Выпуск № 3 (28) от 25.03.2023

Анна Лабойко – ум и сердце бухгалтерии нашей компании. Вот уже 15 лет Анна Юрьевна работает в ASKLEPIY Group, а в прошлом году стала главным бухгалтером ASKLEPIY Distribution. В этом выпуске поговорили, какое будущее ждет профессию и почему шаблонность – точно не про бухгалтерию.

Вы бухгалтер со стажем работы 15 лет. С чего Вы начинали?

Окончив факультет экономики Ташкентского института инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства, я устроилась бухгалтером по рознице в OXYmed. Затем работала финансовым бухгалтером. В 2016 году я работала параллельно и в OXYmed, и в ASKLEPIY Distribution, позже стала заместителем главного бухгалтера, и уже с 2022 года – главным бухгалтером. За эти годы я успела поработать практически во всех бизнес-юнитах ASKLEPIY Group. Одновременно могла вести до пяти компаний. 

Какие знания и умения обязательно должны быть у современного бухгалтера?

Бухгалтерская сфера постоянно обновляется, внедряются новые правила, законы, которые в корне меняют привычную работу, поэтому, бухгалтеру так важно уметь адаптироваться, принимать решение исходя из ситуации и регулярно изучать новое.

Хороший бухгалтер не будет работать шаблонно. Большим плюсом будет знание МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности). Такой бухгалтер сможет быстрее продвинуться по службе и заполучить работу в крупных международных компаниях.

С какими трудностями сталкиваетесь в работе?

Мне, как главному бухгалтеру, бывает трудно делегировать задачи. Нужно прочувствовать человека, понять, можно ли ему довериться. Также мне важно чувствовать отдачу от своих сотрудников, вовлекать их в рабочий процесс. Есть задачи, которые нужно сделать в конкретный срок, и важно, чтобы у людей было чувство ответственности за их выполнение.

Чем Вам нравится заниматься в свободное время?

Я очень люблю путешествовать. Несмотря на недостаток времени, свой год планирую так, чтобы минимум два раза была возможность слетать отдохнуть. 

Расскажите о самом запоминающемся путешествии в своей жизни.

Не могу выделить что-то одно, ведь каждое путешествие неповторимо по своим впечатлениям и ощущениям. Для меня главное в путешествии – люди, с которыми я провожу время. Важно быть на одной волне, ощущать комфорт и дополнять друг друга – это залог незабываемого путешествия. Моя абсолютная любовь среди стран – Грузия, также очень запомнился Таиланд, ОАЭ и Турция.

Какое будущее Вы видите для своей профессии?

Будущее, безусловно, зависит от слаженной работы бухгалтерии и IT, особенно, учитывая огромные масштабы документооборота ASKLEPIY Group. Важно отметить, что даже самые умные программы и искусственный интеллект не смогут полностью заменить человеческий труд. К примеру, камеральные письма из налоговой частично формируются ИИ, что на данном этапе не облегчает жизнь бухгалтерии. Наше государство стремится к реформированию системы налогообложения, поэтому нам предстоит пройти нелегкий путь к полной прозрачности, упрощению и совершенствованию механизмов налогового контроля. 

Анна Лабойко – компаниямиз бухгалтериясининг юраги ва онгидир. Анна Юрьевна 15 йилдан бери ASKLEPIY Groupда меҳнат қилиб келмоқда, ўтган йилда эса ASKLEPIY Distribution бош ҳисобчиси бўлди. Ушбу сонда биз касбни келажакда нима кутаётгани ва нима учун намуналарга асосланиб ишлаш бухгалтерия билан боғлиқ эмаслиги ҳақида гаплашдик.

Сиз 15 йиллик иш тажрибасига эга ҳисобчисиз. Фаолиятингизни нимадан бошлагансиз?

Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини меҳанизациялаш муҳандислари институтининг Иқтисодиёт факультетини тамомлаб, OXYmed компаниясига чакана ҳисобчи бўлиб ишга кирдим. Кейин молиявий ҳисобчи бўлиб ишладим. 2016 йилда мен OXYmed ва ASKLEPIY Distribution да параллел равишда ишладим, кейинчалик бош ҳисобчи ўринбосари, 2022 йилдан бошлаб – бош ҳисобчи бўлдим. Ўтган йиллар даовмида мен ASKLEPIY Group нинг деярли барча бизнес бўлимларида ишладим. Бир вақтнинг ўзида бештагача компания ишини юритишим мумкин эди. 

Замонавий ҳисобчи қандай билим ва кўникмаларга эга бўлиши керак?

Бухгалтерия соҳаси доимий равишда янгиланиб боради, янги қоидалар ва қонунлар тадбиқ қилинади, улар одатий ишни тубдан ўзгартиради, шу сабабли ҳисобчи учун мослашиш, вазиятга қара қарор қабул қилиш ва мунтазам равишда янги нарсаларни ўрганиш жуда муҳимдир.

Яхши ҳисобчи намуналарга таяниб эскича ишламайди. МСФО (Халқаро молиявий ҳисобот стандартлари)ни билиш катта афзаллик ҳисобланади. Бундай ҳисобчи хизматда тезда олдинга силжиши ва йирик халқаро команияларга ишга жойлашиши мумкин бўлади.

