Выпуск № 8 (33) от 25.08.2023

HR-департамент – важный элемент любой компании, который улучшает внутренние процессы, помогает сотрудникам работать эффективнее и делает их чуть счастливее. Гостья нашего интервью HRD NIKA PHARM Шахноза Тураева. Свою карьеру в ASKLEPIY Group она начала сразу после окончания университета. И вот уже почти шесть лет благополучно трудится в компании. В беседе Шахноза Яргульевна рассказала о своей работе, любви к профессии и навыках, необходимых в сфере HR. 

1. Расскажите, как проходил ваш карьерный путь?

В 2017 году я окончила Узбекский Государственный университет мировых языков и стала искать работу. В августе мне позвонили из ASKLEPIY Group и предложили позицию «Ассистент менеджера по подбору персонала». Так начался мой путь в ASKLEPIY Group и HR в целом.

В 2019 году у нас произошли грандиозные изменения и нововведения – появилось большое направление HR. Мне предложили стать HRD производственной компании NIKA PHARM. Признаюсь, я очень боялась, но с поддержкой друзей и коллег согласилась на эту позицию, которую занимаю по сей день.

2. Расскажите о своей работе. Чем занимается HRD?

HRD влюбляет в компанию. На самом деле, очень многое зависит от обстановки и окружающей среды. Да, безусловно необходимо обеспечить людей зарплатами и условиями, которые будут конкурентными на рынке. Но также немаловажно дать им дружественную атмосферу, в которую всегда хочется приходить. Сердце компании – это люди. Вы дарите им эмоции и позитив, а они отдают взамен эффективной работой.

Если говорить более точно, то HRD отвечает за кадровое делопроизводство, контролирует систему подбора персонала, а также сам проводит собеседования, или занимается поиском сотрудников. Разрабатывает стратегию развития, автоматизирует процессы, составляет бюджет, занимается развитием и обучением персонала, улучшает корпоративную культуру и повышает HR-брендинг.

3. Что вам нравится в вашей профессии?

Мне нравится наблюдать, как нанятый тобой кандидат занимает достойную должность, показывает крутые результаты и развивает свои навыки. В этот момент я чувствую профессиональную гордость. Нравится делать то, что заставляет людей радоваться, будь это разработка положения, которое помогает сотрудникам, организация праздника или проведения конкурса. Нравится сталкиваться с новыми кейсами, которые в дальнейшем становятся опытом, хоть и поначалу кажется, что это всё очень сложно.

4. Как быть успешным руководителем?

Быть настоящим. Быть честным и требовательным. Научиться делегировать и входить в положение сотрудников. Быть лидером и мотиватором. Не перекладывать ответственность с себя на команду. Кроме того, я считаю, что руководитель должен быть хладнокровным и не позволять себе повышать тон. Ещё хорошая черта для руководителя – чувствовать, когда сотрудники действительно тебя уважают и ценят, а где откровенно подхалимничают.

5. Какие навыки необходимо развивать HR-специалисту?

Навыки коммуникации. Умение слушать и слышать очень важно для нашей профессии. Нужно всегда идти в ногу со временем, потому что HR сейчас сильно развивается. Нужно уметь искать информацию различными способами, поддерживать инновации и уметь пользоваться инструментами автоматизации. Необходима правильная и поставленная речь, нужно контролировать то, что вы говорите и как.

Нужно быть гибким и открытым к новому.

6. Что самое важное в хорошей команде?

Ответственность. То есть, когда ваши сотрудники не занимаются перекладыванием ответственности на друг друга, а вместе решают задачи.

7. HR — это призвание или профессия?

Это определённо призвание.

8. Как вы проводите свободное время? Есть ли у вас хобби?

Люблю путешествовать и открывать для себя новые страны. Люблю историю и увлекаюсь историческими фильмами. Нравится читать, но в какой-то момент насытилась бизнес-литературой, теперь читаю лёгкие книги, чтобы вернуть жажду к чтению. Ещё одно моё хобби – коллекционирование монет из разных стран. И недавно открыла для себя padel-теннис.

HR-bo’limi har qanday kompaniyaning muhim elementi bo’lib, u ichki jarayonlarni yaxshilaydi, xodimlarning yanada samarali ishlashiga yordam beradi va ularni biroz baxtli qiladi. HRD NIKA PHARM bilan suhbatimiz mehmoni Shaxnoza To’raeva. O’qishni tamomlagandan so’ng darhol ASKLEPIY Group o’z faoliyatini boshladi. Hozirgi kunga kelib u kompaniyada qariyb olti yildan beri muvaffaqiyatli ishlab kelmoqda. Suhbatda Shaxnoza Yargulyevna o’zining ishi, kasbga muhabbati va HR sohasida zarur bo’lgan ko’nikmalar haqida gapirib berdi.

1. Martaba yo’lingiz qanday o’tganligi haqida gapirib bering?

2017 yilda O’zbekiston davlat jahon tillari universitetini tamomlab, ish izlay boshladim. Avgust oyida menga ASKLEPIY Groupdan qo’ng’iroq qilishdi va "Xodimlarni tanlash bo’yicha menejer yordamchisi" lavozimini taklif qilishdi. ASKLEPIY Group va umuman HR sohasidagi sayohatim shunday boshlandi.

2019 yilda bizda ulkan o'zgarishlar va yangiliklar bo’ldi - katta HR yo’nalishi paydo bo’ldi. Menga NIKA PHARM ishlab chiqaruvchi kompaniyasining HRD bo’lishni taklif qilishdi. Tan olaman, men juda qo’rqdim, lekin do’stlarim va hamkasblarimning ko’magi bilan shu kungacha egallab kelayotgan bu lavozimga rozi bo’ldim.

2. Ishingiz haqida bizga so’zlab bering. HRD nima bilan shug’ullanadi?

HRD kompaniyaga oshiq qiladi. Ha, aslida, ko’p narsa vaziyatga va atrof-muhitga bog’liq. Albatta, odamlarga bozorda raqobatbardosh bo’ladigan ish haqi va shart-sharoitlarni ta’minlash kerak. Lekin ular uchun doimo kelish yoqimli bo’ladigan do’stona muhit yaratish ham muhimdir. Kompaniyaning yuragi odamlardir. Siz ularga his-tuyg’ularni va ijobiy ruhni berasiz, ular esa bunga javoban samarali ish qaytarishadi.

