до роботи. Робиш більше — отже, працюєш краще, швидше зробиш кар’єру, станеш успішним і щасливим. Насправді ж бути трудоголіком — це зовсім інший сценарій.

На думку психологів, трудоголізм — це стан залежності від роботи, що характеризується нав’язливим бажанням працювати. Подібно до алкоголізму, трудоголізм — це хвороба, яка негативно впливає на людину фізіологічно, психологічно та соціально.

Та не варто бити на сполох, якщо ви часто працюєте допізна. На відміну від трудоголізму, перепрацювання — це тимчасове явище, і зазвичай людина, яка перепрацьовує, усвідомлює це, відчуває дискомфорт і прагне змінити ситуацію на краще. 

Водночас трудоголік не надає суттєвого значення тому, що проводить майже весь час на роботі. Для нього це норма життя. При цьому така людина не отримує задоволення від роботи, а почувається змушеною працювати через внутрішній тиск. 

За якими ще ознаками можна впізнати трудоголізм, чим він небезпечний та як його можна позбутися, читайте за посиланням >>

Ще більше цікавого

Можливості

Курси, вебінари, воркшопи для професійного і саморозвитку.

Новини

Останні новини зі світу кар'єри: тренди, hr-технології, дослідження.

►  Книга

«Кар’єра без драм і травм»: від авторок Happy Monday.

►  Онлайн-книга

Як створити ідеальне резюме. 

 

P.S. Якщо хочете поставити питання експерту з кар’єри або маєте якісь пропозиції чи побажання — пишіть у відповідь на цей лист. 

   

До зустрічі за тиждень!

Group_1317_4_1

Ви знаєте, де нас шукати!

або пишіть на info@happymonday.ua

Забагато листів від нас? Оновіть підписки у вашому профілі.

Або відпишіться від розсилки в один клік

Відправлено через

SendPulse