Ишда қандай турдаги қийинчиликларга дуч келасиз?

Бош ҳисобчи сифатида мен учун вазифаларни тақсимлаш қийин бўлиши мумкин. Сиз одамни ҳис қилишингиз, унга ишониш мумкинлигини тушунишингиз керак. Шунингдек, ўз ходимларимда шижоатни ҳис этишим, уларни иш жараёнига жалб этишим муҳим. Муайян вақт ичида бажариш керак бўлган вазифалар мавжуд ва уларни бажариш учун одамларда масъулият ҳисси бўлиши муҳимдир.

 
Бўш вақтингизда нималар билан шуғулланишни ётирасиз?

Мен саёҳат қилишни жуда яхши кўраман. Вақт кам бўлишига қарамай, мен йилни шундай режалаштираманки, камида икки марта дам олиш учун учиб кетиш имкониятим бўлади. 

Ҳаётингиздаги энг эсда қоларли саёҳатингиз ҳақида гапириб беринг.

Мен бирортасини алоҳида кўрсата олмайман, чунки ҳар бир саёҳат ўз таассуротлари ва ҳис-туйғулари билан ўзига хосдир. Мен учун саёҳат қилишда энг муҳими бу мен билан вақт ўтказадиган одамлардир. Бир тўлқинда бўлиш, қулайликни ҳис қилиш ва бир-бирингизни тўлдириш жуда муҳим, – бу унутилмас саёҳатнинг асосидир. Мамлакатлар орасида мутлақ муҳаббатим – Грузия, шунингдек, Таиланд, БАА ва Туркия жуда эсда қоларли.

Касбингиз учун сиз қандай келажакни кўрасиз?

Келажак, албатта, бухгалтерия ҳисоби ва IT нинг яхши мувофиқлаштирилган ишига боғлиқ, айниқса ASKLEPIY Group да ҳужжат айланишининг улкан кўламини олган ҳолда. Шуни таъкидлаш керакки, ҳатто энг ақлли дастурлар ва сунъий интеллект ҳам инсон меҳнатини тўлиқ алмаштира олмайди. Мисол учун, солиқ идорасининг камерал хатлари қисман СИ томонидан шакллантирилади, бу эса ҳозирда бухгалтерия ишини осонлаштирмайди. Мамлакатимиз солиқ тизимини ислоҳ қилишга интилмоқда, шунинг учун биз солиқ назорати механизмларини тўлиқ шаффофлик, соддалаштириш ва такомиллаштириш учун мураккаб йўлни босиб ўтишимиз керак. 

Царевская Яна

копирайтер ASKLEPIY Group

Как встретили 8 марта в компании ZAMONA RANO

8 март куни ZAMONA RANO билан қaндай учрашдик

Один из первых весенних праздников в нашей стране 8 марта – Международный женский день, праздник молодости и обновления. Этот праздник ежегодно отмечается с большим энтузиазмом в нашей стране.

Компания ZAMONA RANO также отметила этот праздник красивым мероприятием и конкурсами. Подготовка к празднику началась заранее, за 2-3 дня, сотрудники давали различные предложения, как его отпраздновать. Исходя из этих предложений, приступили к оформлению помещений. Принесли и развесили в комнатах различные цветы и разноцветные воздушные шары. Все сотрудники участвовали в процессе оформления в хорошем настроении. За день до праздника все приготовления были завершены. В день праздника женщины компании пришли в офис в праздничном настроении и виде. В комнату занесли цветы, столы были накрыты разными вкусностями, звучали праздничные пожелания.

Юртимизда ёшариш – янгиланиш фасли булган баҳорнинг илк байрамларидан бири бу
8 март Халқаро хотин-қизлар куни ҳисобланада. Бу байрам юртимизда кенг ва ўзгача шукуҳ билан хар йили нишонладани.

Шу ўринда Замона Рано компаниясида ҳам бу байрам чиройли тадбирлар ва тайёргарликлар билан нишонланди. Байрам шукуҳи Замона Рано компаниясида 2-3 кун олдин бошланган эди ва қандай тарзда нишонлаш буйича ҳодимлар томонидан турли ҳил таклифлар берила бошланди. Ушбу таклифлардан келиб чикиб биринчи бўлиб хоналарга безак бериш бошланди. Турли ҳил гуллар ва ранг-баранг пуфаклар олиб келинди ва хоналарга илиб чикилди. Безатиш жараёнида ҳамма ҳодимлар хуш кайфиятда биргаликда катнашишди. Байрамдан бир кун олдин ҳамма тайёргарликлар ўз ниҳоясига етди. Байрам куни келди ва компаниянинг хотин-қизлари байрамона кайфиятда ва кўринишда ишхонага келишди. Хонага гуллар олиб келинди ва столлар турли ҳил нозу-неъматлар билан безатилди ва байрам тилаклари айтилди.

CEO компании первой начала поздравительную речь и поздравила всех женщин компании с праздником. Каждой вручили цветы, сладости и различные подарки. После поздравления CEO настала очередь мужчин и ребят. Каждый из них поздравил женщин, высказал свои искренние пожелания. После работы, продолжили праздновать в ресторане. Все повеселились и сделали праздник еще более запоминающимся.