Aniqroq qilib aytganda, HRD kadrlar bo’yicha ish yuritish uchun mas’uldir, ishga yollash tizimini nazorat qiladi, shuningdek, xodimlar uchun suhbatlar o’tkazadi ularni qidirish bilan shug’ullanadi. Rivojlanish strategiyasini ishlab chiqadi, jarayonlarni avtomatlashtiradi, byudjetni tuzadi, xodimlarni rivojlantiradi va o’qitadi, korporativ madaniyatni yaxshilaydi va HR brendingni yaxshilaydi.

3. Kasbingizning nimasi sizga yoqadi?

Men o’zim ishga yollagan nomzodning munosib mavqega ega bo’lishini, ajoyib natijalar ko’rsatishini va o’zining mahoratini rivojlantirishini kuzatishni yaxshi ko’raman. Shu damda men kasbiy g’ururni his qilaman. Men odamlarni xursand qiladigan narsalarni qilishni yaxshi ko’raman, xoh u xodimlarga yordam beradigan tartibni loyihalash, bayram tashkil etish yoki tanlov o’tkazish bo’lsin. Men yangi keyslarga duch kelishni yaxshi ko’raman, ular keyinchalik tajribaga aylanadi, garchi dastlab hammasi juda qiyin bo’lib tuyulsa ham.

4. Qanday qilib muvaffaqiyatli rahbar bo'’ish mumkin?

Haqiqiy bo’lish kerak. Halol va talabchan bo’lish kerak. Vazifalarni taqsimlash va xodimlarning holatini tushunishni o’rganish. Rahbar va motivator bo’lish. Mas’uliyatni o’zingizdan jamoaga o’tkazmaslik. Qolaversa, rahbar sovuqqon bo’lishi va ovozini ko’tarishiga yo’l qo’ymasligi kerak, deb hisoblayman. Rahbarning yana bir yaxshi xislati - bu xodimlar sizni chindan ham hurmat qilishlari va qadrlashlarini va qayerda ochiqchasiga xushomad qilishlarini his qilishdir.

5. HR mutaxassislari qanday ko’nikmalarni rivojlantirishlari zarur?

Aloqa maxorati. Tinglash va eshitish qobiliyati bizning kasbimiz uchun juda muhimdir. Doimo zamon bilan hamnafas bo’lishingiz kerak, chunki HR sohasi hozir juda rivojlanmoqda. Siz turli yo’llar bilan ma’lumot qidirish, innovatsiyalarni qo’llab-quvvatlash va avtomatlashtirish vositalaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo’lishingiz kerak. Sizga to’g’ri va ravon nutq kerak, nimani va qanday gapirayotganingizni nazorat qilishingiz kerak.

Siz moslashuvchan va yangi narsalarga ochiq bo’lishingiz kerak.

6. Yaxshi jamoada eng muhim narsa nima?

Mas’uliyat. Ya’ni, sizning xodimlaringiz mas’uliyatni bir-biriga o’tkazmasdan, balki muammolarni birgalikda hal qilganda.

7. HR chaqiruvmi yoki kasbmi?

Bu, albatta, chaqiruv.

8. Bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazasiz? Sizning sevimli mashg’ulotingiz bormi?

Men sayohat qilishni va yangi mamlakatlarni kashf qilishni yaxshi ko’raman. Men tarixni yaxshi ko’raman va tarixiy filmlarga qiziqaman. Menga o’qish yoqadi, lekin vaqt kelib ishbilarmonlik adabiyotiga to’ydim, endi o’qishga chanqog’imni tiklash uchun yengil kitoblarni o’qiyman. Mening yana bir sevimli mashg’ulotim turli mamlakatlar tangalarini yig’ishdir. Va yaqinda o’zim uchun kashf etganim bu padel-tennis.

Селезнёв Марк

PR-менеджер ASKLEPIY Group

Компания NIKA PHARM получила сертификат соответствия международному стандарту GMP

NIKA PHARM kompaniyasi xalqaro GMP standartiga muvofiqlik sertifikatini oldi

25 июля компания NIKA PHARM была признана производителем, строго соблюдающим нормы производства лекарственных средств и стандарты, установленные и регулируемые органами США и Европейского Союза.

Представители ACS UNITED STATES провели аудит производства NIKA PHARM, в рамках которого была проведена тщательная проверка соответствия производства и всех производственных процессов на соответствие требований международным стандартам.  

Что такое GMP и почему это большое достижение для NIKA PHARM?

Стандарт GMP FDA/EU – это набор правил и стандартов, разработанный для обеспечения качества и безопасности продукции в фармацевтической и пищевой промышленности. Он охватывает каждый этап производства – от сырья до готового продукта.

GMP FDA: Администрация по контролю за продуктами и лекарствами США имеет строгие GMP стандарты, которые подтверждают, что продукция отвечает высоким требованиям к качеству, безопасности и эффективности.

GMP ЕU: Европейский GMP стандарт также нацелен на обеспечение безопасной и качественной продукции в Европейском союзе. Он включает в себя подробные требования к процедурам, оборудованию и документации.

Соблюдение GMP стандартов гарантирует, что продукция не только безопасна для потребления, но и эффективна в своем назначении. Это также помогает предотвратить дефекты продукции и защищает потребителей от потенциальных рисков.

GMP стандарты имеют ключевое значение для обеспечения качества и безопасности продукции на глобальном уровне.

Процесс аудита компании NIKA PHARM был разделен на 2 этапа:

1. Проверка документов;
2. Наблюдение за производственными процессами.

По итогам проведенной проверки, NIKA PHARM была признана ACS UNITED STATES как производитель качественной, безопасной и эффективной продукции согласно американскому и европейскому стандарту GMP.

На данный момент, NIKA PHARM является единственной компанией в Узбекистане, имеющей сертификат соответствия международному стандарту GMP FDA/EU.

Мы создаем будущее. Честно. Вместе.

25 iyul kuni NIKA PHARM kompaniyasi dori vositalarini ishlab chiqarish me’yorlari hamda AQSh va Yevropa Ittifoqi tomonidan o’rnatilgan va tartibga solinadigan standartlarga qat’iy rioya qiluvchi ishlab chiqaruvchi sifatida e’tirof etildi.

ACS UNITED STATES vakillari NIKA PHARM ishlab chiqarish auditini o’tkazdilar, unda ishlab chiqarish va barcha ishlab chiqarish jarayonlarining xalqaro standartlarga muvofiqligi to’liq tekshirildi.

GMP nima va nima uchun bu NIKA PHARM uchun katta yutuq hisoblanadi?

