Всім привіт!

Цієї весни ми багато згадуємо події річної давнини, порівнюючи свій стан тоді і зараз. А я згадала одну розсилку, яку готувала для вас у квітні минулого року. Тоді я вперше повернулася додому після початку повномасштабного вторгнення, у ще наїжачений блокпостами, але такий рідний Київ.

Тоді не думалося про плани на майбутнє — максимум на декілька днів, та й то з розумінням, що будь-якої миті все може піти не так. Якби хтось сказав мені, що і рік потому я готуватиму для вас розсилку, це було б великим щастям, адже означало б, що ми все ще живі, а українців все ще цікавлять питання пошуку роботи та кар’єри.

Але сьогодні я не просто пишу для вас розсилку, я хочу повідомити, що в Happy Monday вперше відкрито аж 3 вакансії, на які ми шукаємо аж 5 фанатів щасливих понеділків. А отже, ми не просто існуємо — ми розвиваємося! І за це наша безмежна вдячність ЗСУ!

Якщо вам відгукується все, що робить наша команда, зараз є найкращий шанс, щоб познайомитися з нами ближче. SMM-менеджери, відеомейкери та Sales-менеджери — відгукуйтеся, дуже чекаємо 😍

Наші найсвіжіші матеріали

Як зробити так, щоб робота сама вас знаходила. Порадами ділиться кар’єрна консультантка та експертка з профорієнтації Альона Федько.

Хто такий біздев? Про професію, потрібні навички, обов'язки й зарплати розповідає Senior Business Development Manager Олександр Сидорець.

Як інтелектуальне волонтерство сприяє професійному розвитку: 4 історії експертів-консультантів проєкту «Твоя кар’єрна перемога».

Чим займається аеророзвідник. Продовжуємо знайомитися з українськими військовими у межах спецпроєкту «Професії у лавах ЗСУ».

Курси з самозарадності, фрилансу та IT: підбірка безкоштовних лекцій, вебінарів та майстер-класів, які можна переглянути на ютуб-каналі Happy Monday.

Читати ще >>

Наші найсвіжіші вакансії

► Visual Designer до BetterMe

► Digital-маркетолог до Alterra Group

► Recruitment Specialist та Project Coordinator до Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ)

► Керівник відділу маркетингу до Lotana

Втомились шукати нові вакансії?

Авторизуйтесь в особистому кабінеті Happy Monday, додайте у налаштуваннях свої кар'єрні побажання, і наш розумний алгоритм підбере найкращі вакансії саме для вас.

Наші найсвіжіші анонси

Онлайн-тренінг «Як розширити економічні можливості жінок під час повномасштабної війни в Україні»

Ваша компанія давно планує запустити програми з підтримки жінок та дівчат, аби рухати наше суспільство в напрямку гендерної рівності на ринку праці? Чи, можливо, ви вже реалізуєте такі програми, але хочете поглибити свої знання в темі? Тоді запрошуємо вас на безкоштовний онлайн-тренінг, який проводимо в межах проєкту “Women For The Future”. Тренерка: Яна Гончаренко — директорка з комунікацій та сталого розвитку медіагрупи Starlight Media. 

На тренінгу обговоримо: 

• становище жінок на ринку праці та вплив війни на ситуацію з гендерним балансом в Україні;
• як зрозуміти, чи у вашій компанії все гаразд з гендерною рівністю та недискримінацією; 
• як досягнути гендерного балансу у компанії за допомогою WEPs;
• яким чином українські компанії підтримують економічне уповноваження жінок від 24 лютого 2022 року. 

Тренінг відбудеться 19 квітня, з 12.00 по 14.00. Щоб взяти участь, реєструйтеся за посиланням >> 

Порада тижня: просіть про підвищення правильно

В ідеальному світі не потрібно просити про підвищення — керівництво вчасно зауважує наші таланти й внесок в роботу компанії. Але в реальності ті, хто хоче отримати підвищення, повинні про нього просити. Ось 3 поради, як це робити правильно, від HR-експертки Марини Молчан.

1. Перепродайте себе. Найчастіше прохання про підвищення дуже схоже на співбесіду. Вам доведеться пояснити, чому ви заслуговуєте підвищення і як від цього виграє компанія. Це ваша можливість перепродати себе — в новій ролі, з більшою відповідальністю й іншим функціоналом. 

2. Виберіть слушний момент. Як ви думаєте, коли ваші шанси на просування будуть вищі? Якщо будете просити про підвищення в кінці напруженого дня? У розпал робочої кризи? Або коли ваш керівник в гарному настрої після вдалої оборудки? Навіть ідеальні кандидати мають мінімальні шанси в невідповідній ситуації.

3. Будьте готові до відмови. В цьому випадку ви, ймовірно, покинете зустріч з широким спектром суперечливих емоцій. Головне — не робити нічого нерозважливого. Вивчіть зворотний зв’язок від начальника і подумайте, як можна змінити ситуацію. Обов’язково попросіть надати вам часові рамки для роботи над собою. Найкраще відразу обумовити, через який час ви можете повернутися до питання про підвищення.

Більше порад від експертки читайте у статті за посиланням >>

Ще більше цікавого

► Можливості

Курси, вебінари, воркшопи для професійного і саморозвитку.

► Новини

Останні новини зі світу кар'єри: тренди, hr-технології, дослідження.

►  Книга

«Кар’єра без драм і травм»: від авторок Happy Monday.

►  Онлайн-книга

Як створити ідеальне резюме. 

P.S. Якщо хочете поставити питання експерту з кар’єри або маєте якісь пропозиції чи побажання — пишіть у відповідь на цей лист. 

До зустрічі за тиждень!

Забагато листів від нас? Оновіть підписки у вашому профілі.

Або відпишіться від розсилки в один клік