Табрик сўзини биринчи бўлиб компания директори бошлаб берди ва байрам билан компаниянинг хар бир хотин-қизини алоҳида табриклади. Уларнинг хар бирига гуллар, ширинликлар ва турли ҳил совғалар тақдим этилди. Компания директори ўз табрик сўзини якунлаб бўлганидан кейин навбат эркаклар ва йигитларга келди. Уларнинг ҳар бири ўзларининг самимий тилакларини айтиб табриклашди. Ўша кунги иш вакти тугаганидан кейин байрам компаниянинг хотин-қизлари томонидан ресторанда давом этди. Ресторанда ҳамма ўйин-кулгу қилишиб байрамни янада эсда қоларли қилиб нишонлашди.

Компания ZAMONA RANO производит широкий ассортимент фиточаев, продукции из лекарственных трав, исходя из потребности жителей нашей страны. Производственное предприятие компании находится в поселке Номданак Паркентского района, где работают и женщины. Праздник отмечали в производственном отделе компании вместе в СЕО. Женщинам также были вручены подарки.

Замона Рано компанияси томонидан юртимиз аҳолисининг табиий маҳсулотлар орқали даволаниш талаби асосида улар учун кенг танловдаги фиточой маҳсулотлари ишлаб чиқарилади. Компаниянинг ишлаб чикариш корхонаси Паркент туманинг Номданак посёлкасида жойлашган ва корхонада бир қанча ходимлар ишлаб чиқариш бўлимида фаолият юритишади. Ходимлар ичида хотин-қизлар ҳам мавжуд. Бугунги байрамни компаниянинг ишлаб чиқариш бўлимида ҳам директор бошчилигида нишонланди. У ердаги хотин-қизларга ҳам турли ҳил совғалар инъом этилди ва бундан уларнинг барчаси ҳурсанд бўлишди бу ҳолат уларнинг кўзларидан кўриниб турар эди.

Придерживаясь ежегодной традиции, поздравили своих клиентов и партнеров с 8 марта. По случаю праздника им были приготовлены и доставлены различные подарки с фитопродукцией компании. 

Замона Рано компанияси ҳар йилги анъанага содиқ қолган ҳолда 8 март байрами билан ўзларининг мижозлари ва ҳамкорларини табриклашди. Байрам муносабати билан уларга ҳам турли ҳил совғалар тайёрланиб, компанияда ишлаб чикариладиган фиточойлар билан биргаликда етказиб берилди.

В этом году, как и в предыдущие годы, праздник прошел в прекрасной атмосфере и настроении. Все женщины поделились своими положительными впечатлениями от праздника. Праздник отметили замечательно. Все сотрудники остались довольны.

Бу йилги байрам олдинги йиллардаги каби ажойиб шукуҳда ва кайфиятда ўтди. Компанияда фаолият юритувчи барча хотин-қизлар байрам бўйича ўзларининг ижобий таъсуротларини бир-бири билан ўртоқлашишди. Бундан шу кўриниб турибдики байрам ажойиб тарзда нишонланган. Бу йилги байрам Замона Рано компаниясининг барча ҳодимларига ҳурсандчилик улашди. 

Абдуахатов Абдувосит

финансовый аналитик
ZAMONA RANO 

Торжественное открытие оптовой аптеки №32 в Самарканде

Самарқанд шаҳрида 32-сонли улгуржи дорихонанинг тантанали очилиши

Аптечная сеть OXYmed является одной из самых больших сетей на рынке Республики Узбекистан, на сегодняшний день число аптек составляет более 100 филиалов по Республике. Компания стремится стать аптечным ритейлом №1 в Узбекистане. Придерживаясь своего видения, вот уже 20 лет OXYmed предоставляет 100% сертифицированные товары надлежащего качества. Компания не боится перемен и идет в ногу со временем, смело внедряя новые проекты для оптимизации бизнес-процессов. Ярким примером служит большой шаг в истории аптечной сети, который был совершен 01.03.2023, с этого дня один из филиалов OXYmed открыл свои двери в виде аптеки по оптовым ценам, снизив наценку до -20%!

В качестве эксперимента был выбран филиал №32, расположенный в Самарканде. В честь такого проекта было организовано масштабное мероприятия, которое посетили более 50 врачей и косметологов. Связав такой масштабный проект с первым днем весны, был организован праздничный фуршет для всех посетителей аптеки. 

OXYmed дорихоналар тармоғи Ўзбекистон Республикаси бозоридаги энг йирик тармоқлардан бири бўлиб, бугунги кунда Республика бўйича дорихоналар сони 100 дан ортиқ филиалларни ташкил этади. Компания Ўзбекистондаги 1-рақамли дорихона сотувчиси бўлишни мақсад қилган. Мана 20 йилдан бери, ўз қарашларига содиқ қолган ҳолда, OXYmed 100% сертификатланган сифатли маҳсулотларни тақдим қилиб келмоқда. Компания ўзгаришлардан қўрқмайди ва замон билан ҳамнафас бўлиб, бизнес жараёнларини такомиллаштириш бўйича янги лойиҳаларни жасорат билан жорий қилмоқда. Ёрқин мисол, дорихоналар тармоғи тарихида 1 чи март 2023 йилда қилинган катта қадам бўлиб, ушбу кундан бошлаб OXYmed филиалларидан бири дорихона кўринишида улгуржи нахларда ўз эшикларини очди ва устамани -20% гача пасайтирди!