FDA/EU GMP standarti – bu farmatsevtika va oziq-ovqat sanoatida mahsulotlar sifati va xavfsizligini ta’minlash uchun mo’ljallangan qoidalar va standartlar to’plami. U ishlab chiqarishning har bir bosqichini - xomashyodan tortib to tayyor mahsulotgacha bo’lgan bosqichlarni qamrab oladi.

GMP FDA: AQSh oziq-ovqat va farmatsevtika mahsulotlari nazorati bo’yicha ma’muriyati mahsulotlarning yuqori sifat, xavfsizlik va samaradorlik talablariga javob berishini ta'minlaydigan qat’iy GMP standartlariga ega.

GMP EU: Yevropa GMP standarti, shuningdek, Yevropa Ittifoqida xavfsiz va sifatli mahsulotlar ta’minotiga qaratilgan. U jarayonlar, jihozlar va hujjatlar uchun batafsil talablarni o’z ichiga oladi.

GMP standartlariga muvofiqligi mahsulotlarning nafaqat iste’mol uchun xavfsiz, balki mo’ljallangan maqsadlari uchun ham samarali bo’lishini ta'minlaydi. Shuningdek, u mahsulot nuqsonlarining oldini olishga yordam beradi va iste’molchilarni ehtimoliy xavflardan himoya qiladi.

GMP standartlari global miqyosda mahsulot sifati va xavfsizligini ta’minlash uchun muhim ahamiyatga ega.

NIKA PHARM kompaniyasining audit jarayoni 2 bosqichga bo’lingan:

1. Hujjatlarni tekshirish;
2. Ishlab chiqarish jarayonlarini nazorat qilish.

Tekshiruv natijalariga ko’ra, NIKA PHARM ACS UNITED STATES tomonidan Amerika va Yevropa GMP standartlariga muvofiq yuqori sifatli, xavfsiz va samarali mahsulotlar ishlab chiqaruvchisi sifatida e’tirof etildi.

Ayni paytda NIKA PHARM O’zbekistonda xalqaro GMP FDA/EU standartiga muvofiqlik sertifikatiga ega bo’lgan yagona kompaniya hisoblanadi.

Biz kelajakni yaratamiz. Halol. Birgalikda.

Гришина Валерия
маркетолог NIKA PHARM

Как подготовить ребенка к школе?

Farzandni maktabga qanday tayyorlash kerak?

Жаркое лето прощается с нами и с первым звуком школьного звонка наступает осень.

Чтобы учебный год прошел с минимальным стрессом для малышей и их родителей, хотим напомнить общие рекомендации: как правильно подготовить детей к учебному году и поддерживать их здоровье в школе.

Правила личной гигиены

Формируя у ребенка привычку соблюдать правила гигиены, можно защитить его от инфекционных заболеваний. Важно знать и помнить простые правила гигиены – необходимо мыть руки перед едой, после прогулки, посещения туалета и др. Всегда иметь при себе влажные салфетки, антисептик и бумажные платочки. Не забудьте купить эти атрибуты и положить в портфель малыша. Научите ребенка как и когда пользоваться этими средствами. 

Правильное питание

В ежедневном рационе ребенка должны присутствовать соки, сезонные овощи и фрукты, продукты, содержащие витамины А, Е, РР, F и С (тыква, красный перец, помидоры, морковь, черная смородина, шиповник, лимон, клюква) и кальций (творог, сыр, кунжут). Много полезных микроэлементов содержится в орехах, семечках и бобовых. Даже соблюдая все рекомендации по питанию, трудно восполнить дефицит витаминов в организме. Поэтому важно начать витаминотерапию заранее, для этого можно применять витаминные комплексы для детей, такие как: SWISS energy детскую линию, Vitrum kids, Алфавит и т.д.   

Дыхательная гимнастика

Этот вид упражнений снижает частоту простудных заболеваний, укрепляет нервную систему ребенка и развивает выносливость. А ходьба по массажным коврикам отлично стимулирует рефлексогенные зоны. 

Режим дня
Уже на этапе подготовки ребенка к школе ему необходимо засыпать не позже 22:00, а продолжительность сна должна составлять не менее 9-10 часов. Оптимальное время для подвижных игр на свежем воздухе – 2-3 часа. Иногда адаптация ребенка к новому распорядку дня дается трудно. Затруднения отхода ко сну, беспокойство и тревожность мешают ребенку полноценно заниматься в школе. В этом случае поможет фиточай «Ангелочек», он мягко и без вреда для организма улучшает сон. Можно также применять детские успокоительные, такие как: тенотен, шалун, глицин. 

После лета организму сложно привыкнуть к холодным и влажным погодным условиям. Это может сказаться на здоровье детей. Чтобы поднять иммунитет ребенка и быть готовым к сезону простуды и гриппа, приобретайте в аптеках «Дефинискам». Также важно давать ребенку витамин Д и рыбий жир.

Развитие мелкой моторики рук

Лепка, рисование и конструирование помогут легче и быстрее освоить навыки письма и стимулируют развитие интеллекта. 

Хоть эти рекомендации универсальны, важно помнить, что каждый ребенок уникален.  Если вам потребуется больше информации о препаратах, вы можете обратиться в аптеки OXYmed. Наши фармацевты всегда рады вам помочь. Желаем всем школьникам успехов в учебе, а родителям – стальных нервов!

Jazirama yoz biz bilan xayrlashmoqda va kuz maktab qo’ng’irog’ining birinchi ovozi bilan boshlanadi.

O’quv yili bolalar va ularning ota-onalari uchun kamroq stress bilan o’tishi uchun sizga umumiy tavsiyalarni eslatmoqchimiz: bolalarni o’quv yiliga qanday qilib to’g’ri tayyorlash va maktabda ularni sog’lom bolishi haqida.

Shaxsiy gigiyena qoidalari

Bolada gigiyena qoidalariga rioya qilish odatini shakllantirish orqali, uni yuqumli kasalliklardan himoya qilish mumkin. Oddiy gigiyena qoidalarini bilish va esda tutish muhim - ovqatdan oldin, sayrdan keyin, hojatxonaga borgandan va hokazolardan keyin qo’lni yuvish kerak. Har doim yonida nam salfetkalar, antiseptik va qog’oz salfetkalar bo’lsin. Ushbu buyumlarni sotib olishni va ularni farzandigiz portfeliga qo’yishni unutmang. Farzandingizga ushbu vositalardan qanday va qachon foydalanishni o’rgating.

