компетенции

Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников Нас читают 50000 профессионалов с 2013 года

 Сегодня в выпуске: Как правильно оценить эффективность вебинара; Принципы бирюзового управления;

Каковы принципы и примеры бирюзового управления. Эволюция отношений в сфере труда

Бирюзовые компании — это организации будущего. Но в наше время можно уже сказать, что настоящего. “Бирюзовость” — это определенный тип управления компании, где основа это не иерархия подчинения, а самоуправление, или даже скорее самоинициатива. Автор: Лилия Кулешова, маркетолог «Профиланс Групп». Принципы бирюзового управления на примере «Профиланс Групп»  

Статистика по онлайн-мероприятиям: как оценивать эффективность вебинаров правильно

Эта статья будет полезна всем тем, кто постоянно стремится улучшать уровень вовлеченности участников вебинаров, анализируя статистику. В статье мы рассказали про статические данные, которые можно собирать после проведения вебинара и поделились, как их анализировать и использовать для повышения вовлеченности. Статья опирается на функционал вебинарной платформы Pruffme и на опыт её сотрудников

 События

Форум «Новая реальность менеджмента», посвященный стратегическим вопросам лидерства и эффективного управления персоналом,

19 мая Forbes Russia организует в Москве ежегодный форум, «Новая реальность менеджмента».  Приглашаем вас на специальную сессию «Рынок труда: Работодатель & Cоискатель. Карьера, обучение, развитие», где поднимем самые актуальные вопросы недостатка кадров, обсудим пути решения регуляторов и бизнеса. Среди тем для обсуждения:

• Дефицит и профицит кадров 
• Пути решения для работодателя: поиск, обучение, развитие, переквалификация
• Ждут ли менеджеров за рубежом? 

Премия "ЦИФРВАЯ ПИРАМИДА" Ждем ваших заявок

Оргкомитет Саммита HR-Директоров собирает цифровые проекты и HR-разработки компаний различных отраслей для включения в число номинантов Премии за достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий «Цифровая пирамида – 2022» |15 июня в Москве www.hrsummit.ru/hrtechaward

Прием заявок открыт до 1 июня в номинациях: ▲ Цифровая трансформация HR, ▲ HR Tech проект года, ▲ HR Tech решение года, ▲ HR Tech продукт года, ▲ HR Tech мобильное приложение года, ▲ Универсальная HR Tech платформа года, ▲ HR Tech платформа года в области рекрутмента, ▲ HR Tech платформа года в области администрирования, ▲ HR Tech платформа года для управления талантами, ▲ Лучший HR Tech руководитель, ▲ HR Tech стартап года, ▲ HR Tech консультант года, ▲ Лучшее цифровое решение для управления распределенными командами.

Как оставаться успешным в кризис: советы карьерного консультанта

Во время кризиса возрастают риски потерять эффективность, принять необдуманное решение, поддаться панике. Как избежать негативных последствий кризиса и оставаться успешным рассказывает Анна Рудакова, руководитель Центра карьеры Synergy Academy, карьерный консультант с опытом работы в HR 10+ лет

Пройди опрос: Как у Вас организован рекрутинг и каковы сейчас каналы привлечения кандидатов в новых реалиях. 7 вопросов и 2 минуты времени

НАШ ПОДАРОК ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ОПРОСА: Отчет СКОЛКОВО: Как руководители российских компаний встретили текущий кризис

В подарок ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ Центр Executive-коучинга, развития и карьеры Московской школы управления СКОЛКОВО Март 2022 "ПОД ДАВЛЕНИЕМ: ЛИДЕРСТВО В НОВЫХ РЕАЛИЯХ" Как руководители российских компаний встретили текущий кризис

Зачем рекрутеру hr-лидогенерация или как найти тех, кого нет на job-сайтах?

Наша статистика показывает, что подавляющее большинство рекрутеров и агентств не используют инструмент hr-лидогенерации. Однако крупнейшие компании страны активно применяют новые технологии сорсинга. Автор: Павел Липский, contentservice.agency

Кейс. Быстрый способ найти замотивированного соискателя в IT отрасли

Последние несколько лет я работаю в ИТ-отрасли в которой кадровый голод. по прогнозам, продлится еще более 7 лет. Но, если посмотреть шире на проблему, сейчас в любой из существующих сфер (это касается не только IT) стоит проблема нехватки кадров. Автор. Петровичева Вера, Team Lead IT-Recruitment компании Usetech. Реферальные программы рекрутинга. Как нанимать по рекомендации. 

Если у Вас  в организации планируется оценка персонала, обучение кадрового резерва или руководителей обратите внимание на эти программы:

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: «Игровые решения: бизнес-симуляции, тренажеры компетенций и полигоны для команд" Узнать подробности программ

Одной строкой

Самое главное криптособытие Европы и СНГ Blockchain Life 2022 соберет более 5000 участников

Потребность в кадрах для ФАРМЫ вырастет на 80% до конца 2022 года

Антикризисный хакатон для предпринимателей и менеджеров компаний — системный подход к повышению производительности

Студенты 134 вузов будущих инженеров соревнуются за путевки в финал чемпионата «CASE-IN»

6 зон максимального риска при проверке работодателей в 2022 г

Обучение и развитие сотрудников производственных компаний: тренинги производственных руководителей, конкурсы мастеров и начальников цеха, командообразование для кадрового резерва и программы для наставников

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: « Тренинги-практикумы и симуляции для производственных компаний" Узнать подробности программ

Новости компаний

Искусственный интеллект, который анализирует открытые комментарии в HR- опросах и исследованиях

Познакомьтесь с нашимТренинг Центром «КОМПЕТЕНЦИИ»Алексея Широкопояса

Заказать обучение, симуляцию,  программу развития или оценки можно по адресу  Москва, consult@bis-db.ru  WhatsApp 89852318120