Тажриба сифатида Самарқанд шаҳрида жойлашган 32-сонли филиал танланди. Ушбу лойиҳа шарафига кенг кўламли тадбир ташкил этилиб, унга 50 дан ортиқ шифокор ва косметологлар иштирок этди. Бундай кенг кўламли лойиҳани баҳорнинг биринчи куни билан боғлаб, барча дорихонага ташриф буюрувчилар учун байрамона дастурхон ёзилди. 

Также все посетители могли пройти мастер-класс по уходовой косметике Hada Labo, а также продегустировали чаи от компании ZAMONA RANO.

Шунингдек, барча ташриф буюрувчилар Hada Labo парвариш косметикаси бўйича мастер-класс ўташлари ҳамда ZAMONA RANO компанияси чойларидан татиб кўриш имкониятига эга бўлдилар.

В первый день весны специально для гостей, которые пришли поддержать аптеку №32, были подготовлены подарки совместно с партнерами MARI PHARM и STM Business. Компания OXYmed не планирует останавливаться на достигнутом и продолжит создавать будущее. Честно. Вместе.

Баҳорнинг биринчи кунида, 32-сонли дорихонани қўллаб-қувватлаш учун келган меҳмонлар учун махсус MARI PHARM ва STM Business ҳамкорлари билан биргаликда совғалар тайёрланди. OXYmed компанияси бу билан тўхташни режалаштирмайди ва келажакни яратишда давом этади. Ҳалол. Биргаликда.

Садуллаханов Жалолиддин

руководитель маркетинга OXYmed

Как вернуться в рабочий ритм после долгих выходных?

Узоқ дам олиш кунларидан кейин иш ритмига қандай қайтиш керак?

Длинные праздники – это приятные вечера с родными, увлекательные прогулки с друзьями, незабываемые вечеринки и абсолютно никакой работы. Но рано или поздно выходные заканчиваются. Как собраться с мыслями и войти в рабочий ритм после праздников?

Правильное питание

Праздники и переедание зачастую идут рука об руку. Поэтому после выходных необходимо восстановить режим питания. Верните в свой рацион супы и лёгкие блюда, которые нормализуют работу пищеварительной системы.

Больше воды

Достаточное количество воды важно и в обычные дни, ну а после праздников это особенно актуально. Обильное потребление воды — наиболее простой и действенный способ очистить организм.

Здоровый сон

Самое сложное после праздников — восстановить режим сна. Даже если вы относитесь к совам, первые дни после праздников лучше ложиться спать раньше обычного. Также стоит поставить приятную музыку на будильник.

Постепенный переход

Не стоить нырять в задачи с головой. Это грозит быстрым выгоранием и переутомлением. Лучше входить в рабочую рутину плавно, насколько это позволяют ваши текущие задачи.

Прогулки

Чаще выходите на улицу. Посвятите прогулке оставшееся время в обеденный перерыв или пройдитесь пешком в сторону дома после работы. Свежий воздух не только повышает настроение, но и помогает мозгу функционировать лучше.

Хорошей вам работы и лёгкого возвращения в трудовые будни после длинных выходных!

Узун байрам кунлари – бу яқинлар даврасида ўтказиладиган ёқимли кечалар, дўстлар билан қизиқарли сайрлар, унутилмас кечалар ва мутлақо ишсиз кунлар. Аммо эртами-кечми дам олиш кунлар тугайди. Байрамдан кейин қандай қилиб фикрларни йиғиш ва иш ритмига кириш керак?

Тўғри овқатланиш

Байрамлар ва ортиқча овқатланиш кўпинча ёнма-ён келади. Шунинг учун, дам олиш кунларидан кейин овқатланиш режимини тиклаш керак. Овқат ҳазм қилиш тизимини меъёрлаштирадиган шўрва ва енгил овқатларга қайтинг.

Кўпроқ сув

Оддий кунларда ҳам етарли миқдорда сув ичиш муҳим, байрамлардан кейин эса бу айниқса долзарбдир. Кўп миқдорда сув ичиш танани тозалашнинг энг осон ва энг самарали усули ҳисобланади.

Соғлом уйқу

Байрам кунларидан кейин энг қийини – бу уйқу режимини тиклашдир. Агар сиз кам ухлайдиганлар тоифасидан бўлсангиз ҳам, байрамлардан кейинги биринчи кунларда одатдагидан кўра эртароқ ётишга ҳаракат қилинг. Шунингдек, будильникга ёқимли мусиқа қўйиш ортиқча бўлмайди.

Босқичма-босқич ўтиш

Вазифаларга бутун вужудингиз билан шўнғиб кетманг. Бу тез чарчаш ва толиқиш билан хавфли. Яхшиси жорий вазифаларингиздан келиб чиқиб, имкон қадар босқчима-босқич ишга киришиш керак.

Сайр қилиш

Кўчага тез-тез чиқинг. Тушликдаги танаффус вақтида сайр қилинг ёки ишдан сўнг уйга пиёда боринг. Тоза ҳаво нафақат кайфиятни кўтаради, балки миянинг яхши ишлашига ҳам ёрдам беради.