To’g’ri ovqatlanish

Bolaning kunlik ratsionida sharbatlar, mavsumiy sabzavotlar va mevalar, A, E, PP, F va C vitaminlari (qovoq, qizil qalampir, pomidor, sabzi, qora smorodina, na’matak, limon, klyukva) va kaltsiy (tvorog, pishloq, kunjut) mavjud bo’lgan mahsulotlar bo’lishi kerak. Ko’p foydali mikroelementlar yong’oqlar, pista va dukkaklilarda mavjud. Ovqatlanish bo’yicha barcha tavsiyalarga rioya qilgan holda ham, tanadagi vitaminlar yetishmasligini to’ldirish qiyin. Shuning uchun vitamin terapiyasini oldindan boshlash muhimdir, buning uchun siz bolalarga mo’ljallangan vitamin komplekslaridan foydalanishingiz mumkin, masalan: SWISS energy bolalar liniyasi, Vitrum kids, Alfavit va boshqalar.

Nafas olish mashqlari

Ushbu turdagi mashqlar tez-tez shamollashni kamaytiradi, bolaning asab tizimini mustahkamlaydi va chidamlilikni rivojlantiradi. Massaj gilamlari ustiga yurish esa refleksogen hududlarni mukammal darajada rag’batlantiradi.

Kun tartibi

Bolani maktabga tayyorlash bosqichida u soat 22:00 dan kechikmasdan uxlashi va uxlash davomiyligi kamida 9-10 soat bo’lishi kerak. Ochiq havoda o’yinlar uchun optimal vaqt 2-3 soat. Ba’zida bolaning yangi kun tartibiga moslashishi qiyin. Uxlash qiyinligi, bezovtalik va tashvish bolaning maktab bilan to’laqonli shug’ullanishiga to’sqinlik qiladi. Bunday holda, “Angelochek” o’simlik choyi yordam beradi, u yumshoq va tanaga zarar bermasdan uyquni yaxshilaydi. Shuningdek, siz tenoten, shalun, glitsin kabi bolalarning tinchlantiruvchi vositalaridan foydalanishingiz mumkin.

Yozdan keyin tananing sovuq va nam ob-havo sharoitlariga ko’nikishi qiyin. Bu bolalarning sog’lig’iga ta’sir qilishi mumkin. Farzandingizning immunitetini oshirish va shamollash va gripp mavsumiga tayyor bo’lish uchun dorixonalarda “Definiksam” sotib oling. Farzandingizga D vitamini va baliq yog’ini berish ham muhimdir.

Qo’llarning nozik motorikasini rivojlantirish

Loydan narsa yasash, rasm chizish va konstruksiyalash yozish ko’nikmalarini osonroq va tezroq o’zlashtirishga yordam beradi va aqlning rivojlanishini rag’batlantiradi.

Ushbu tavsiyalar universal bo’lsa-da, har bir bola noyob ekanligini unutmaslik kerak. Agar sizga dori vositalari haqida qo’shimcha ma’lumot kerak bo’lsa, OXYmed dorixonalariga murojaat qilishingiz mumkin. Bizning farmatsevtlarimiz har doim sizga yordam berishdan xursand. Barcha o’quvchilarga o’qishlarida omadlar, ota-onalarga esa – po’lat asablar tilaymiz!

Абдусаттарова Дилафруз
тренер тренинг-центра OXYmed

Технологии в развитии культуры и искусства: виртуальные выставки, AR-театры

Madaniyat va san’atni rivojlantirishda texnologiyalar: virtual ko’rgazmalar, AR-teatrlari

Технологии играют важную роль в развитии культуры и искусства. Они используются для создания новых форм искусства и охватывают множество сфер деятельности. 

Одно из наиболее популярных направлений использования технологий в культуре и искусстве – организация выставок и музеев. Виртуальные выставки позволяют пользователям познакомиться с произведениями искусства из разных уголков мира, не выходя из дома. Они также дают возможность получить дополнительную информацию о произведениях искусства, поучаствовать в интерактивных программах. 

Другим направлением использования технологий в культуре и искусстве является создание AR-театров и концертных залов. AR-технологии охватывают виртуальный мир, который использует технологии дополненной реальности. Это позволяет зрителям получить новые впечатления от просмотра, а режиссерам – создавать более зрелищные и эффектные постановки. 

Использование технологий в культуре и искусстве имеет ряд преимуществ. Они позволяют:
Сделать культуру более доступной для широкой аудитории;
Создавать новые формы искусства, которые не были возможны ранее;
Популяризировать и быстро развивать формы искусства;

В настоящее время использование технологий в культуре и искусстве находится на ранней стадии развития. Однако, потенциал этого направления очень высок. Мы ждем множество новых проектов, которые изменят то, как мы видим искусство.

Madaniyat va san’at rivojida texnologiyalar muhim o’rin tutadi. Ular san’atning yangi shakllarini yaratish uchun ishlatiladi va ko’plab faoliyat sohalarini qamrab oladi.

Madaniyat va san’atda texnologiyadan foydalanishning eng mashhur yo’nalishlaridan biri bu ko’rgazmalar va muzeylar tashkil etishdir. Virtual ko’rgazmalar foydalanuvchilarga uydan chiqmasdan turib dunyoning turli burchaklaridagi san’at asarlari bilan tanishish imkonini beradi. Shuningdek, ular san’at asarlari haqida qo’shimcha ma’lumot olish, interfaol dasturlarda ishtirok etish imkonini beradi.

Madaniyat va san’atda texnologiyadan foydalanishning yana bir yo’nalishi bo’lib AR-teatrlari va konsert zallarini yaratish hisoblanadi. AR-texnologiyalari to’ldirilgan reallik texnologiyalaridan foydalanadigan virtual dunyoni qamrab oladi. Bu tomoshabinlarga yangi tomosha taassurotlarini olish, rejissyorlarga esa yanada ajoyib va ​​tomoshabop spektakllarni yaratishga imkon beradi.

Madaniyat va san’atda texnologiyadan foydalanish bir qator afzalliklarga ega. Ular quyidagilarga imkon beradi:

Madaniyatni kengroq auditoriya uchun yaqinlashtirish;

Ilgari mumkin bo’lmagan yangi san’at turlarini yaratish;

San’at turlarini ommalashtirish va jadal rivojlantirish;

Hozirgi vaqtda madaniyat va san'atda texnologiyadan foydalanish rivojlanishning dastlabki bosqichidadir. Biroq, bu yo’nalishning salohiyati juda yuqori. Biz san’atga bo’lgan munosabatimizni o’zgartiradigan ko’plab yangi loyihalarni kutib qolamiz.

