Выпуск №5 от 25.04.2021 

1. Диляра Рашидовна, как Вы попали в ASKLEPIY Group?

Мое знакомство с ASKLEPIY Group началось в 2012 году. Ко мне, консультанту по бизнес-планированию, обратилось руководство группы. Совместно мы разработали проект развития сети аптек OXYmed, успешно прошли всевозможные экспертизы и получили одобрение Инвестиционного фонда УзОманКапитал. После удачного сотрудничества, можно сказать, «букетно-конфетного» периода знакомства, в 2014 году меня пригласили на работу в Компанию ASKLEPIY, где я с удовольствием работаю вот уже 7-ой год.

2. Расскажите о своей нынешней роли в Компании.

Почти 2 года назад в Группе Компаний ASKLEPIY была проведена масштабная реструктуриризация системы управления. В результате была образована Инвестиционная Компания и моя должность Директора по инвестициям и внешним связям трансформировалась в Chief Financial Officer of Investment Company. В задачи CFIC входит эффективное управление ресурсами Компаний ASKLEPIY Group, разработка новых инвестиционных проектов и привлечение внешних инвестиций для их реализации.

3. По-Вашему, какими качествами должен обладать Главный менеджер Инвестиционной компании?

Это логика, математические способности, умение работать с большими массивами информации и структурировать ее, анализировать, уметь определять риски и возможности, уметь привлекательно презентовать инвесторам бизнес-идею.

Необходимо активно учиться, самосовершенствоваться, интересоваться всем, что происходит в мире, на финансовых и валютных рынках, следить за изменениями в законодательстве, налогообложении, находиться в постоянном развитии.

4.Над какими проектами Вы сейчас работаете?

ASKLEPIY Group недаром является лидером на рынке Узбекистана, всегда движется вперед, при этом развивается как в уже существующих направлениях, так и внедряет новые проекты.

Я бы хотела рассказать нашим читателям о целой группе экопроектов, которые сейчас реализуются на базе территории рядом с производством ZAMONA RANO.

Для их проектирования мы привлекли иностранных специалистов в новом для Узбекистана направлении – пермакультуре. Это создание умной экосистемы, когда вода, растения, животные и человек сосуществуют экономически выгодно и экологически гармонично. Это очень перспективное направление, все сейчас понимают важность сохранения природы, здоровья и человечества.

В создании экосистемы основой является вода, поэтому, с учетом ландшафта, было создано 5 озёр, в которые поступает дождевая вода и вода с гор. Благодаря создавшимся водоёмам будет развиваться флора и фауна в этой местности, будет возможность орошать наши фруктовые сады.

Развитие экологии на этой территории позволит создать туристические маршруты, Центр очищения и правильного питания, Конно-спортивную школу с ахалтекинскими лошадьми, питомник собак-алабаев, организовать производство криотаблеток из лекарственных растений и фруктов по инновационной технологии, развивать продукцию пчеловодства, животноводства, фруктовые сады и тепличное хозяйство. Думаю, многие наши сотрудники уже оценили вкусные огурцы и зелень с наших экологически чистых грядок, политых родниковой водой и взращенных на чистом горном воздухе.

5. С каким проектом Вам интереснее всего работать?

Конечно, мне интересно работать с проектами, в которых я вижу реальный результат – внедрение и экономическую эффективность, независимо от сферы реализации проекта.

Мои любимые проекты чаще связаны с производственной деятельностью, когда создается какой-то полезный продукт.

Например, очень люблю наше предприятие ZAMONA RANO. Мы выращиваем лекарственные травы, бережно сушим, режем на лучшем немецком оборудовании, формируем уникальные лечебные сборы, упаковываем в удобные фильтр-пакеты. На основании результатов клинических исследований пропагандируем профилактику и лечение с использованием натуральных чаев.

То есть, мы используем возобновляемую силу природы, мы органично помогаем людям, и мы зарабатываем деньги. Это просто идеально.

Также меня привлекают современные проекты, например, в IT сфере, когда чудесная сила мысли рождает инновационные программы, являющиеся полезными, эффективными и прибыльными.

6. Чем Вы больше всего гордитесь?

Профессионально я горжусь проектами, в которых принимала участие. Мне приятно видеть результат, когда проекты, в разработке и финансировании которых я участвовала, в итоге воплотились в жизнь.

Как мама, я горжусь своими дочками, радуюсь их успехам.

7. Как Вы проводите своё свободное время? Чем Вы любите заниматься?
Я люблю ездить с семьей в горы, собирать лекарственные травы, шиповник, боярышник, устраивать пикники на природе. К сожалению, это бывает нечасто)

Я также восхищаюсь практически каждым человеком в моем окружении - кто-то классный мотивирующий всех спортсмен, у кого-то прекрасное чувство юмора, кто-то душевно поет, я люблю людей и всегда вижу в них что-то интересное, вызывающее мое искреннее восхищение.

8. Какие профессиональные рекомендации Вы можете дать тем, кто только начинает развиваться в нашей Компании?

Я считаю, что всем, кто пришел в нашу Компанию, реально очень повезло. Есть возможность реализовать себя в самых разных направлениях, зачастую найти себя, свой путь, есть возможность учиться у опытных наставников, развиваясь в активной крупной Компании-лидере. У нас очень много успешных примеров, когда молодые люди вырастают за несколько лет в топ-менеджеров. Поэтому нужно смело пробовать себя во всем, читать мотивирующую и профессиональную литературу, повышать квалификацию на тренингах, не бояться ошибок и, в случае необходимости, смело обращаться за советом к коллегам.  

9. В чем, по-вашему, секрет успеха?
Верьте в себя, в свою идею и у Вас все получится!

Chief Нuman Resources Officer

Фанина Евгения Михайловна

1. Диляра Рашидовна, Сиз ASKLEPIY Group га қандай келгансиз?

Менинг ASKLEPIY Group билан танишувим 2012 йилда бошланган. Бизнесни режалаштириш бўйича маслаҳатчи сифатида менга гуруҳ раҳбарияти мурожаат қилди. Биргаликда биз OXYmed дорихоналар тармоғини ривожлантириш лойиҳасини ишлаб чиқдик, барча турдаги экспертизалардан муваффақиятли ўтдик ва ЎзОманКапитал Инвестиция фондининг розилигини олдик. Муваффақиятли ҳамкорлик, айтиш мумкинки, «гулдаста-конфет» танишув давридан сўнг, 2014 йилда мени ASKLEPIY Компаниясига ишга таклиф қилишди, бу ерда мен мамнуният билан 7 йил давомида ишлаб келмоқдаман

2. Компаниядаги ҳозирги ролингиз ҳақида гапириб беринг.

Деярли 2 йил олдин, ASKLEPIY Компаниялар Гуруҳи бошқарув тизимида кенг кўламда қайта куриш ўтказилди. Бунинг натижасида Инвестиция Компанияси ташкил этилди ва менинг Инвестиция ва ташқи алоқалар бўйича директор лавозимим Chief Financial Officer of InvestmentCompany га ўзгартирилди. CFIC нинг вазифаларига ASKLEPIY Group Компаниялари ресурсларини самарали бошқариш, янги инвестиция лойиҳаларини ишлаб чиқиш ва уларни амалга ошириш учун ташқи инвестицияларни жалб қилиш киради.

3. Сизнингча, Инвестиция компанияси Бош менежери қандай сифатларга эга бўлиши керак?

Булар мантиқий, математик қобилиятлар, катта ҳажмдаги маълумотлар билан ишлаш ва уларни тузиш, таҳлил қилиш ва хатарлар ва имкониятларни аниқлай олиш, бизнес ғоясини инвесторларга жозибадор тарзда тақдим эта олиш қобилияти.