Ишингиз бароридан келсин ва узоқ дам олиш кунлариданг сўнг меҳнатга қайтиш жараёни осон кечсин!

Селезнев Марк
PR-менеджер ASKLEPIY Group

Chat GPT: что это, что умеет и как его использовать

Chat GPT: бу нима, у нима қилишни билади ва ундан қандай фойдаланиш керак

Стремительное развитие искусственного интеллекта с каждым днем охватывает все больше сфер, создавая возможность делегирования системных задач. 

Уникальной разработкой компании OpenAI, среди основателей которой был Илон Маск, является Chat GPT, способный не просто генерировать тексты, но и вести полноценное общение, проводить финансовый анализ и предоставлять профессиональные советы.

Можете ли вы представить мир, в котором актуальные высокооплачиваемые профессии способна заменить «машина»? 

Усилия специалистов по созданию искусственного интеллекта заслуживают отдельного внимания, так как для обучения GPT Chat bot использовали систему взаимодействия с человеком и большое количество текстов, после чего он был переобучен многократно, используя собственные ответы.

Максимально «человеческий» механизм обладает массой различных функций, в список которых входит: 

• Создание фрагментов текстового контента по запросам и ключевым словам;
• Составление песен и музыкальных произведений;
• Полное взаимодействие с кодом;
• Ответы на вопросы – во многом лучше, чем у поисковой системы Google;
• Создание сценариев с постановкой задач для героев и разработка новых серий популярных телесериалов;
• Генерация игр на основе фильмов;
• Планирование и расчеты;
• "Управление" другими нейросетями.
  
  

Как использовать GPT Chat bot? 

Незамысловатые действия способны облегчить многие процессы, достаточно лишь пройти регистрацию на сайте OpenAI, предварительно включив VPN для безопасности. Сам процесс общения с ботом осуществляется через диалоговое окно и является абсолютно бесплатным.

Однако, технология все еще не доведена до совершенства и требует корректировок «живых» специалистов. 

Советую хотя бы раз проверить GPT Chat в действии. 

Сунъий интеллектнинг жадал суръатларда ривожланиши кундан-кунга тобора кўпроқ соҳаларни қамраб олмоқда ва тизимли вазифаларни топшириш имкониятини яратмоқда. 

Таъсисчилари орасида Илон Маск ҳам бўлган OpenAI компаниясининг ноёб ишланмаси Chat GPT бўлиб, у нафақат матнларни яратиш, балки тўлиқ мулоқотни амалга ошириш, молиявий таҳлилларни ўтказиш ва профессионал маслаҳатлар беришга қодир.

Долзарб бўлган юқори ҳақ тўланадиган касблар “машина” билан алмаштирилиши мумкин бўлган дунёни тасаввур қила оласизми? 

Мутахассисларнинг сунъий интеллектни яратишдаги саъй-ҳаракатлари алоҳида эътиборга лойиқдир, чунки GPT Chat bot одамларнинг ўзаро таъсири тизими ва кўп сонли матнлар ёрдамида ўқитилди, шундан сўнг у ўз жавобларидан фойдаланилган ҳолда кўп марта қайта ўқилди.

Максимал даражада “инсоний” механизм жуда кўп турдаги функцияларга эга, уларнинг рўйхатига қуйидагилар киради: 

• сўровлар ва калит сўзлар бўйича матн таркибининг фрагментларини яратиш;
• қўшиқ ва мусиқий асарларни тузиш;
• код билан тўлиқ ўзаро алоқа;
• саволларга жавоблар – Google қидирув тизимидан яхшироқ;
• қаҳрамонлар учун вазифалар қўйилган сценарийлар яратиш ва оммабоп телесериалларнинг янги серияларини яратиш;
• фильмлар асосида ўйинлар яратиш;
• режалаштириш ва ҳисоб-китоблар;
• бошқа нейрон тармоқларни "бошқариш".
  
  

GPT Chat bot дан қандай фойдаланиш керак? 

Оддий ҳаракатлар кўплаб жараёнларни осонлаштириш мумкин, хавфсизлик учун VPN ни ёққандан сўнг, OpenAI сайтида рўйхатдан ўтиш кифоя. Бот билан мулоқот қилиш жараёни диалог ойнаси орқали амалга оширилади ва мутлақо бепул ҳисобланади.

Бироқ, технология ҳали ҳам такомиллаштирилмаган ва “жонли” мутахассислар томонидан тузатишларни талаб қилади. 

Сизга бир марта бўлса ҳам GPT Chat амалда текшириб кўришингизни маслаҳат бераман. 

Саидова Наргиза

продакт-менеджер MARI PHARM

С праздником Навруз!

Наврўз байрамингиз муборак бўлсин!

Праздник Навруз у нашего народа очень крепко связан с новыми надеждами и ожиданиями. Именно поэтому, в этот день люди прощают даже своих злейших врагов, не ссорятся, помогают слабым и нуждающимся.

Еще одной доброй традицией считается угощение. В этот день женщины жарят пирожки с зеленью, готовят нишалду, пекут самсу, а в котлах дымится ароматный плов. 