Каримов Шохрух
специалист по работе с маркетплейсами MARI PHARM

Формат коротких видеороликов и дофамин: разбираемся, почему нас гипнотизируют рилс

Qisqa video lavhalar formati va dofamin: rils bizni nega gipnoz qilishini ko’rib chiqamiz

В суете современной жизни, когда стресс и напряжение стали постоянными спутниками, важно найти источник отдыха и разрядки. Замечали, как в попытке найти этот самый отдых, вы открываете ленту и начинаете листать один ролик за другим, не замечая, как пролетает время? Тогда эта статья специально для вас.

Почему это происходит? Давайте разберем 5 ключевых элементов, с помощью которых короткие видео удерживают наше внимание:

1. Простота и легкость. Секрет успеха коротких видео заключается в их краткости и легкости. Отсутствие смысловой нагрузки и простота сюжета позволяют быстро погрузиться в их мир и отключиться от реальности.
2. Неожиданность. Любопытные ситуации, неожиданные повороты событий – все это захватывает наше внимание и заставляет остаться на еще один ролик. Такая игра с ожиданиями вносит элемент разнообразия в повседневную рутину.
3. Конкретность. Жизненные сцены или смешные моменты, короткие видео создаются таким образом, чтобы найти отклик у аудитории. Нам легко представить себя на месте героя ролика, или еще лучше – подобные ситуации уже происходили в жизни, что вызывает в нас чувство доверия и надежности.
4. Эмоциональный заряд. Смех, удивление, даже легкий страх, которые передаются через видео, создают сильный эмоциональный контакт.
5. Истории. Поднимите руку, кто не любит хорошо рассказанную историю? Именно такие истории делают короткие видео увлекательными. Они погружают нас в другой мир и позволяют ненадолго забыть о повседневных проблемах.

Однако, человеческое внимание – не бесконечный ресурс, и авторы коротких видео отлично это понимают. Поэтому достаточно лишь зацепить внимание на короткий промежуток времени, чтобы сознание потребовало логичного завершения истории, получив которое, мы почувствуем удовлетворенность. И вот вы уже не заметили, как попали в ловушку быстрого дофамина.

Дофамин – гормон предвкушения удовольствия, часть системы вознаграждения и мотивации. Он выделяется, когда человек пробует что‑то новое или стремится к каким‑то высотам. Причем ощущение удовольствия, вызванное гормоном, хоть и сильное, но краткосрочное. За мотивацию же отвечает чувство «Хочу еще!» Поэтому следующий выброс дофамина хочется получить как можно скорее. Возникает своего рода зависимость, которая и заставляет нас гнаться за новой «дозой» быстрых впечатлений и эмоций.

Подведем итоги. Важно найти баланс!

Короткие видео – отличный способ быстро расслабиться, переключиться и получить долю удовольствия. Они также могут служить источником вдохновения и новых знаний. Однако, как и с любым развлечением, есть шанс вызвать привыкание и зависимости. Чтобы сохранить контроль над ситуацией, важно осознанно подходить к потреблению контента, уметь вовремя остановиться и не позволять ленте управлять вами.

Zamonaviy hayotning shovqin-suronida, stress va taranglik doimiy hamrohga aylanganda, dam olish va hordiq chiqarish manbasini topish muhimdir. E’tibor berganmisiz, aynan shu dam olishni qidirib, lentani ochib, vaqt qanday o’tayotganini sezmay, birin-ketin lavhalarni varaqlay boshlaganingizni sezmay qolasiz? U holda ushbu maqola ayniqsa siz uchun.

Nima uchun bu sodir bo’lmoqda? Keling, qisqa videolar bizning e’tiborimizni tortadigan  5 ta asosiy elementni ko’rib chiqaramiz:

1. Oddiylik va qulaylik. Qisqa videolarning muvaffaqiyati siri ularning qisqaligi va oddiyligidadir. Ma’noviy yuklamaning yo’qligi va syujetning soddaligi tezda ularning dunyosiga kirishga va haqiqatdan uzilishga imkon beradi.
2. Kutilmagan voqelik. Qiziqarli vaziyatlar, voqealarning kutilmagan burilishlari - bularning barchasi bizning e’tiborimizni tortadi va bizni yana bitta lavha uchun qolishga majbur qiladi. Kutishlarga ega bo’lgan bunday o’yin kundalik hayotga xilma-xillik elementini olib keladi.
3. Aniq Hayotiy sahnalar yoki kulgili lahzalar, qisqa video lavhalar tomoshabinlarda aks-sado beradigan tarzda yaratilgan. O’zimizni lavha qahramoni o’rnida tasavvur qilish biz uchun oson yoki undan ham yaxshiroq - shunga o’xshash vaziyatlar hayotda allaqachon sodir bo’lganligi, bu bizda ishonch hissini uyg’otadi.
4. Hissiy kuchlanish. Video orqali yetkazilgan kulgi, ajablanish, hatto yengil qo’rquv kuchli hissiy aloqani yaratadi.
5. Hikoyalar. Kim yaxshi aytilgan hikoyani yoqtirmaydi, qo’lingizni ko’taring? Aynan shu kabi hikoyalar qisqa videolarni jozibali qiladi. Ular bizni boshqa dunyoga olib ketib, bir muddat kundalik muammolarni unutishimizga imkon beradi.

Biroq, inson e’tibori cheksiz manba emas va qisqa videolar mualliflari buni yaxshi bilishadi. Shuning uchun, qisqa vaqt davomida diqqatni jalb qilish kifoya, shunda ong voqeaga mantiqiy xulosa chiqarishni talab qiladi, uni qabul qilgandan so’ng biz mamnun bo’lamiz. Va shunday qilib siz tezda dofamin tuzog’iga qanday tushib qolganingizni sezmay qoldingiz.

Dofamin - zavqni kutish gormoni, mukofot va motivatsiya tizimining bir qismi. Biror kishi yangi narsalarni sinab ko’rganda yoki qandaydir cho’qqilarga intilayotganda ajralib turadi. Bundan tashqari, gormon ta’siri ostida paydo bo’lgan zavq hissi, garchi kuchli bo’lsa-da, qisqa muddatlidir. "Men yana xohlayman!" tuyg’usi motivatsiya uchun javobgardir. Shuning uchun, iloji boricha tezroq dofaminning keyingi chiqarilishini xohlaysiz. O’ziga xos qaramlik paydo bo’ladi, bu bizni tez taassurotlar va his-tuyg’ularning yangi "dozasi"ni ta’qib qilishga majbur qiladi.

Keling, xulosa qilaylik. Muvozanatni topish juda muhim!

