Инструкция для здравомыслящих; L&D как технология; Продуктовый подход в HR - мастхэв?

Архив рассылок

 

компетенции

Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников Нас читают 50000 профессионалов с 2013 года

 

 Сегодня в выпуске: Инструкция для здравомыслящих; L&D как технология; Продуктовый подход в HR - мастхэв?

how-to-be-a-successful-businessman

Инструкция для здравомыслящих: как вести себя сейчас в 2022 на работе и в бизнесе

Экономист Сергей Козлов, генеральный директор разработчика CRM для малого бизнеса «Мегаплан», отбросив эмоции, постарался объективно оценить экономическую ситуацию и дать простые, понятные рекомендации. Эта статья будет полезна тем, кто готов искать выход в любой ситуации и действовать в предложенных обстоятельствах

220317-web-208-1024x683

L&D как технология: эксперты Форума труда обсудили экосистемы корпоративного обучения

18 марта на VI Международном Форуме Труда в Санкт-Петербурге ЭГО ­­­Университет провел панельную дискуссию «Как создать эффективную экосистему корпоративного обучения?». Представители «Газпром нефть», «РЖД», «Росатом», «НЛМК», «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА», «ЛАНИТ-ТЕРКОМ»  и «ТренингСпэйс» обсудили ключевые аспекты обучения в компаниях, включая его цели   и результаты, новые форматы и решения. Итоги встречи подвела директор  по маркетингу ЭГО Транслейтинг Евгения Лукашевич

Image-1

Пройди опрос, получи подарок!  Как у Вас организован рекрутинг и каковы сейчас каналы привлечения кандидатов в новых реалиях. Расскажите, как у Вас? 7 вопросов и 2 минуты времени

В подарок ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ Центр Executive-коучинга, развития и карьеры Московской школы управления СКОЛКОВО Март 2022 "ПОД ДАВЛЕНИЕМ: ЛИДЕРСТВО В НОВЫХ РЕАЛИЯХ" Как руководители российских компаний встретили текущий кризис

IMG_0092

Статистика по онлайн-мероприятиям: как оценивать эффективность вебинаров правильно

Эта статья будет полезна всем тем, кто постоянно стремится улучшать уровень вовлеченности участников вебинаров, анализируя статистику. В статье мы рассказали про статические данные, которые можно собирать после проведения вебинара и поделились, как их анализировать и использовать для повышения вовлеченности. Статья опирается на функционал вебинарной платформы Pruffme и на опыт её сотрудников

Если у Вас  в организации планируется оценка персонала, обучение кадрового резерва или руководителей обратите внимание на эти программы:

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: «Игровые решения: бизнес-симуляции, тренажеры компетенций и полигоны для команд" Узнать подробности программ

image_1

Продуктовый подход для  подбора персонала: привычное состояние и мастхэв

Основные тренды  в  разработке HR-продуктов:

1.Тренд ухода от больших системных подходов  к микро — сервису 2.Отдел персонала меняет позиционирование и становится главной  движущей силой внедрения изменений
3.Новый фреймворк – тестирования гипотез 
 Автор: Ольга Рыкусова, Директор по развитию КОМПЕТЕНЦИИ, Продукт-менеджер Skills&Cases Provider

 

Foto_1

Кейс. Реферальная программа привлечения соискателей. Что нам удалось и точки роста

Если соискатель не готов рассмотреть нашу вакансию, то рекрутер всегда озвучивает стандартный вопрос: “А не могли бы Вы нам кого-то порекомендовать?” Естественно, что 80% соискателей отвечают на этот вопрос уклончиво, а положив трубку, забывают о нашей просьбе.
Антон Глазунов, коммерческий директор компании «РосПром Персонал».

60b0f1801277f7

Как в 2022 году в компаниях контролируют активность и продуктивность сотрудников

Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, используют ли работодатели технические средства контроля за активностью сотрудников, а также какие меры предпринимают в случае низких результатов. Опрос проводился с 21 февраля по 20 марта 2022 года среди 1500 российских соискателей и порядка 100 работодателей. 

Обучение и развитие сотрудников производственных компаний: тренинги производственных руководителей, конкурсы мастеров и начальников цеха, командообразование для кадрового резерва и программы для наставников

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: « Тренинги-практикумы и симуляции для производственных компаний" Узнать подробности программ

Одной строкой

Итоги Форума поддержки. Навстречу друг другу — 2022

Наиболее востребованные составляющие компенсационных пакетов сотрудников

IT-специальности, оказывающие наибольшее влияние на результаты бизнеса

Заказать обучение дистанционное, очное, оценку или симуляцию

Новости компаний

Искусственный интеллект, который анализирует открытые комментарии в HR- опросах и исследованиях

«Газпром нефть», СИБУР и Росатом подготовили экспертов в области корпоративного образования

Лечение критических заболеваний за рубежом в условиях санкций

Познакомьтесь с нашимТренинг Центром «КОМПЕТЕНЦИИ»Алексея Широкопояса

Заказать обучение, симуляцию,  программу развития или оценки можно по адресу  Москва, consult@bis-db.ru  WhatsApp 89852318120


© Copyright, , 

Вы получили данную рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком КОМПЕТЕНЦИИ  -  HR-MEDIA.RU Редактор дайджеста Ольга Рыкусова olgarykusova@hr-media.ru  Отказаться от рассылки

Отправлено через

SendPulse