Халқимиз орасида Наврўз байрами янги умидлар ва ниятлар билан ғоят кучли боғланган. Шунинг учун ҳам ушбу кунда инсонлар ҳатто энг ашаддий бушманларини ҳам кечирадилар, урушмайдилар, заиф ва муҳтожларга ёрдам беришади.

Яна бир яхши анъана бўлиб баҳорий таомлар билан ўртоқлашиш ҳисобланади. Бу кунда аёллар кўк сомсалар, нишолда пиширадилар, қозонларда эса палов тайёрланади.

Но главное таинство происходит в ночь на 21 марта. Это время для приготовления главного ритуального блюда – сумаляка. За огромным котлом собирается вся махалля, в основном, женщины: садятся в круг, поют песни, веселятся, каждая в ожидании своей очереди помешивать сумаляк. Утром сумаляк еще теплым раздают соседям, родственникам, знакомым. Пробуя сумаляк, нужно обязательно загадать желание!

Дорогие читатели, счастливого и радостного Навруза всем, кто причастен к этому прекрасному празднику! Пусть в доме будет мир и достаток, счастье и благополучие, радость, гармония и творчество! Процветания, любви, активных, доброжелательных и жизнерадостных друзей! 

Лекин асосий маросим 21 мартга ўтар кечаси бўлиб ўтади. Бу вақтда асосий байрам таоми – сумалак тайёрланади. Бутун маҳалла, асосан аёллар, катта дош қозон атрофида йиғиладилар: давра бўлиб ўтириб қўшиқ кўйлайдилар, хурсандчилик қилишади ва ҳар бирлари навбатини кутиб сумалакни арашалтирадилар. Эрталаб сумалак ҳали иссиқлигида, қўни-қўшниларга, қариндошларга, танишларга тарқатилади. Сумалакни тановул қилиб, тилак қилиш керак, у албатта ижобат бўлади!

Ҳурматли ўқувчилар, ушбу ажойиб Наврўз байрамт барчамизга муборак бўлсин! Хонадонларда тинчлик ва фаровонлик, бахт-саодат, қувонч, аҳиллик ва бунёдкорлик бўлсин! Юксалиш, муҳаббат, фаол ва қувноқ дўстлар сизни қамраб олсин!

Ходжиева Ясмина

PR-менеджер ASKLEPIY Group

5 способов оценить продуктивность сотрудников

Ходимлар самарадорлигини баҳолашнинг 5 та усули

Продуктивность персонала оказывает немаловажную роль на успех компании. На простом языке, продуктивность — это способность сотрудника эффективно выполнять поставленные задачи и достигать результатов. Высокий уровень продуктивности приносит удовлетворение и плоды, как сотрудникам, так и руководству компании. Это является большим мотивирующим фактором для дальнейшего роста внутри компании и поводом для гордости для работников.

Но как же все-таки определить уровень продуктивности ваших подчиненных?

В современном мире используются разнообразные техники, но ниже вы сможете узнать о 5 самых эффективных методах для того, чтобы провести оценку продуктивности персонала.

1. Классический метод

Данный метод включает в себя плановую отчетность о проделанной работе за промежуток времени. Работники могут сдавать такой отчет по задачам ежедневно, еженедельно, ежемесячно или ежегодно. Как правило, руководитель решает в каком формате ему будет легче оценить продуктивность своих подчиненных по количеству закрытых целей. К тому же, сейчас существует много сервисов, способных облегчить задачу формирования и принятия подобных форм отчетности по каждому сотруднику.

2. Оценивание по KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности)

Для использования этого метода оценки продуктивности необходимо определить ключевые показатели для каждого сотрудника, отталкиваясь от должности и необходимого объема работы за определенный временной промежуток. Чаще всего оценивается выполнение задач за месяц. Также, за перевыполнение KPI можно будет вознаграждать самых старательных, что играет на руку самим сотрудникам: появляется понимание какой объем работы нужно выполнить и как они будут вознаграждены.

3. Интервью формат

Систематические интервью с руководством по обсуждению барьеров по выполнению работы, закрытых целях и постановке новых задач помогают эффективно измерять продуктивность сотрудников. При этом можно попросить сотрудника самостоятельно оценить свою продуктивность по 10 балльной шкале. Также подобный формат оценивания помогает выстраивать доверительные отношения и наладить процессы внутри команды. При помощи интервью вы сможете обсудить долгосрочные цели сотрудников и прослеживать их развитие. 

4. Оценка от коллег и руководителя

Продуктивность сотрудника может быть оценена людьми, с которыми они работают. Коллеги и руководство могут оценить способности работника по ряду компетенций и внести их в общую таблицу. Таким образом можно будет объективно определить сильные и слабые стороны сотрудника и указать, над чем нужно поработать.

5. Бизнес-игры

С помощью такой методики можно в игровой форме имитировать рабочую среду и понаблюдать со стороны как себя ведет персонал в определенных условиях. Например, можно создать сделку купли-продажи для сотрудников отдела продаж и посмотреть, насколько они компетентны в этой среде. Данная методика может помочь раскрыть стороны работников, в которых они сильны, и задачи, с которыми справляются более эффективно.