Фаол тарзда ўрганиш, ўз устида ишлаш, дунеда, молия ва валюта бозорларида содир бўлаётган ҳар бир янгилкиларга қизиқиш, қонунчиликдаги, солиққа тортишдаги ўзгаришларни кузатиб бориш, доимий ривожланишда бўлиш.

4. Қандай лойиҳалар устида иш олиб бормоқдасиз?

ASKLEPIY Group Ўзбекистон бозорида етакчи ҳисобланиши бежиз эмас, у ҳар доим олдинга интилади, шу билан бирга мавжуд йўналишларда ривожланиб, янги лойиҳаларни жорий қилади.

Ҳозирда ZAMONA RANO ишлаб чиқариш объекти ёнидаги ҳудудда амалга оширилаётган экологик лойиҳаларнинг бутун бир гуруҳи тўғрисида ўқувчиларимизга гапириб бермоқчиман.

Уларни лойиҳалаштириш учун биз чет эллик мутахассисларни Ўзбекистон учун янги йўналиш – пермакультурага жалб қилдик. Бу сув, ўсимликлар, ҳайвонлар ва одамлар иқтисодий ва экологик жиҳатдан уйғун ҳолда яшайдиган ақлли экотизимни яратишдир. Буж уда истиқболли йўналиш, ҳозир ҳамма табиат, соғлик ва инсониятни сақлаш муҳимлигини тушунади.

Экотизимни яратишда сув асосдир, шунинг учун ландшафтни ҳисобга олган ҳолда ёмғир суви ва тоғлардан сув оладиган 5 кўл яратилди. Яратилган сув ҳавзалари туфайли бу ҳудудда ўсимлик ва ҳайвонот дунёси ривожланиб, мевали боғларимизни суғориш мумкин бўлади.

Ушбу ҳудудда экологиянинг ривожланиши сайёҳлик маршрутларини, Тозалаш ва тўғри овқатланиш марказини, Ахалтекин отлари билан спорт мактабини, алабай-итлари питомникини яратишга, инновацион технологиялар бўйича доривор ўсимликлар ва мевалардан криотаблеткалар ишлаб чиқаришга, асаларичилик, чорвачилик маҳсулотларини ривожлантириш, мевали боғлар ва иссиқҳона хўжаликларини яратишга имкон беради. Ўйлайманки, кўплаб ходимларимиз булоқ суви билан суғорилган ва тоза тоғ ҳавосида етиштирилган экологик тоза ерларимиздан бодринг ва кўкатларга баҳо беришга улгурди.

5. Сиз учун қайси лойиҳа устида ишлаш қизиқарлироқ?

Албатта, мен лойиҳа қўламидан қатъий назар, реал натижани амалга ошириш ва иқтисодий самарадорликни кўрадиган лойиҳалар билан ишлашдан манфаатдорман.

Менинг севимли лойиҳаларим одатда, қандайдир фойдали маҳсулот яратиладиган, ишлаб чиқариш фаолияти билан боғлиқ,

Масалан, Например, мен ZAMONA RANO корхонамизни жуда яхши кўраман. Биз доривор ўтларни ўстирамиз, уларни эҳтиёткорлик билан қуритамиз, энг яхши немси ускуналарида кесамиз, ноёб доривор тўпламларни ҳосил қиламиз, қулай фильтр-пакетларга қадоқлаймиз. Клиник тадқиқотлар натижаларига кўра биз табиий чойлардан фойдаланган ҳолда профилактика ва даволашни тарғиб қиламиз.

Яъни, биз табиатнинг қайта тикланадиган кучидан фойдаланамиз, адамларга органик равишда ёрдам берамиз, ва биз пул ишлаймиз. Бу шунчаки мукаммал.

Масалан IT соҳасидаги фикрларнинг ажойиб кучи фойдали, самарали ва даромадли инновацион дастурларни келтириб чиқарадиган замонавий лойиҳалар мени ҳам ўзига жалб қилади.

6. Сиз нимадан кўпроқ фахрланасиз?

Профессионал равишда мен иштирок этган лойиҳаларим билан фахрланаман. Мен ишлаб чиқишда ва молиялаштиришда иштирок этган лойиҳалар охир-оқибат амалга ошгач, натижани кўришдан мамнунман.

Она сифатида мен қизларим билан фахрланаман, уларнинг муваффақитларидан хурсандман.

7. Сиз бўш вақтингизни қандай ўтказасиз? Нима билан шуғулланишни ёқтирасиз?
Мен оилам билан тоғларга саёҳат қилишни, доривор ўтлар, наматак, дўлана теришни, табиат қўйнида дам олишни яхши кўраман. Афсуски, бу тез-тез содир бўлмайди)

Шунингдек, мен атрофимдаги ҳар бир одам билан ҳайратланаман – кимдир барчага мотивация берадиган ажойиб спортчи, кимдир ҳазил туйғусига эга, кимдир чин юракдан қўшиқ айтади, мен одамларни севаман ва уларда менинг ҳайратимни уйғотадиган қизиқарли нарсаларни кўраман.

8. Компаниямизда эндигина ривожланишни бошлаганларга қандай касбий тавсиялар бера оласиз?

Ишонманки, бизни Компаниямизга келган ҳар бир киши ҳақиқатан омадлидир. Ўзини турли хил йўналишларда намоён қилиш, англаш, ўзини, ўз йўлини топиш, тажрибали устозлардан ўрганиш, йирик фаол етакчи Компанияда ривожланиш  имконияти мавжуд. Бизда бир неча йил ичида ёшлар топ-менежерлар бўлиб ўсиши борасида кўплаб муваффақиятли мисоллар мавжуд. Шу сабабли ўзини ҳар соҳада қўрқмасдан синаб кўриш, мотивацион ва профессионал адабиётларни ўқиш, тренингларда маҳоратни ошириш, хатолардан қўрқмаслик, ва зарур бўлганда ҳамкасблардан маслаҳат сўраш керак.  

9. Сизнингча омад сири нимада?
Ўзингизга, ўз ғоянгизга ишонинг ва Сиз муваффақиятга эришасиз!

Футбольная команда ASKLEPIY Group.

ASKLEPIY Group футбол жамоаси.

Игроки нашей футбольной команды — это ценные сотрудники из всех BU ASKLEPIY Group.

Каждую субботу игроки собираются на тренировку. У нашей команды есть замечательный тренер из «Пахтакора».

Команда начала свое существование в недалеком 2018 году, периодически меняя состав. Основной состав - футболисты-любители. Однако и профессиональные игроки у нас имеются. К примеру, Намазов Уткир, Руководитель отдела маркетинга, занимается футболом профессионально с 11 лет, его становление прошло в Футбольной Академии Кызылкума, где он играл за местную сборную. Примерно с этого же возраста серьезно подошел к футболу и другой игрок - Камолов Санжар, который играл в дубле «Кизилкумолтин», затем «Строитель-Зарафшан» в городе Зарафшан. Мехманов Равшан профессионально занимался футболом с 2002 года по 2014 годы. В юности становился чемпионом Узбекистана неоднократно, играл в юношеской сборной Узбекистана. В роли футболиста первой лиги был чемпионом Узбекистана, а недавно стал вице-президентом ААFC (Asia Amputee Football Confederation). Гадоев Маруф также является профессиональным игроком. Квон Максим занимается футболом как истинный любитель и получает от этого колоссальное удовольствие, учится мыслить тактически и старается предугадывать действия соперника, так же как и Хабибов Мироншох, который играл за сборную своего Университета. Рашидов Шароф  был серебряным призером в Высшей лиге первенства в Республике Узбекистан в команде «Нафис». Абдурахмонов Шарофиддин, Тураев Анварбек, Бекзод Бекназаров любители футбола, которые ладят с мячом и умело маневрируют. Толибов Саидмирзо Мирзошарофович является превосходным игроком, мотиватором и своеобразным энерджайзером команды.

