Кейс. На основании полученной аналитики мы перепрошили все HR-процессы в компании Несмотря на то, что концепция HR-аналитики существует уже более 20 лет, компании, как правило, сосредотачиваются на основных системах управления и собирают универсальные простые данные. Но у аналитики, как таковой, огромный потенциал, ее можно и нужно применять для управления талантами и принятия основанных на фактах кадровых решений. Автор: Александра Богдан, и.о. директор по персоналу Kalinka Group |