Для оценки продуктивности персонала необходимо учитывать, что все традиционные методы могут дать лишь приблизительную оценку, так как они основываются на субъективных данных и правилах. Поэтому, для получения более точной картины следует использовать несколько методов одновременно и иметь доступ к объективным данным.

Надеемся, что данные техники будут полезны для вас и желаем удачи в оценке продуктивности своих сотрудников!

Компаниянинг муваффақиятида ходимларнинг самарадорлиги муҳим роль ўйнайди. Оддий қилиб айтганда, самарадорлик — бу ходимнинг белгиланган вазифаларни самарали бажариш ва натижаларга эришиш қобилияти. Юқори даражадаги самарадорлик ходимларга ҳам, компания раҳбариятига ҳам қониқиш ва фойда келтиради. Бу компания ичида янада ўсиш учун ажойиб рағбатлантирувчи омил ва ходимлар учун ғурур манбаи ҳисобланади.

Аммо қўл остингиздаги ходимларнинг самарадорлик даражасини қандай аниқлаш мумкин?

Замонавий дунёда турли хил техникалар қўлланилади, аммо қуйида сиз ходимларнинг самарадорлигини баҳолашнинг 5 та энг самарали усули билан танишишингиз мумкин.

1. Классик усул

Мазкур усул маълум вақт оралиғида бажарилган ишлар бўйича режалаштирилган ҳисоботни ўз ичига олади. Ходимлар ушбу вазифалар бўйича ҳисоботни кундалик, ҳафталик, ойлик ёки йиллик асосда топширишлари мумкин. Қоидага кўра, раҳбар қайси форматда унга бўйсунувчиларнинг самарадорлигини ёпилган мақсадлар сони бўйича баҳолаш осонроқ бўлишини ҳал қилади. Бундан ташқари, ҳозирда ҳар бир ходим бўйича бундай ҳисобот шаклларини яратиш ва қабул қилиш вазифасини осонлаштирадиган кўплаб хизматлар мавжуд.

2. KPI бўйича баҳолаш (Key Performance Indicators – асосий самарадорлик кўрсаткичлари)

Самарадорликни баҳолашнинг ушбу усулини қўллаш учун ҳар бир ходим учун маълу вақт оралиғида лавозимидан ва керакли иш ҳажмидан бошлаб асосий кўрсаткичларни аниқлаш керак. Кўпинча, бир ой давомида вазифаларни бажарилиши баҳоланади. Шунингдек, KPI ни ортиғи билан бажарилишини мукофотлаш мумкин, бундай ходимлар манфаатдор бўлади: қанча иш қилиш кераклиги ва улар қандай мукофотланиши ҳақида тушунча пайдо бўлади.

3. Суҳбат формати

Ишларни бажаришдаги тўсиқлар, ёпилган мақсадлар ва янги мақсадларни белгилаш учун раҳбарият билан тизимли суҳбатлар ходимларнинг иш фаолиятини самарали ўлчашга ёрдам беради. Шу билан бирга, ходимдан 10 балли шкала бўйича ўз самарадорлигини мустақил равишда баҳолашни сўраш мумкин. Шунингдек, ушбу баҳолаш формати жамоада ишончни мустаҳкамлаш ва жараёнларни яхшилашга ёрдам беради. Суҳбат ёрдамида сиз ходимларнинг узоқ муддатли мақсадларини муҳокама қилишингиз ва уларнинг ривожланишини кузатишингиз мумкин. 

4. Ҳамкасблар ва раҳбар томонидан баҳолаш

Ходимнинг самарадорлигини у билан ишлайдиган ҳамкасблари баҳолай оладилар. Ҳамкасблар ва раҳбарият бир қатор ваколатлар бўйича ходимнинг қобилиятларини баҳолаши ва уларни умумий жадвалга қўшиши мумкин. Шундай қилиб, ходимнинг кучли ва заиф томонларини объектив аниқлаш ва нима устида ишлаш кераклигини кўрсатиш мумкин бўлади.

5. Бизнес-ўйинлар

Ушбу методика ёрдамида иш муҳитини ўйин тарзида тақлид қилиш ва ходимларнинг муайян шароитларда ўзини қандай тутишини ташқаридан кузатиш мумкин. Масалан, сотув бўлими ходимлари учун олди-сотди шартномасини тузиш ва уларнинг ушбу муҳитда қанчалик ваколатли эканлигини кўрса бўлади. Ушбу услуб ходимларнинг кучли томонларини ва улар қандай вазифаларни самаралироқ бажара олишларини аниқлашга ёрдам беради.

Ходимларнинг самарадорлигини баҳолаш учун барча анъанавий усуллар фақат тахминий баҳо бериши мумкинлигини ҳисобга олиш керак, чунки улар субъектив маълумотлар ва қоидаларга асосланади. Шунинг учун, аниқроқ тасаввурга эга бўлиш учун бир вақтнинг ўзида бир нечта усуллардан фойдаланишингиз ва объектив маълумотларга эга бўлишингиз керак.

Умид қиламизки, ушбу усуллар сиз учун фойдали бўлади ва ходимларингизнинг самарадорлигини баҳолашда омад тилаймиз!