Как говорят сами игроки, футбол во многом помогает и в работе, и в жизни. Улучшение здоровья и физической выносливости. Умение работать в команде, так как футбол - это командный вид спорта. Адреналин, азарт и непередаваемое чувство, когда забиваешь гол.

Маркетолог

ASKLEPIY Distribution

Жураева Фарангиз

Бизнинг футбол жамоамиз ўйинчилари — бу барча ASKLEPIY Group бизнес юнитларидан бўлган қимматли ходимларимиздир.

Ўйинчилар ҳар шанба куни машғулотларга тўпланади. Жамоамизнинг «Пахтакор»дан ажойиб мураббийи бор.

Жамоа таркибини вақти-вақти билан ўзгартириб, яқин 2018 йилда ўз фаолиятини бошлади. Асосий таркиб ҳаваскор футболчилардан иборат. Бироқ бизда профессионал футболчилар ҳам бор. Масалан Намозов Ўткир, Маркетинг бўлими бошлиғи, 11 ёшидан бошлаб футбол билан профессионал даражада шуғулланади, ўз фаолиятини Қизилқум Футбол Академиясида бошлаган, у ерда маҳаллий терма жамоада ўйнаган. Тахминан ўша ёшдан бошлаб «Қизилқумолтин» дублида, кейинчалик Зарафшон шаҳрида «Строитель-Зарафшан» клубларида ўйнаган Камолов Санжар футболга жиддий ёндошди. Меҳмонов Равшан футбол билан 2002 йилдан 2014 йилгача профессионал тарзда шуғулланган. Ёшлигида у бир неча бор Ўзбекистон чемпиони бўлган, Ўзбекистон ёшлар терма жамоасида ўйнаган. Биринчи лиганинг футболчиси сифатида у Ўзбекистон чемпиони бўлган ва яқинда  ААFC (Asia Amputee Football Confederation) вице президенти бўлган. Гадоев Маруф ҳам профессионал футболчи. Квон Максим футболни севиб шуғулланади ва ундан катта завқ олади, тактик фикрлашни ўрганмоқда ва рақибнинг ҳаракатларини олдиндан билишга уринади худди ўз Университет терма жамоасида ўйнаган Хабибов Мироншох каби. Рашидов Шароф «Нафис» таркибида Ўзбекистон Республикаси Олий лига биринчилигида кумуш медали соҳиби бўлган. Абдурахмонов Шарофиддин, Тураев Анварбек, Бекзод Бекназаров футбол ҳаваскорлари бўлиб тўп билан моҳирона муомала қилади. Толибов Саидмирзо Мирзошарофович ажойиб футболчи, мотиватор ва жамоанинг ўзига ҳос энергия таъминотчиси ҳисобланади.

Футболчиларнинг ўзлари айтганидек, футбол ишда ҳам, ҳаётда ҳам катта ёрдам беради. Соғликни ва жисмоний чидамликни яхшилайди. Жамоа билан ишлаш қобилияти, чунки футбол – бу жамоавий спорт тури. Гол урганингизда адреналин, ҳаяжон ва таърифлаб бўлмайдиган туйғулар жўш уради.

Команда OXYmed в Самарканде

OXYmed командаси Самарқандда

Надо ставить себе цели выше своих сил: во-первых, потому что мы никогда не знаем сколько всего у нас сил, а во-вторых - силы появляются по мере движения  к  поставленной цели.

Именно так считают многие из наших сотрудников, поэтому всегда ставят перед собой высокие цели и достигают их. В нашей компании  часто запускаются конкурсы  среди сотрудников, в которых они могут помериться своими силами и способностями. Такие конкурсы влияют на развитие личности,  раскрытие потенциала сотрудников и укрепляют  командный  дух. Один из таких конкурсов прошел в марте 2021 года. Условия были простыми: увеличить продажи продукции путем оказания фармацевтической заботы и  искреннего сервиса нашим клиентам. По итогам конкурса выбрали 40 лучших сотрудников, которые сделали наибольший прирост в личных продажах. Победителей ждал приз - однодневный  тур по древнему и сказочному городу Самарканд. 

Здорово путешествовать большой командой активных и амбициозных молодых людей, связанных единой целью - помогать людям стать здоровыми. 

С места сбора на Вокзале Ташкента чувствовалось, что путешествие будет незабываемым. Наша команда заняла весь вагон экспресс поезда Afrosiyob. Всю дорогу наши сотрудники общались  друг с другом, шутили и задорный смех нашей команды заставил стюардов вагона присоединились к нам.

В Самарканде нас ждала вторая часть нашей команды, которая приехала с города Карши. После жарких приветствий друг друга и объятий, мы все вместе сели в автобус.  Наша экскурсия по Самарканду началась

с Мавзолея Гур  Эмир. Это сооружение поражает своей красотой и величием, пробуждая чувство  гордости в сердцах каждого узбекистанца . Дальше наш путь лежал к Площади Регистан. Глядя на ансамбль и слушая нашего гида Февзие мы погрузилась в  прошлое, в период великих мыслителей и великих людей. Представили, как кипела жизнь в те древние времена на этой площади.

После, нас ждал вкуснейший обед  ресторане «Каримбек», где наши сотрудники за трапезой делились друг с другом впечатлениями от увиденного, ведь для многих это было их первое путешествие и первое  посещение города Самарканд.

Дальше нас ждал  Архитектурный комплекс Шахи Зинда  – некрополь на склоне холма Афросиаб и Соборная мечеть Биби-Ханум, которая была названа в честь старшей жены Тамерлана.

Ну и как же возвращаться домой без гостинцев: неповторимых самаркандских лепешек, халвы и сувениров, которые мы приобрели во  всемирно  известном  самаркандском базаре – “Сияб”.

В заключение хочется обратиться к нашим читателям. Поверьте, каждый из вас талантлив и неповторим, в вас есть великая сила и огромный потенциал, нужно только приложить немного усилий и упорства. Вы также можете стать победителем следующих конкурсов и быть лучшим среди лучших!

Руководитель Тренинг-центра OXYmed

Алиева Нигора

Доимо юксак мақсадларга интилиш лозим чунки: биринчидан, биз доимо ҳам ўз кучимизни тўғри чамалай олмаймиз, иккинчидан эса мақсад йўлида харакат қилиш жараёнида куч ошиб бораверишини хисобга олмаймиз.

Бизнинг ходимларимиз фикримни тасдиқлайдилар чунки улар доимо юксак мақсадларга интилдилар ва уларни забт этадилар. Компаниямизда ходимларимиз иқтидорлари ва кучларини синаб рақобатлашишлари учун мунтазам тарзда турли конкурслар эълон қилиб борилади. Бундай конкурслар шахснинг ўсиши, ходимнинг яширин имкониятларини англаши ва гуруҳлар бирдамлигини таъминлашга хизмат қилади. Мана шундай конкурслардан бири 2021йилнинг март ойида бўлиб ўтди. Конкурс шартлари оддий эди: Мижозларимизга малакали маслаҳатлар бериб, фармацевтик ғамхўрлик кўрсатиш орқали савдо кўламини ошириш. Конкурс натижаларига кўра шахсий сотувлар миқдорини ўстиришга эришган 40та энг зўр ходимларимиз танлаб олинди. Ғолибларни бир кунлик қадимий ва эртакомуз Самарқанд бўйлаб саёхат кутиб турарди. Инсонларга соғлиқларини асрашга ёрдам бериш учун бел боғлаган ёш ва серғайрат катта команда билан саёхат қилишнинг гашти ўзгача бўлади. Тошкент вокзалида учрашув жойининг ўзидаёқ саёхат мароқли бўлиши сезилиб турарди. Бизнинг команда Afrosiyob экспресс поездининг битта вагонини тўлдириб жойлашиб олишгач, йўл йўлакай шодон кулгу,хазил мутойиба авжига чиқди вагон стюартларини хам даврага чорлаб йўлга тушдик. Самарқандда бизни командамизнинг иккинчи  қисми,Қарши  шахридаги ходимларимиз кутиб олдилар. Ўзаро қайноқ саломлашув ва бағрига босишлар тугагач барчамиз автобусга ўтирдик. Самарқанд бўйлаб саёхатимиз Гўр Амир мақбарасидан бошланди. Бу маскан гўзаллиги ва виқори ила хар бир Ўзбекистонликни юрагида ғурур хиссини уйғотади. Сўнгра Регистон майдони томон йўл олдик, ансамблга маҳлиё бўларканмиз,йўлбошчимиз Фавзие хикоятлари оғушида буюк инсонлар ўтган мозийга қайтдик. Бу майдонда қадим замонларда хаёт қайнаганини хис этдик. Сўнгра бизни ажойиб тушлик ила  "Каримбек" ресторани кутиб турарди. Тушлик вақтида хам команда аъзолари ўз таасуротларини шавқ ила улашардилар ахир уларнинг кўпчилиги учун Самарқандга саёхат илк бор эди да.

