компетенции

Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников Нас читают 50000 профессионалов с 2013 года

 Сегодня в выпуске:  Оценка на бизнес-симуляции; Софт-канбан на производстве; Любознательность и мотивация

Кейс. Курс на трансформацию. Оценка кадрового резерва через бизнес-симуляцию

Руководители развили навыки в бизнес-симуляции: как СУЭК готовит управленческие кадры В Красноярске прошел цикл мероприятий по оценке и развитию управленческих навыков руководителей угольного дивизиона АО «Сибирская угольная энергетическая компания». Участие в них приняли около 60 сотрудников производственно-технического блока СУЭК, представляющих предприятия угледобычи и сервиса от Кузбасса до Владивостока. Оценочное мероприятие проводилось в формате стратегической игры — бизнес-симуляции.

Узнайте на какой симуляции можно оценить кадровый резерв

Парадокс лидерства в эпоху VUCA. Как не остаться на задворках нового времени

Нестабильность, неопределенность, сложность, двусмысленность – это главные отличительные особенности нового мира, в котором проторенные пути достижения успеха в бизнесе давно не актуальны. О том, какие качества пришли на смену опыту и экспертности, почему сегодня быть лидером особенно сложно, рассказывает Наталия Васина, партнер STR-Suite в направлении Leadership Development & Coaching, коуч первых лиц и их команд, тренеp по коучингу ICC Global.

Если у Вас  в организации  вашего корпоратива «ВСЁ пошло не по плану», отказался провайдер, директор изменил концепцию или …..

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: «УМНЫЙ КОРПОРАТИВ»  на Новый Год или по другому поводу! Узнать подробности программ

Новые подходы к оценке личностных качеств сотрудников. Любознательность повышает мотивацию и продуктивность

Исследование SAS показало, что Великая Отставка, ставшая одним из последствий пандемии, меняет подход к оценке личностных качеств сотрудников и кандидатов. В условиях, когда сотрудники не желают возвращаться в офисы и массово увольняются по собственному желанию, любознательность все чаще признается лидерами бизнеса как очень ценное свойство личности, которое можно развивать, как навык. Работодатели задействуют ее для преодоления самых сложных вызовов – от проблемы удержания персонала до создания инновационных рабочих мест и сплоченных коллективов.

Узнайте, как можно оценить и подготовить наставников и создать систему наставничества

СОФТ-КАНБАН для производства

Чем старше компания, тем больше энергии требуется для проведения трансформации. Ведь многие «Agile» методологии требуют радикальных, практически революционных изменений в структуре управления компанией,  это вызывает  сопротивление со стороны управления компании на всех уровнях, как пассивное так и активное. Любые не до конца ОСОЗНАННЫЕ изменения крайне опасны для бизнеса! И могут принести больше вреда, чем пользы.  Если у компании не хватит энергии и запаса прочности, чтобы пережить этот кризис, связанный с революционными изменениями, это может принести ей гибель. Артур Леонов,  эксперт по digital-трансформации процессов компаний,  Коуч по Agile 

Кейс. Как можно автоматизировать процесс адаптации сотрудников с помощью мобильного приложения
Danfoss, датский производитель энергосберегающего оборудования, трансформировал процесс онбординга сотрудников с помощью модуля HCM-платформы TalentTech Адаптация. Компании удалось на 30% сократить период прохождения основных элементов процесса адаптации, сэкономить время руководителей и HR специалистов, увеличить вовлеченность сотрудников и усилить HR-бренд компании

Работа с тяжёлыми тренинговыми группами

Основатель Журнала «КОМПЕТЕНЦИИ» эксперт по развитию человеческого ресурса Алексей Широкопояс представляет: «Работа с тяжёлыми тренинговыми группами. Создаем программу тренинга с гарантированным высоким усвоением (тренинг тренеров: работа с тяжёлыми группами)» Узнать подробности программ

Кейс. Future Makers — программа развития молодых руководителей-лидеров FM Logistic

Вот уже несколько лет у нас действуют две развивающие программы для студентов и выпускников, которые мы не остановили даже в «пандемийном» 2020-м

Мария Шиповалова, директор по персоналу и коммуникациям FM Logistic в России

Узнайте, Как можно оценить и обучить молодых лидеров

Одной строкой

Увольнения по собственному желанию достигли рекордных показателей осенью 2021

Спрос российских компаний на HR-специалистов со знанием автоматизации вырос за год почти в 3 раза

Откажутся ли компании от удаленки после улучшения эпидемиологической ситуации

6 тенденций рынка труда в сфере продаж 2021

Новости компаний

Познакомьтесь с нашимТренинг Центром «КОМПЕТЕНЦИИ»Алексея Широкопояса

Заказать обучение, симуляцию,  программу развития или оценки можно по адресу  Москва, consult@bis-db.ru  WhatsApp 89852318120