компетенции

Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников Нас читают 50000 профессионалов с 2013 года

 Сегодня в выпуске:  Итоги 2021; Ключевые тренды обучения и рекрутинга до 2035

Ключевые тренды корпоративного обучения до 2035 года
На нетворкинг-платформе Digital Leader состоялся онлайн-митап «Перспектива 2035: ключевые тренды корпоративного обучения», на котором были представлены результаты масштабного исследования KPMG Academy Russia и CROC Education Solutions «Корпоративное обучение: трансформация подходов». Было опрошено более 800 сотрудников компаний из разных отраслей и проведены беседы с более чем 50 экспертами в области L&D. На основе результатов опросов и интервью были выделены ключевые тренды развития сферы до 2035 года. 

Узнайте какие программы для кадрового резерва можно провести

Использование коэффициента текучести кадров в предиктивном рекрутинге

Целью настоящей статьи является предложение нового подхода в решении штатной заполненности через развитие предиктивного метода рекрутинга, в частности, путем использования коэффициента текучести кадров (КТК) Автор: Куат Домбай. CMI, CIPD. Управляющий директор, Jusan Ventures, Алматы, Казахстан

Чемпионаты и командообразование

Если Вы хотели бы провести  офлайн программу: командообразование, программу развития кадрового резерва; обучение коммуникациям или Чемпионат -узнайте какая программа признана самой эффективной

Как пандемия изменила процесс рекрутмента: потребности бизнеса, сроки закрытия, эффективность каналов привлечения

Из-за высокого спроса и инертности соискателей поиск сотрудников стал дороже и сложнее

Исследование, проведенное HR-компанией «Сотер», показало, что процесс рекрутмента в период пандемии был серьезно перестроен. Существенно изменились потребности бизнеса в сотрудниках, инструменты взаимодействия соискателей с потенциальным работодателем и HR-службами, сроки закрытия вакансий и эффективность каналов привлечения. 

Поколение Z учится новым профессиям самостоятельно

Сервис «Сервис «Ситимобил для бизнеса» и VK Образование (входят в экосистему VK) совместно с аналитической компанией ResearchMe провели опрос*, чтобы выяснить, сколько молодых людей хотели бы стать предпринимателями, какие сферы они видят привлекательными для запуска стартапа и кто из них уже проходит обучение для этого

Узнайте, как можно оценить и подготовить наставников и создать систему наставничества

Тренажеры компетенций

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: «Игровые решения: бизнес-симуляции, тренажеры компетенций и полигоны для команд" Узнать подробности программ

Тщательный подбор слов, готовность к возражениям и правовые обоснования — увольнения становятся более цивилизованными и менее эмоциональными

Меньше эмоций, больше конструктива. В диалоге с увольняемым сотрудником менеджеры по персоналу стали испытывать меньше стресса, апеллируя к статьям ТК РФ и гарантиям соблюдения прав работодателем. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны

Узнайте, Как можно оценить и обучить молодых лидеров

Одной строкой

Половина россиян точно не знает, сколько налогов платит за них их работодатель

Итоги Премии «СМАРТ Пирамида – 2021»

Итоги Cаммита HR Digital 2021 от HH. Внутренние HR-батарейки заряжены, курс на изменения взят и успех неизбежен

Какие планы жителям России удалось реализовать в 2021 году, и что они планируют завершить в 2022

Зачем креативным индустриям цифровые платформы

Новости компаний

Познакомьтесь с нашимТренинг Центром «КОМПЕТЕНЦИИ»Алексея Широкопояса

Заказать обучение, симуляцию,  программу развития или оценки можно по адресу  Москва, consult@bis-db.ru  WhatsApp 89852318120