Тушликдан сўнг бизни Шохи Зинда мажмуаси кутарди-Афросиёб харобалари ёнбошидаги бу жой ва сохибқирон бобомизнинг катта завжалари шарафига номланган Бибихоним масжиди саёхатимизни якуни эди.

Вақтимиз тиғиз бўлсада саёхатдан қандай қилиб тортиқларсиз кетиш мумкин? Самарқанднинг машхур"Сиёб" бозоридан : машхур Самарқанд патири,холвалар ва эсдалик совғалар харид қилишга вақт ажратдик.

Хулоса ўрнида барчага таъкидлаб ўтмоқчимиз. Ишонинг хар бирингиз бетакрор иқтидор эгасисиз, хар бирингизда улкан имконият ва куч яширин ётибди,бир оз харакат ва интилиш  бўлса бас. Сиз хам кейинги конкурсларда ғолибликни қўлга киритиб зўрлар ичида зўр бўла оласиз!

 Аптечная сеть OXYmed

«OXYmed»- ты словно пограничник!

Ты стоишь на страже против боли.

Здоровье не купит человек,

Ведь оно всего дороже в мире,

«OXYmed» – лучшая сеть аптек

Стать активней любому ты поможешь!

Фармацевтом не каждый может быть

Нет, не для всех работа эта.

Чтоб свет души другим дарить,

В душе должно быть много света.

Работаем мы все от всей души,

Добиваясь во всём до идеала,

Чтобы каждый клиент решил –

Что «OXYmed» – давно искал он!

И за этим успехом то стоит,

Целый штат, наш чуткий коллектив!

Каждый здесь горит своим то делом,

Вложить свой вклад в развитие и успех!

Ну так пусть продолжается наш рост

В ПУТИ К ЗДОРОВЬЮ И КРАСОТЕ!

Юрист OXYmed

Мадрахимова Феруза Маъруфжон кизи.

Весело и со смыслом

Қувноқ ва мазмунли

Групповая динамика в NIKA PHARM – важное событие месяца, время подведения промежуточных итогов и показателей по всем направлениям компании, а также определение новых задач и целей.  Немаловажным это событие делает также уделение большого внимания взаимоотношениям сотрудников компании, их сближению и сплочению. Ведь только так можно достичь больших результатов, взять верный курс и добиваться стратегических целей.

HR отделом компании был внедрен новый инструмент корпоративного развлечения - коллективная игра, которая состоялась по завершению основной части групповой динамики. Это новый способ транслировать ценности компании для формирования или укрепления корпоративной культуры, а также научиться командобразованию и улучшить качество внутренних коммуникаций.

Так, Топ-менеджмент разделился на команды, которые соперничали в интеллектуально -развлекательном состязании за главный приз – поход в театр «Ильхом»

Счастливчиками, одержавшими победу в упорной борьбе с разницей в 1 балл, стала команда № 2, в состав которой вошли:

1. Чечулина Марина Владимировна
2. Пятков Вячеслав Алексеевич
3. Лолошвили Тенгиз Михайлович
4. Абдусалим-Зода Шохрух
5. Тураев Анварбек Шокирович
6. Ваисова Лола Казбековна
7. Кобилов Жалолидин Хуснидин yгли
8. Мавлянов Жамшид Баходирович

Вознаграждением за слаженную работу в команде стал спектакль «Белый белый черный аист» по произведению известного узбекского писателя Абдуллы Кадыри.

По завершению спектакля      «коллективные театралы» NIKA PHARM получили всплеск эмоций, и отметили, что данный способ мотивации сотрудников в действительности станет отличным способом для создания хорошей рабочей атмосферы в компании, а также поможет в адаптации новых сотрудников.  

Исцеляющий эффект отдыха, смены обстановки, возможность пообщаться не на рабочие темы – лучшее решение провести время весело и со смыслом!

NIKA PHARM гуруҳ динамикаси – ойнинг муҳим ҳодисаси, компаниянинг барча соҳаларида оралиқ натижалар ва кўрсаткичларни сарҳисоб қилиш, шунингдек янги мақсад ва вазифаларни белгилаш вақти. Ушбу тадбир, шунингдек, компания ходимларининг ўзаро муносабатлари, уларнинг яқинлашуви ва ҳамжиҳатлигига катта эътибор бериш орқали муҳим аҳамиятга эга. Ахир бу катта натижаларга эришиш, тўғри йўлдан бориш ва стратегик мақсадларга эришишнинг ягона йўли.

Компаниянинг HR бўлими гуруҳ динамикасининг асосий қисми тугаганидан сўнг бўлиб ўтган янги корпоратив ўйин-кулги воситаси – жамоавий ўйинни тақдим этди. Бу корпоратив маданиятни шакллантириш ёки мустаҳкамлаш учун компаниянинг қадриятларини етказишнинг янги усули, шунингдек, жамоани шакллантиришни ўрганиш ва ички алоқа сифатини яхшилаш.

Шундай қилиб, Топ-менежмент асосий соврин – “Илхом” театрига саёҳат учун интеллектуал-кўнгилочар мусобақада қатнашган жамоаларга бўлинди.

1 очко фарқи билан муросасиз курашда ҳалаба қозонган омадлилар таркибига киритилган 2 – сонли жамоа бўлди:

1. Чечулина Марина Владимировна
2. Пятков Вячеслав Алексеевич
3. Лолошвили Тенгиз Михайлович
4. Абдусалим-Зода Шохрух
5. Тураев Анварбек Шокирович
6. Ваисова Лола Казбековна
7. Кобилов Жалолидин Хуснидин yгли
8. Мавлянов Жамшид Баходирович

Яхши мувофиқлаштирилган жамоавий иш учун мукофот, таниқли ўзбек ёзувчиси Абдулла Қодирий асари асосида “Оқ оқ қора лайлак” спектакли бўлди.

Спектакл якунида NIKA PHARM “жамоавий театр ихлосмандлари” юқори ҳиссиётларга эга бўлишди ва ходимларни рағбатлантиришнинг бу усули ҳақиқатда компанияда яхши иш муҳитини яратишнинг ажойиб усули бўлишини, шунингдек янги ходимларни мослашувига ёрдам беришини таъкидладилар.

Дам олишнинг шифобаҳш таъсири, муҳитнинг ўзгариши, иш мавзуларидан бошқа мавзуларда мулоқот қилиш имконияти – бу қувноқ ва мазмунли вақт ўтказиш учун энг яхши ечим!