Qisqa videolar tez fursatda dam olish, boshqa narsaga chalg’ish va zavq olishning ajoyib usuli. Ular ilhom va yangi bilim manbai bo’lib ham xizmat qilishi mumkin. Biroq, har qanday o’yin-kulgida bo’lgani kabi, ko’nikish va qaram bolish ehtimoli mavjud. Vaziyatni nazorat qilish uchun kontentdan foydalanishga ongli ravishda yondashish, o’z vaqtida to’xtash va lavhalar sizni boshqarishiga yo’l qo'ymaslik muhimdir.

Царевская Яна
PR-менеджер ASKLEPIY Group

Секреты лидерства: как стать успешным руководителем на рабочем месте

Yetakchilik sirlari: qanday qilib ish joyida muvaffaqiyatli rahbar bo’lish mumkin

В современном профессиональном ландшафте лидерские качества – это не врожденные черты, а набор компетенций, которым можно научиться. Развитие и воспитание этих навыков имеет ключевое значение для карьерного роста и личного успеха. ASKLEPIY Group погружается в искусство лидерства, проливая свет на характеристики эффективных лидеров.

Эффективная коммуникация

Качество руководства зависит от эффективной коммуникации. Лидеры должны уметь не только излагать свои мысли, но и активно слушать своих подчиненных. Открытые линии коммуникации создают атмосферу, в которой свободно делятся идеями, оперативно решают проблемы и процветает сотрудничество. Регулярные встречи, обратная связь и прозрачное информирование способствуют установлению прочного взаимопонимания между членами коллектива и повышению общей производительности.

Адаптивность и устойчивость

В динамичном бизнесе перемены неизбежны. Успешные лидеры принимают перемены, проявляя адаптивность и стойкость. Они рассматривают проблемы как возможности для роста и инноваций, вдохновляя свою команду на позитивный подход к неудачам. Сохраняя спокойствие и ориентируясь на решение проблем, лидеры вселяют уверенность в свою команду, создавая условия для успешного преодоления любого шторма.

Расширение прав и возможностей и делегирование полномочий

Отличительной чертой эффективного руководства является умение наделять полномочиями и делегировать их. Успешные лидеры признают сильные стороны и таланты членов своей команды и поручают им те обязанности, которые соответствуют их навыкам. Делегирование не только освобождает руководителя от чрезмерной нагрузки, но и способствует формированию у членов команды чувства сопричастности. Наделенные полномочиями сотрудники чувствуют свою значимость, с большей вероятностью будут проявлять инициативу и вносить значимый вклад в успех организации.

Непрерывное обучение

Лидерство –  это путешествие, а не конечный пункт. Успешные лидеры стремятся к постоянному обучению и развитию. Они следят за тенденциями развития отрасли, ищут возможности для повышения квалификации и занимаются самоанализом. 

Построение взаимоотношений

Лидерство – не только выполнение задач, но и построение прочных взаимоотношений. Успешные лидеры тратят время и силы на то, чтобы понять членов своей команды. Проявляя искреннюю заботу и интерес, лидеры создают благоприятную и сплоченную атмосферу в коллективе. Кроме того, общение с коллегами и наставниками за пределами организации дает ценные знания и перспективы, которые способствуют росту и эффективности руководителя.

Лидерские качества не являются врожденными, а воспитываются. Сегодняшние лидеры должны быть адаптивными, прокладывать дальновидные пути и создавать динамичные команды. Эффективные лидеры понимают себя, стремятся к самореализации, разумно распоряжаются энергией и конструктивно реагируют на негатив. Они открыты новому, что позволяет им постоянно развиваться. Опираясь на эти знания, как начинающие, так и опытные лидеры смогут сформировать более светлое и успешное будущее для себя и своих команд.

Zamonaviy kasbiy sharoitda yetakchilik fazilatlari tug’ma xususiyatlar emas, balki o’rganish mumkin bo’lgan vakolatlar to’plamidir. Ushbu ko’nikmalarni rivojlantirish va tarbiyalash martaba ko’tarilishi va shaxsiy muvaffaqiyatning kalitidir. ASKLEPIY guruhi yetakchilik san’atiga sho’ng'ib, samarali rahbarlarning xususiyatlarini yoritib beradi.

Samarali muloqot

Yetakchilik sifati samarali muloqotga bog’liq. Rahbarlar nafaqat o’z fikrlarini ifoda eta olishlari, balki o’z qo’l ostidagilarni faol tinglay olishlari kerak. Ochiq muloqot yo’llari g’oyalarni erkin bo’lishish, muammolar tezda hal qilinadigan va hamkorlik gullab-yashnaydigan muhit yaratadi. Muntazam uchrashuvlar, fikr-mulohazalar va shaffof muloqot jamoa a’zolari o’rtasida mustahkam o’zaro tushunishni o’rnatishga yordam beradi va umumiy samaradorlikni oshiradi.

Moslashuvchanlik va chidamlilik

Dinamik biznesda o’zgarishlar muqarrar. Muvaffaqiyatli rahbarlar moslashuvchan va chidamli bo’lish orqali o’zgarishlarni qabul qiladilar. Ular qiyinchiliklarni o’sish va innovatsiyalar uchun imkoniyatlar sifatida ko’rib, o’z jamoasini muvaffaqiyatsizlikka ijobiy yondashishga ilhomlantiradi. Xotirjamlikni saqlash va muammolarni hal qilishga yo’naltirilgan rahbarlar o’z jamoasiga ishonchni singdirib, har qanday bo’ronni muvaffaqiyatli yengib o’tish uchun sharoitlar yaratadi.

Huquq va imkoniyatlarni kengaytirish va vakolatlarni topshirish

Samarali yetakchilikning o’ziga xos xususiyati vakolat berish va vakolat taqsimlash qobiliyatidir. Muvaffaqiyatli rahbarlar o’z jamoalari a’zolarining kuchli tomonlarini va iste’dodlarini tan olishadi va ularga o’z mahoratiga mos keladigan vazifalarni yuklaydilar. Taqsimot nafaqat rahbarni ortiqcha ish yukidan xalos qiladi, balki jamoa a’zolarida jalb qilinganlik hissini shakllantirishga yordam beradi. Vakolatga ega xodimlar o’zlarini qadrli his qilishadi, tashabbus ko’rsatish va tashkilot muvaffaqiyatiga munosib hissa qo’shish ehtimoli ko’proq bo’ladi.

Uzluksiz ta’lim

Yetakchilik - bu sayohat, so’nggi nuqta emas. Muvaffaqiyatli rahbarlar uzluksiz o’qish va rivojlanishga intiladi. Ular tarmoq rivojlanish tendentsiyalarini kuzatib boradilar, o’z malakalarini oshirish imkoniyatlarini izlaydilar va o’z-o’zini tahlil qilish bilan shug’ullanadilar.