Гришина Валерия
маркетолог NIKA PHARM

Выбираем оптимальные решения для бизнеса: аутсорсинг или аутстаффинг

Бизнес учун энг яхши ечимларни танлаймиз: аутсорсинг ёки аутстаффинг

Разберем две популярные схемы привлечения сотрудников из внешних организаций. Аутсорсинг и аутстаффинг: в чем отличие, плюсы и минусы.

Аутсорсинг – это предоставление определенной трудовой услуги на долгий срок, например, юридическое сопровождение, бухгалтерский учет, услуги по обслуживанию компьютерной техники. На аутсорсинге договор заключается непосредственно на услугу, а не с конкретным специалистом. 

Главный плюс аутсорсинга – экономия средств на штатную единицу, сотруднику не требуется находиться на работе полный рабочий день и не требуется организация рабочего места, исключены просрочки по отчетностям в связи с болезнью, нет трат на социальные выплаты.

Важно упомянуть и минусы: 

- возможность утечки информации; 

- непонимание корпоративного стиля и незнание внутренней «кухни»;

- отсутствие контроля над процессами. 

Аутстаффинг – предоставление сотрудников на проектной основе. Осуществляется набор специалистов по запросу и учитывается опыт работы, квалификация и другие характеристики сотрудников. При этом работники не принимаются официально в наемную компанию, а числятся в аутстаффинговом агентстве. Договор заключается между заказчиком и агентством.

Плюсы аутстаффинга:

- расширение персонала без изменений в штатном расписании;

- возможность участвовать во всех процессах работы сотрудника и контролировать их;

- уменьшение количества работы кадрового делопроизводства.

Из минусов можно отметить, что у нанятого сотрудника отсутствует карьерный рост, что может повлиять на его эффективность, есть риски недобросовестных агентств, в результате которых можно получить некачественную услугу. 

Итак, главное отличие аутсорсинга и аутстаффинга – цель. Аутсорсинг – это передача определенной функции сторонней организации, а при аутстаффинге – предоставление персонала.

Ташқи ташкилотлардан ходимларни жалб қилишнинг икки машҳур схемасини таҳлил қилиб чиқамиз. Аутсорсинг ва аутстаффинг: бир-биридан фарқи, афзалликлари ва камчиликлари нимада.

Аутсорсинг – бу маълум бир меҳнат хизматини узоқ вақт давомида тақдим этиш, масалан, ҳуқуқий кўмак, буҳгалтерия ҳисоби, компьютер техникасига техник хизмат кўрсатиш. Аутсорсингда шартнома маълум бир мутахассис билан эмас, балки бевосита хизмат кўсратиш учун тузилади. 

Аутсорсингнинг асосий афзаллиги – штат бирлиги учун харажатларни тежаш, ходим тўлиқ иш кунида бўлиши шарт эмас ва иш жойини ташкил қилишни талаб қилмайди, касаллик туфайли ҳисобот беришнинг кечикиши истисно қилинади, ижтимоий тўловлар бўлмайди.

Камчиликларни ҳам таъкидлаш муҳимдир: 

- маълумотнинг чиқиб кетиши эҳтимоли; 

- корпоратив услубни тушунмаслик ва ички «ошхона»ни билмаслик;

- жараёнлар устидан назоратнинг йўқлиги. 

Аутстаффинг – ходимларни лойиҳа асосида тақдим этиш. Мутахассислар буюртма асосида ишга қабул қилинади ва ходимларнинг иш тажрибаси, малакаси ва бошқа хусусиятлари ҳисобга олинади. Шу билан бирга, ходимлар ёлловчи компанияга расман қабул қилинмайди, улар аутстаффинг агентлигида ҳисобда туради. Шартнома буюртмачи ва агентлик ўртасида тузилади.

Аутстаффинг афзалликлари:

- штат жадвалига ўзгартиришлар киритилмаган ҳолда ходимлар сонини кенгайтириш;

- ходимларнинг барча меҳнат жараёнларида иштирок этиш ва уларни назорат қилиш;

- ходимлар бўйича иш юритиш борасидаги иш ҳажмини камайтириш.

Камчиликлардан шуни таъкидлаш мумкинки, ёлланган ходимнинг мартаба ўсиши йўқ, бу унинг самарадорлигига таъсир килиши мумкин, виждонсиз агентликлар хавфи мавжуд, бунинг натижасида сиз сифатсиз хизматни олишингиз мумкин. 

Демак, аутсорсинг ва аутстаффинг ўртасидаги асосий фарқ – бу мақсад. Аутсорсинг – бу маълум бир функцияни ташқи ташкилотга ўтказиш, аутстаффингда эса – ходимлар билан тахъминлаш.

Турсунова Азиза

Руководитель отдела кадрового администрирования
ASKLEPIY Distribution

Статьи в данной газете являются отображением личных мнений авторов. Пунктуация и орфография отредактированы PR-отделом.

Техническая и моральная поддержка выпуска номера ASKLEPIY Times от: PR-менеджера Царевской Яны, PRO ASKLEPIY Group Ан Анастасии Эдуардовны, HRD OXYmed Алиевой Нигоры Абдувахабовны, HRD NIKA PHARM Махмутхановой Шахнозы Яргульевны, Жураевой Фарангис Джахангировны руководителя PR-отдела ASKLEPIY Group.