Доронкина Екатерина

Маркетолог NIKA PHARM 

Мы опять о качестве…GMP...и о людях…

Биз яна сифат …GMP...ва одамлар ҳақида …

Производители лекарственных средств должны производить лекарственные средства так, чтобы обеспечить их соответствие своему назначению, требованиям регистрационного досье и исключить риск для пациентов, связанный с недостаточной безопасностью, качеством или эффективностью лекарственных средств. Для этого на предприятие должна быть всесторонне разработанная и правильно функционирующая система обеспечения качества, включающая надлежащую производственную практику, контроль качества и управление риском для качества.

Функционирующая сегодня на NIKA PHARM система обеспечения качества гарантирует, что

• лекарственные средства разработаны и исследованы с учетом требований надлежащих правил GMP;
• на все производственные и контрольные операции разработана и внедрена документация;
• четко определены ответственность и обязанности всех работников;
• предусмотрены меры, обеспечивающие производство, поставку и использование исходных и упаковочных материалов, соответствующих установленным требованиям;
• проводится весь необходимый контроль промежуточной продукции, любой другой производственный контроль и валидация;
• готовая продукция правильно производится и проверяется в соответствии с установленными методиками;
• реализация лекарственных средств до выдачи Уполномоченным Лицом по качеству разрешения на выпуск не допускается;
• осуществлены достаточные мероприятия, гарантирующие, насколько это возможно, что качество лекарственных средств поддерживается в течение всего срока годности при их хранении, распространении и последующем обращении;
• проводятся аудиты и самоинспекции, по результатам которых регулярно оцениваются эффективность и пригодность системы обеспечения качества.

Надлежащая производственная практика (GMP) является частью системы обеспечения качества, которая гарантирует, что продукцию постоянно производят и контролируют по стандартам качества. Ресурсы для того чтобы предприятие функционировало в соответствие стандарту GMP на NIKA PHARM имеются, это – обученный персонал, имеющий необходимую квалификацию; соответствующие помещение и площади; необходимое оборудование и правильное его обслуживание; соответствующее сырье.   

И все же, к персоналу фармацевтического производства предъявляются высокие требования, а квалифицированный персонал, в свою очередь, это решающий элемент GMP. Самое современное техническое оснащение технологического процесса не в состоянии обеспечить качество, безопасность и эффективность ЛС, если люди будут неправильно пользоваться им. Более того, важно, чтобы каждый специалист фармацевтического производства принял  «культуру качества». Если персонал не примет идеологию GMP, все прочие вложения в GMP бессмысленны. Главной причиной брака в работе обычно являются чьи-то неправильные действия. Чтобы их не допустить или, по крайне мере, свести к минимуму, нужно формализовать все процессы.   Сегодня персонал проходит многоступенчатое обучение. На производстве NIKA PHARM постоянно поддерживается высокая квалификация персонала. Благодаря разработанной и поддерживаемой корпоративной культуре каждый сотрудник ясно понимает индивидуальную ответственность, принципы GMP, политику предприятия. На предприятии проводят непрерывное повышение профессионального уровня работников, воспитание чувства ответственности.

Чечулина Марина

Директор по качеству/УЛ

NIKA PHARM 

Дори воситаларини ишлаб чиқарувчилар ўзларининг мақсадларига, рўйхатга олиш ҳужжатлари талабларига мувофиқлигини таъминлайдиган ва дори воситалари хавфсизлиги, сифат ёки самарадорлиги етарли эмаслиги билан боғлиқ беморлар учун хавфни камайтирадиган тарзда дори воситаларини ишлаб чиқиши керак. Бунинг учун корхона ҳар томонлама ишлаб чиқилган ва тўғри ишлайдиган сифатни таъминлаш тизимига, шу жумладан яхши ишлаб чиқариш амалиётларига, сифат назорати ва хатарларни бошқариш тизимига эга бўлиши керак. 

Бугунги кунда NIKA PHARM да ишлайдиган сифатни таъминлаш тизими қуйидагиларни кафолатлайди

• дори воситалари GMP қоидалари талабларини ҳисобга олган ҳолда ишлаб чиқилган ва амалга оширилган;
• барча ишлаб чиқариш ва бошқариш операциялари учун ҳужжатлар ишлаб чиқилган ва амалга оширилган;
• барча ходимларнинг мажбуриятлари ва жавобгарлиги аниқ белгиланган;
• белгиланган талабларга жавоб берадиган хом аше ва қадоқлаш материалларини ишлаб чиқариш, етказиб бериш ва улардан фойдаланишни таъминлаш бўйича чора-тадбирлар кўзда тутилган;
• оралиқ маҳсулотларнинг барча керакли назорати, бошқа ҳар қандай ишлаб чиқариш назорати ва текшируви амалга оширилади;
• тайёр маҳсулотлар белгиланган тартибда тўғри ишлаб чиқарилган ва текширилган;
• Ваколатли Шахс томонидан руҳсат берилгунга қадар дори воситаларнинг сотилишига йўл қўйилмайди;
• Сақлаш, тарқатиш ва ундан кейинги фойдаланиш жараёнида иложи борича дори воситалари сифатини сақлаш муддати давомида сақлаб туриш учун етарли чоралар кўрилди;
• Аудиторлик текширувлари ва ўз-ўзини текширишлар ўтказилиб, натижалари бўйича сифатни таъминлаш тизимининг самарадорлиги ва мувофиқлиги мунтазам баҳоланиб борилади.

Яхши ишлаб чиқариш амалиёти (GMP) маҳсулотни сифат стандартларига мувофиқ равишда ишлаб чиқарилишини ва бошқарилишини таъминлайдиган, сифат таъминоти тизимининг бир қисмидир. Корхонанинг GMP стандартига мувофиқ ишлаши учун NIKA PHARM ресурслар мавжуд, булар - керакли малакага эга ўқитилган кадрлар; тегишли бинолар ва майдонлар; зарур ускуналар ва уларга тўғри хизмат кўрсатиш; керакли хом аше.   

Шунга қарамай, фармацевтика ишлаб чиқариш ходимларига юқори талаблар қўйилади, малакали кадрлар эса, ўз навбатида,  GMP нинг ҳал қилувчи элементидир. Технологик жараённинг энг замонавий техник жиҳозлари, агар улардан одамлар нотўғри фойдалансалар, дори воситаларининг сифати, хавфсизлиги ва сарадорлигини таъминлашга қодир бўлмайди. Бундан ташқари, фармацевтика ишлаб чиқаришнинг ҳар бир мутахассиси “сифат маданияти”ни қабул қилиши муҳим. Агар ходимлар GMP мафкурасини қабул қилишмаса, GMP га бошқа ҳар қандай қўйилмалар маъносиз. Ишдаги нуқсонларнинг асосий сабаби бўлиб одатда кимнингдир нотўғри ҳаракатлари ҳисобланади. Уларга йўл қўймаслик, ҳеч бўлмаганда уларни камайтириш учун барча жараёнларни расмийлаштириш керак.  Бугунги кунда ходимлар кўп босқичли тайёргарликдан ўтмоқдалар. NIKA PHARM ишлаб чиқаришида ходимларнинг юқори малакаси доимий равишда сақланиб туради. Ишлаб чиқалиган ва ривожланган корпоратив маданият туфайли ҳар бир ходим шахсий масъулият, GMP  тамойиллари, корхона сиёсатини яхши тушунади. Компания ишчиларнинг касбий даражасини доимий равишда ошириб боради, масъулият ҳиссини тарбиялайди.