O’zaro munosabatlar qurish

Yetakchilik nafaqat vazifalarni bajarish, balki o’zaro mustahkam aloqalarni o’rnatishdir. Muvaffaqiyatli rahbarlar o’z jamoa a’zolarini tushunish uchun vaqt va kuch sarflashadi. Rahbarlar samimiy g’amxo'rlik va qiziqish ko’rsatish orqali jamoada qulay va hamjihatlik muhitini yaratadilar. Bundan tashqari, tashkilotdan tashqaridagi hamkasblar va murabbiylar bilan aloqa o’rnatish yetakchining o’sishi va samaradorligiga hissa qo’shadigan qimmatli tushuncha va istiqbollarni beradi.

Yetakchilik sifatlari tug’ma emas, balki tarbiyalangan hisoblanadi. Bugungi yetakchilar moslashuvchan bo’lishi, oldinga intilish yo’llarini yaratishi va harakatchan jamoalar yaratishi kerak. Samarali yetakchilar o’zlarini tushunadilar, o’z-o’zini anglashga intiladilar, energiyani oqilona boshqaradilar va negativga konstruktiv munosabatda bo’lishadi. Ular yangi narsalarga ochiq, bu ularga doimiy rivojlanish imkonini beradi. Ushbu bilimlarga asoslanib, yangi boshovchilar ham, tajribali yetakchilar ham o’zlari va jamoalari uchun yanada yorqin va muvaffaqiyatli kelajak yaratishlari mumkin.

Аманова Мохичехра

менеджер по персоналу ASKLEPIY Distribution

Развитие креативности и инновационного мышления

Ijodkorlik va innovatsion fikrlashni rivojlantirish

Компании, такие как Apple, Google и Tesla, известны своими революционными продуктами и подходами, которые стали возможными благодаря креативности и инновационному мышлению.

Apple, Google va Tesla kabi kompaniyalar ijodkorlik va innovatsion fikrlash tufayli yaratilgan inqilobiy mahsulotlari va yondashuvlari bilan mashhur.

Креативность представляет собой способность генерировать оригинальные идеи, решать задачи в нестандартных ракурсах и выходить за рамки устоявшихся стандартов. Инновационное мышление, в свою очередь, означает способность применять креативные идеи для создания новых продуктов, услуг или подходов, способствующих росту и улучшению. Оба эти понятия взаимосвязаны и играют важную роль в развитии современного общества. 

Индивидуумы, обладающие способностью к творческому мышлению и внедрению новаторских идей, способны преодолевать вызовы и достигать выдающихся результатов. Развитие креативности и инновационного мышления – это процесс, который требует усилий и постоянной практики. 

Вот несколько шагов, которые могут помочь вам развивать эти навыки:

1. Самообразование: развитие креативности начинается с обучения, поощряющего критическое мышление, исследовательскую активность и экспериментирование. 

2. Многогранность опыта: широкий спектр жизненных и профессиональных опытов способствует богатству мыслей и идей, что способствует креативности. Изучение новых навыков, даже если они не связаны напрямую с вашей текущей сферой деятельности, может способствовать развитию креативности.

3. Открытое общение: общение с людьми разных профессий и бэкграундов может внести новые перспективы и идеи. Интеракция с разнообразными личностями расширяет ваш кругозор. Обмен идеями и мнениями с коллегами и партнерами стимулирует появление новых взглядов и подходов. 

4. Поощрение риска: атмосфера, в которой допускаются ошибки и из неудач можно извлечь уроки, способствует более смелым экспериментам и исследованиям.

5. Междисциплинарный подход: сочетание различных областей знаний позволяет создавать уникальные идеи и переносить решения из одной сферы в другую. Чем больше разнообразных знаний у вас есть, тем больше вариантов вы можете соединить и применить для создания новых идей.

6. Стимулирование творческих процессов: проведение брейнштормингов, исследовательских сессий и даже игровых активностей способствуют генерации новых идей.

7. Задавайте вопрос "Что если?": попытайтесь представить различные сценарии и решения для ситуаций. Это помогает развивать гибкость мышления.

Развитие креативности и инновационного мышления становится все более важным в современном мире, где требуется быстро адаптироваться к изменениям и находить новые способы решения проблем. Помните, что развитие креативности – это постоянный процесс и результаты могут быть заметны не сразу. Главное – оставаться открытым к новым идеям, стремиться к самосовершенствованию и находить удовольствие в творческом процессе.

Ijodkorlik - bu asl g’oyalarni yaratish, muammolarni nostandart nuqtai nazardan hal qilish va belgilangan standartlardan tashqariga chiqish qobiliyati. Innovatsion fikrlash, o’z navbatida, o’sish va takomillashtirishga xizmat qiladigan yangi mahsulotlar, xizmatlar yoki yondashuvlarni yaratish uchun ijodiy g’oyalarni qo’llash qobiliyatini anglatadi. Bu ikkala tushuncha ham o’zaro bog’liq bo’lib, zamonaviy jamiyat taraqqiyotida muhim rol o’ynaydi.

Ijodiy fikrlash va innovatsion g’oyalarni amalga oshirish qobiliyatiga ega bo’lgan shaxslar chaqiruvlarni yengib, ajoyib natijalarga erisha oladilar. Ijodkorlik va innovatsion fikrlashni rivojlantirish kuch va doimiy amaliyotni talab qiladigan jarayondir.

Ushbu ko’nikmalarni rivojlantirishga yordam beradigan bir necha qadamlarni keltirib o’tamiz:

1. O’z ustida ishlash: ijodkorlikni rivojlantirish tanqidiy fikrlash, izlanish va tajriba o’tkazishga undaydigan ta’limdan boshlanadi.

2. Ko’p qirrali tajriba: keng ko’lamli hayotiy va kasbiy tajribalar ijodkorlikni targ’ib qiluvchi fikr va g’oyalar boyligiga hissa qo’shadi. Yangi ko’nikmalarni o’rganish, garchi ular hozirgi ish yo’nalishingiz bilan bevosita bog’liq bo’lmasa ham, ijodkorlikni oshirishi mumkin.

3. Ochiq muloqot: turli xil kasb va malakaga ega insonlar bilan muloqot yangi istiqbol va g’oyalarni olib kelishi mumkin. Turli shaxslar bilan muloqot sizning dunyoqarashingizni kengaytiradi. Hamkasblar va hamkorlar bilan g’oya va fikr almashish yangi qarashlar va yondashuvlarning paydo bo’lishini rag’batlantiradi.