Истории создания  «ZAMONA RANO»

ZAMONA RANOнинг тарихи

      Хочу немного написать об основных вехах истории создания и развития  «ZAMONA RANO»

      5 апреля 2006 года была создана организация ООО «NOMDANAK-FOVORA». Вот так мы первоначально назывались. Но уже в августе 2006г появилось уже знакомое всем название «ZAMONA RANO»
      Ты помнишь, как все начиналось? Из каких истоков возникло?   
       Практически самодельные станки в маленькой комнатке, которая называлась Дробилкой.  Девочки, которые вручную засыпали в пакетики травы и взвешивали их на весах…

    Но уже в 2008г -2009г были построены новые цеха и закуплено новое и современное по тем временам оборудование.

     Дальше все закрутилось, как колесо: внедрение ИСО, разработка уникальных рецептов фиточаев, экспорт в Россию, Молдову, Украину, Киргизию, Армению, Монголию, США, Афганистан, обновление оборудования.  Наши фиточаи проходят клинические испытания и рекомендуются врачами к применению в лечении от различных заболеваний. Растет товарооборот и уже в 2013году достигает 6 млрд.  

    Через 3 года- новая идея- интенсивный сад с  уникальной системой посадки и выращивания саженцев, с использованием системы капельного орошения.

    А сегодня,  уже существует  ZAMONA GROUP, с амбициозными планами строительства экосанатория, внедрения пермакультуры, создания озер и разведения лошадей верховой породы.

Ну а теперь, все вехи этой истории в небольших четверостишьях:

В году две тысяча шестом,

В одном поселке небольшом,

Пришла идея Чай варить,

Чтоб Здорово и Долго жить.

2007. Народу мало, денег нет…

Но главное- идеи свет,

Как путеводная звезда,

К успехам нас вперед вела.

2008. Соединив ножи, мотор и сито,

Смешав ромашку, хвощ и  ноготки,

Мы производство запустили лихо,

Мы были молоды и на подъем легки!

2009. Построили завод, большой, красивый.

Он соответствует всем правилам ИСО.

Стоит он в Намдонаке горделиво,

Солидной статью корпусов.

2010. Прогресс продвигает мечту,

Рапортуем вам голосом звонким

О работе станков на полном ходу,

О гидравлике и шестеренках

2011. Какое солнце! День, как рай!

Лучи задорно,  ярко светят!

Наш первый экспорт, мяты урожай

На Украину и в Россию едет!

2012. Известны мы на карте мира

Монголия, Россия, Кыргызстан,

Армения, Америка и Украина,

Завоевать весь мир – вот наш генплан!

2013. Чтоб всегда здоровым быть,

БАДов больше надо пить!

И каждый будет выглядеть отлично,

Гармонично, энергично, фантастично!

2014. Добрый доктор Айболит

В клинике СанПИ сидит

"Регулярно пейте БАДы!"-

Вот такой его вердикт.

2015. Мы все идем, мы не стоим на месте

Шесть миллиардов-это наш успех!

И если к цели движемся мы вместе

То десять- мы достигнем без помех!

2016. Ромашки поля и Интенсивные сады

Водой обильно орошаются.

Нам под силу воплотить все мечты!

И все цели нам покоряются!

2017. Сорок четыре миллиона англичан

Во главе с королевой Британии

Мечтают приехать в Узбекистан.

«Отдохнуть в санатории» вот-их желание!!!

«ZAMONA RANO» нинг яратилиш ва ривожланиш тарихидаги асосий босқичлари ҳақида озгина ёзмоқчиман.

      2006 йил 5 апрелда «NOMDANAK-FOVORA» МЧЖ ташкилоти ташкил этилган. Дастлаб биз шундай номаланганмиз. Аммо 2006 йил август ойида ҳаммаг танилган «ZAMONA RANO» пайдо бўлди.
      Ҳаммаси қандай бошлангани эсингиздами? Қайси манбалардан пайдо бўлган?   
       Тегирмон деб номланган кичик хонада деярли қўлда ясалган станокларда. Ўтларни қўлда қопчаларга солган ва тарозида тортган қизлар …

    Аммо 2008-2009 йилларга келиб янги цехлар қурилган ва ўша давр учун замонавий ускуналар сотиб олинди.

     Кейин ҳамма нарса ғилдирак каби айланиб кетди: ИСО ни жорий этиш, фито чойларнинг ноёб рецептларини ишлаб чиқиш, Россия, Молдова, Украина, Қирғизистон, Арманистон, Монголия, АҚШ, Афғонистонга экпорт қилиш, ускуналарни янгилаш. Бизнинг фито чойларимиз клиник синовлардан ўтади ва шифокорлар томонидан турли касалликларни даволашда фойдаланиш учун тавсия этилади. Савдо айланмаси зсиб бормоқда ва 2013 йилга келиб 6 млрд.га етмоқда.  

    3 йилдан сўнг – янги ғоя – томчилатиб суғориш тизимидан фойдаланган ҳолда кўчат экиш ва етиштиришнинг ноёб тизимига эга интенсив боғ.

    Бугунги кунда эса ZAMONA GROUP олдида экологик санатрий қуриш, пермакультурани жорий этиш, кўллар яратиш ва чавандозлик отларини кўпайтириш бўйича улкан режалар мажуд.

Хўш, энди ушбу воқеанинг барча муҳим босқичлари кичик тўртликларда:

В году две тысяча шестом,

В одном поселке небольшом,

Пришла идея Чай варить,

Чтоб Здорово и Долго жить.

2007. Народу мало, денег нет…

Но главное- идеи свет,

Как путеводная звезда,

К успехам нас вперед вела.

2008. Соединив ножи, мотор и сито,

Смешав ромашку, хвощ и  ноготки,

Мы производство запустили лихо,

Мы были молоды и на подъем легки!

2009. Построили завод, большой, красивый.

Он соответствует всем правилам ИСО.

Стоит он в Намдонаке горделиво,

Солидной статью корпусов.

2010. Прогресс продвигает мечту,

Рапортуем вам голосом звонким

О работе станков на полном ходу,

О гидравлике и шестеренках

2011. Какое солнце! День, как рай!

Лучи задорно,  ярко светят!

Наш первый экспорт, мяты урожай

На Украину и в Россию едет!

2012. Известны мы на карте мира

Монголия, Россия, Кыргызстан,

Армения, Америка и Украина,

Завоевать весь мир – вот наш генплан!

2013. Чтоб всегда здоровым быть,

БАДов больше надо пить!

И каждый будет выглядеть отлично,

Гармонично, энергично, фантастично!

2014. Добрый доктор Айболит

В клинике СанПИ сидит

"Регулярно пейте БАДы!"-

Вот такой его вердикт.

2015. Мы все идем, мы не стоим на месте

Шесть миллиардов-это наш успех!

И если к цели движемся мы вместе

То десять- мы достигнем без помех!

2016. Ромашки поля и Интенсивные сады

Водой обильно орошаются.

Нам под силу воплотить все мечты!

И все цели нам покоряются!

2017. Сорок четыре миллиона англичан

Во главе с королевой Британии

Мечтают приехать в Узбекистан.

«Отдохнуть в санатории» вот-их желание!!!

Косцова Елена

Главный бухгалтер ZAMONA RANO  

С началом месяца Рамадан!

Рамазон ойи билан!

Примите искренние поздравления с началом священного месяца Рамадан – времени размышлений, силы духа и милосердия!

С заходом солнца 12 апреля 2021 года, для мусульман наступил священный месяц Рамадан.

Пусть этот благословенный месяц, олицетворяющий любовь и сострадание, добро и милосердие, содействует сближению людей, наполняет сердца гармонией и способствует духовному очищению. Воистину, этот месяц является испытанием крепости веры, чистоты помыслов и благородства поступков. Чтобы поддержать здоровье организма в период священного поста, компания ZAMONA RANO  рекомендует употреблять натуральный фиточай «Гастрофит», который поможет преодолеть жажду, подготовит желудок к приёму пищи, защитит слизистую желудка, купирует боль, изжогу, нормализует вязкость желудочной слизи и фиточай «Желчегонный», чтобы разгрузить застой желчного пузыря из-за долгого воздержания от пищи.

Искренне желаю вам крепкого здоровья, добра, мира и семейного благополучия!

Муборак Рамазон ойи – мулоҳаза, матонат ва раҳм-шавқат даври бошланиши билан самимий табрикларимни қабул қилинг!

2021 йил 12 апрелда қуёш ботиши билан мусулмонлар учун муқаддас Рамазон ойи келди.

Муҳаббат ва раҳм-шавқат, меҳр-оқибат ва эзгуликни ўзида мужассам этган ушбу муборак ой одамларнинг бир-бирларига яқинлашишига ҳисса қўшсин, қалбларни эзгуликка тўлдирсин ва манъавий покланишни тарғиб этсин. Дарҳақиқат, бу ой имон кучи, фикрлар поклиги ва амалларнинг олийжаноблиги сновидир. Zamona Rano компанияси мубора рўза тутиш даврида танангизнинг соғлигини сақлаш учун чонқоқни енгишга, ошқозонни овқатланишга тайёрлашга, ошқозон шиллиқ қаватини ҳимоя қилишга ёрдам берадиган, оғриқни, кўнгил айнишини олдини оладиган “Гастрофит” ва ўт пуфагининг овқатдан узоқ вақт тийилиши сабабли тиқилиб қолишидан халос қиладиган “Сафро ҳайдовчи” табиий ўсимлик чойларидан фойдаланишни тавсия қилади.

Сизларга чин дилдан сиҳат-саломатлик, меҳр-оқибат, тинчлик ва оилавий фаровонлик тилайман!

Хўжаева Шаҳризода
Продукт менеджер 

ZAMONA RANO 

Новый формат санаторно-оздоровительноголечения.

Санатория соғломлаштиришнинг янги формати.

Пандемия внесла свои коррективы в наш привычный образ жизни.
Основным критерием при принятии любых решений стала безопасность.
А вопросы укрепления здоровья, профилактики заболеваний и повышения иммунитета стали актуальны, как никогда.

Многие считают, что санаторий – это загородная больница, и здоровым людям там не место. На самом деле: отдых в санатории пойдет на пользу даже полностью здоровым людям.

Изучив все плюсы и минусы современных санаториев и оздоровительных комплексов, команда RANOGROUP решили запустить новый уникальный формат Центра очищения и правильного питания. Проект RANOGROUP — это первый в Узбекистане центр, лечащий пациентов исключительно методами классического лечения силами природы (наряду с лечебным голоданием - специфическое питание, движение, массажи и купания, фитотерапия и психотерапия) и нетрадиционная медицина.

Мы применяем метод голодания по системе доктора Бухингера, которая существует более 100 лет. Суть метода - в переориентации обмена веществ на так называемое внутреннее питание. Организм получает питательные вещества из собственных жировых запасов, пищеварительный тракт во время голодания отдыхает. В связи с этим изменяются функции других органов и гормональный статус организма. Благодаря чему организм обновляется и оздоравливается. Программа физического движения является так же одной из базовых идей методики оздоровления по Бухингеру. Ежедневно проводимые путешествия, безмолвные прогулки, сауна являются обязательной частью программы. Лечебное голодание и движение идеально подходят друг другу!

Цель проекта: предоставить всем пациентам возможность в приятной и эксклюзивной атмосфере, отвлечься от повседневного стресса, зарядиться новой энергией, а также собрать драгоценный опыт, познакомившись с принципами оздоровительного, полноценного питания.

Озодов Шамсиддин 

Маркетолог ZAMONA RANO 

Пандемия одатдаги турмуш тарзимизга ўз тузатишларини киритди.
Хавфсизлик ҳар қандай қарор қабул қилишнинг асосий мезонига айланди.
Саломатликни мустаҳкамлаш, касалликларнинг олдини олиш ва иммунитетни ошириш масалалари ҳар қачонгидан долзарб бўлди.

Кўпчилик санатория бу шаҳар атрофидаги касалхона ва соғлом одамларга у ерда жой йўқ деб ҳисоблашади. Аслида: санаторийда дам олиш ҳатто соғлом одамларга ҳам фойда келтиради.

RANOGROUP жамоаси замонавий санаторийлар ва соғломлаштириш марказларининг барча ижобий ва салбий томонларини ўрганиб чиқиб, янги ўзига хос формат Тозалаш ва тўғри овқатланиш марказини ишга туширишга қарор қилди. RANOGROUP лойиҳаси — бу беморларни табиат кучлари (даволовчи очлик билан биргаликда – махсус овқатланиш, ҳаракатланиш, массаж ва чўмилиш, фитотерапия ва психотерапия) билан классик даволаш усуллари ва ноанъанавий тиббиёт усуллари билан даволайдиган биринчи марказдир.

Биз очлик усулини доктор Бухингернинг 100 йилдан буён мавжуд бўлган тизимига биноан қўллаймиз. Усулнинг моҳияти модда амлмашинувини ички овқатланиш деб аталадиган йўналишга ўзгартириш. Организм озуқа моддаларини ўзининг ёғ захирасидан олади, овқат хазм қилиш тракти очлик пайтида дам олади. Шунга асосан бошқа органларнинг функциялари ва организмнинг гармонал даражаси ўзгаради. Бунинг ёрдамида организм янгиланади ва соғломлашади. Жисмоний ҳаракат дастури ҳам Бухингерни даволаш усулининг асосий ғояларидан биридир. Кундалик саёҳатлар, жим юриш, сауна дастурнинг мажбурий қисми ҳисобланади. Даволовчи очлик ва ҳаракат бир-бирга жуда мос келади!

Лойиҳанинг мақсади: барча беморларга ёқимли ва эксклюзив муҳитда имконият яратиш, кундалик стресслардан халос бўлиш, янги энергия олиш, шунингек

Для нас важно не только качество продукции, но и высококачественный сервис.
Биз учун нафақат маҳсулот сифати, балки юқори сифатли хизмат ҳам муҳимдир.

Для компании MARI PHARM всегда было важно забота о населении страны. Особенно фармацевты аптек, которые независимо от условий повседневной жизни, готовы удовлетворить потребности народа Узбекистана.

С недавнего времени Трейд-маркетологи MARI PHARM, начали активно обучать фармацевтов аптек препаратам нашей компании, с помощью проведения различных презентаций, лекций совместно с продакт-менеджерами. Так же запустили с января 2021 года конкурс на звание «Лучшая аптека месяца» среди сетей аптек города Ташкент. Целью конкурса было стимулирование фармацевтов, для увеличения объема продаж и распространенности препаратов нашей компании. Победители получили от компании MARI PHARM сертификат с подарочным купоном в сеть супермаркетов «Корзинка».
Конечно же целью данной акции является не только стимулирование фармацевтов, но и повышение их уровня знания. Тем самым улучшая качество сервиса услуги фармацевта в аптеках, благодаря чему увеличивается отток препаратов.

Тесное сотрудничество с сетями аптек является неотъемлемой частью правильной работы по продвижению и распространению препаратов среди населения.

Важно не забывать о составляющих формулы успешной работы, таких как: Сервис, Забота и Качество, которые дают огромный плюс в развитии отношений с нашими клиентами. Ведь Аптеки и есть связующее звено между Компанией и Населением!

MARI PHARM компанияси учун мамлакат аҳолисига ғамхўрлик қилиш ҳар доим муҳим бўлган. Айниқса, кундалик ҳаёт шароитидан қатъий назар, Ўзбекистон аҳолиси эҳтиёжларини қондиришга тайёр бўлган дорихоналар фармацевтлари.