4. Xavf-xatarni rag’batlantirish: xatolarga yo’l qo’yiladigan va muvaffaqiyatsizliklardan saboq olish mumkin bo’lgan muhit yanada kuchli tajriba va tadqiqotlarni rag’batlantiradi.

5. Fanlararo yondashuv: turli bilim sohalarining uyg’unligi o’ziga xos g’oyalar yaratish va yechimlarni bir sohadan ikkinchisiga o’tkazish imkonini beradi. Qanchalik xilma-xil bilimlarga ega bo’lsangiz, yangi g’oyalarni yaratish uchun ko’proq imkoniyatlarni birlashtirib, qo’llashingiz mumkin.
6. Ijodiy jarayonlarni rag’batlantirish: aqliy hujum, tadqiqot sessiyalari va hatto o’yin faolligi yangi g’oyalarni yaratishga yordam beradi.
7. “Unda nima bo’ladi?” deb so’rang: vaziyatlarning turli senariylari va yechimlarini tasavvur qilishga harakat qiling. Bu moslashuvchan fikrlashni rivojlantirishga yordam beradi.

O’zgarishlarga tezda moslashish va muammolarni hal qilishning yangi usullarini izlash kerak bo’lgan bugungi dunyoda ijodkorlik va innovatsion fikrlashni rivojlantirish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Esda tutingki, ijodkorlikni rivojlantirish doimiy jarayon va natijalar darhol ko’rinmasligi mumkin. Asosiysi, yangi g’oyalarga ochiq bo’lish, o’z-o’zini takomillashtirishga intilish va ijodiy jarayondan zavqlanishdir.

Абдукаримова Жамиля 

PR-менеджер ASKLEPIY Group

Поздравляем с 32-летием Независимости Республики Узбекистан!

O’zbekiston Respublikasi Mustaqilligining 32 yilligi bilan tabriklaymiz!

Команда ZAMONA RANO искренне поздравляет всю нашу прекрасную страну, Узбекистан, с Днем Независимости! 

Мы гордимся успехами, которые Узбекистан достиг в социальной и экономической сферах. Наша страна играет важную роль в решении актуальных международных вопросов и наследует заслуженный авторитет во всем мире. Особенно радостно отметить, что в последние годы Узбекистан неустанно развивается во всех сферах, учитывая интересы своего народа. 

В нашей стране были проведены всеобъемлющие реформы в различных областях, и здравоохранение государства достигло значительных успехов. За короткий исторический период наша страна достигла великих результатов и стала активным участником не только в Центрально-Азиатском регионе, но и на международной арене. 

Расширение дружеских отношений и многогранные сотрудничества с братскими странами всегда были и остаются важной составляющей внешней политики нашей страны. За годы независимости Узбекистан сделал значительный прогресс в улучшении благосостояния своего народа и укреплении государственности. Устойчивое социально-экономическое развитие нашей страны подтверждает эффективность принятого курса. Мы уверены, что, опираясь на многовековые традиции добрососедства, дружбы, доверия и взаимного уважения со странами-партнерами, Узбекистан будет продолжать укреплять отношения стратегического партнерства в интересах нашего народа, мира, стабильности и дальнейшего развития конструктивного сотрудничества. 

Команда ZAMONA RANO желает народу Узбекистана мирного будущего в условиях свободы, безопасности и благосостояния. Мы верим в яркое будущее нашей страны и готовы продолжать поддерживать ее развитие и процветание. С Днем Независимости, Узбекистан!

ZAMONA RANO jamoasi go’zal yurtimiz O’zbekistonimizni Mustaqillik kuni bayrami bilan chin yurakdan tabriklaydi!

O’zbekiston ijtimoiy va iqtisodiy sohalarda erishayotgan muvaffaqiyatlardan barchamiz faxrlanamiz. Mamlakatimiz dolzarb xalqaro muammolarni hal etishda muhim o’rin tutadi va butun dunyoda munosib obro’-e’tiborga ega. Ayniqsa, so‘nggi yillarda O’zbekiston o’z xalqi manfaatlarini inobatga olgan holda barcha sohalarda tinimsiz rivojlanib borayotganini juda quvonarli.

Mamlakatimizda turli sohalarda keng qamrovli islohotlar amalga oshirilib, davlat sog’liqni saqlash sohasida salmoqli yutuqlarga erishildi. Qisqa tarixiy davrda mamlakatimiz yuksak natijalarga erishdi va nafaqat Markaziy Osiyo mintaqasi, balki xalqaro maydonning faol ishtirokchisiga aylandi.

Qardosh davlatlar bilan do’stona munosabatlar va ko’p qirrali hamkorlikni kengaytirish doimo mamlakatimiz tashqi siyosatining muhim tarkibiy qismi bo’lib kelgan va shunday bo’lib qoladi. O’zbekiston mustaqillik yillarida xalq farovonligini yuksaltirish, davlatchilikni mustahkamlash borasida salmoqli yutuqlarga erishdi. Mamlakatimizning barqaror ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi qabul qilingan yo’nalish samaradorligini tasdiqlaydi. Ishonchimiz komilki, O’zbekiston hamkor davlatlar bilan ko’p asrlik yaxshi qo’shnichilik, do’stona munosabatlar, ishonch va o’zaro hurmat an’analariga tayangan holda, xalqimiz manfaatlari, tinchlik, barqarorlik va samarali hamkorlikni yanada rivojlantirish yo’lida strategik sheriklik munosabatlarini bundan buyon ham mustahkamlab boradi.

ZAMONA RANO jamoasi O’zbekiston xalqiga erkinlik, xavfsizlik va farovonlikda tinch kelajak tilaydi. Biz mamlakatimizning porloq kelajagiga ishonamiz va uning rivojlanishi va gullab-yashnashi uchun bundan buyon ham qo’llab-quvvatlashga tayyormiz. Mustaqillik kuni bayramingiz muborak bo’lsin, O‘zbekistonim!

Юнусова Диана 

коммерческий директор ZAMONA RANO

Статьи в данной газете являются отображением личных мнений авторов. Пунктуация и орфография отредактированы PR-отделом.

Техническая и моральная поддержка выпуска номера ASKLEPIY Times от: PR-менеджера Царевской Яны, PR- менеджера Абдукаримовой Жамили, HRD OXYmed Алиевой Нигоры Абдувахабовны, HRD NIKA PHARM Махмутхановой Шахнозы Яргульевны, Жураевой Фарангис Джахангировны руководителя PR-отдела ASKLEPIY Group.