Сўнгги вақтда MARI PHARM савдо маркетологлари турли хил тақдимотлар, маърузалар орқали маҳсулот менежерлари билан биргаликда компаниямиз дори воситалари тўғрисида фармацевтларини фаол равишда ўқитишни бошладилар. Шунингдек, биз 2021 йил январ ойидан бошлаб Тошкента шаҳридаги дорихона тармоқлари ўртасида "Ойнинг энг яхши дорихонаси"танловини бошладик. Танловнинг мақсади фармацевтларни савдо ҳажмини ошириш ва компаниямиз дори-дармонларининг тарқалишини рағбатлантириш эди. Ғолиблар MARI PHARM компаниясидан “Корзинка” супермаркетлар тармоғига совға купонига эга бўлишди.
Албатта, ушбу акциянинг мақсади нафақат фармацевтларни рағбатлантириш, балки уларнинг билим даражасини оширишдир. Шундай қилиб дорихоналарда фармацевтлар хизматининг сифатини ошириш ва шу билан дори воситаларининг чиқиб кетишини ошириш.

Дорихоналар тармоқлари билан яқин ҳамкорлик аҳоли ўртасида дори-дармонларни тарғиб қилиш ва тарқатиш бўйича тўғри ишларнинг ажралмас қисми ҳисобланади.

Мижозларимиз билан муносабатларни ривожлантиришда катта фойда берадиган Хизмат, Ғамхўрлик ва Сифат каби муваффақиятли ишлаш формуласини унутмаслик керак. Ахир дорихоналар – бу Компания ва Аҳоли ўртасидаги боғловчи бўғиндир!

Толибов Асадбек
Специалист отдела продаж MARI PHARM

Древний Египет

Қадимги Миср

Новый 2021 год у медицинских представителей MARI PHARM начался с ПУТЕШЕСТВИЯ в прекрасную страну Египет (за хорошую работу и выполнение планов в 2020 году)

14 представителей компании MARI PHARM, а также 5 сотрудников аптечной сети OXYmed с 20.01.2021 по 27.01.2021 посетили столицу загадочного древнего Египта – Каир, восхитились величественными Сфинксами, пирамидами Гизы, и прогулялись по Долине Царей и вдоль Нила. Особое впечатление оставили сафари, посещение бедуинов и знакомство с подводным миром Красного моря. 🌅

Шарм-эль-Шейх — это город курорт в Египте с самым красивым морем и богатым подводным миром, тёплая и прозрачная вода и большое количество коралловых рифов, которые остались в памяти на целый год.  А также отличные воспоминания остались от мото-сафари. Мы выехали на закате и увидели пустыню во всей ее красе, посмотрели на быт бедуинов - коренных жителей пустыни, ездили на верблюдах и увидели потрясающе красивые звезды, каких нигде больше нет.

Во время поездки были проведены: обучение сотрудников, ряд тренингов, а также тимбилдинги.

Дружная команда зарядилась энергией и позитивными эмоциями на весь 2021 год. 👍

Шарифова Нигора
Руководитель внешней службы

MARI PHARM

MARI PHARM тиббиёт вакиллари учун янги 2021 йил гўзал Миср мамлакатига САЁҲАТ билан бошланди (2020 йилда яхши иш ва режаларни бажаргани учун).

MARI PHARM компаниясининг 14 вакили, шунингдек, OXYmed дорихона тармоғининг 5 ходими 20.01.2021 дан 27.01.2021 йилгача сирли қадимги Миср пойтахти Қоҳирага ташриф буюриб, улуғвор Сфинкслар, Гиза пирамидаларидан ҳайратланди ва Шоҳлар водийси ва Нил бўйлаб сайр қилишди. Сафари, бадавийларга ташриф буюриб, Қизил денгизнинг сув ости дунёси билан танишиш ўзгача таассурот қолдирди🌅.

Шарм-ал-Шайх – Мисрдаги энг гўзал денгиз ва бой сув ости дунёсига, илиқ ва тоза сувга ва кўплаб маржон рифларга эга курорт шаҳар йил охиригача бизнинг ёдимизда қолади. Шунингдек, мото-сафари ҳақидаги ажойиб хотиралар қолди. Биз қуёш ботганда чўлга чиқдик ва чўлни бутун чиройида кўрдик, бадавийлар – чўлнинг туб аҳолиси ҳаётига назар солдик, туяларга миндик ва бошқа жойда бўлмаган ажойиб юлдузларни кўрдик.

Сафар давомида ходимлар ўқитилди, қатор тренинглар, шунингдек тимбилдинглар ўтказилди.

Дўстона жамоа бутун 2021 йилга етадиган энергия ва ижобий ҳис-туйғуларга эга бўлди. 👍

ARASHAN на I-м Фармацевтическом Хакатоне в России

ARASHAN Россиядаги I-чи Фармацевтика Хакатонида

В апреле состоялся первый в России Фармацевтический Хакатон, на который я был приглашен в качестве представителя компании ARASHAN.

Хакатон – это мероприятие, в котором эксперты своей области делятся опытом, решают кейсы и обсуждают актуальные вопросы.  К тому же, это хорошая возможность для специалистов собраться вместе и поработать над созданием общего проекта или задумки.

В первом Российском Фармацевтическом Хакатоне приняли участие эксперты фармацевтической отрасли и представители различных фармацевтических компаний. 

Участники получили невероятно мощный нетворкинг с применением своих знаний на практике, узнали множество полезной информации об инновациях в омниканальном маркетинге, обогатились идеями, а главное провели вечер в уютной атмосфере.

Несмотря на то, что ARASHAN являлся гостем мероприятия, и большая часть участников были представителями локальных компаний, мне посчастливилось присоединится к одной из команд Хакатона и поучаствовать в самом центре этого грандиозного события.

Стоит отметить, что команда, в состав которой входил ARASHAN, стала победителем среди участников Хакатона.

ARASHAN - компания, основанная на законах природы.

CEO ARASHAN

Мусинов Шавкат

Апрел ойида Россияда биринчи Фармацевтика Хакатони бўлиб ўтди, унга мен ARASHAN вакили сифатида таклиф қилинган эдим.

Хакатон – бу ўз соҳасидаги мутахассислар ўзининг тажрибалари билан ўртоқлашадиган, кейсиларни ечадиган ва долзарб масалаларни муҳокама қиладиган тадбирдир. Бундан ташқари, бу мутахассислар учун бирлашиш ва умумий лойиҳа ёки ғояни яратиш устида ишлаш учун яхши имкониятдир.

Биринчи Россия Фармацевтика Хакатонида фармацевтика соҳаси мутахассислари ва турли фармацевтика компанияларнинг вакиллари иштирок этишди.

Иштирпокчилар ўз билимларини амалда қўллаш орқали ниҳоятда қудратли тармоқларга эга бўлди, кўп қиррали маркетингдаги янгиликлар ҳақида кўплаб фойдали маълумотларни билиб олдилар, ғоялар билан бойитилдилар, муҳими эса оқшомни қулай муҳитда ўтказдилар.

ARASHAN табдирнинг меҳмони бўлиши ва аксарият иштирокчилар маҳаллий компанияларнинг вакиллари бўлишига қарамай, менга Хакатон жамоаларидан бирига қўшилиш ва ушбу катта тадбирнинг марказида қатнашиш насиб этди.

Шуни таъкидлаш керакки, ARASHANни ўз таркибига олган жамоа Хакатон иштирокчилари орасида ғолиб бўлди.

ARASHAN – табиат қонунларига асосланган компания.

Статьи в данной газете являются отображением личных мнений авторов. Пунктуация и орфография сохранены.

Техническая и моральная поддержка выпуска пятого номера ASKLEPIY Times от: CEO ZAMONA RANO Байхановой Зухры Закировны, HRD ZAMONA RANO Махмутхановой Шахнозы Яргульевны, Руководителя ИТ-проектов NIKA PHARM Соловьева Михаила Андреевича.