компетенции

Об управлении персоналом, карьере и эффективности сотрудников Нас читают 50000 профессионалов с 2013 года

 Сегодня в выпуске:

ОБУЧЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Приветствуем Всех! Мы решили раз в неделю фокусироваться на важных отраслевых или функциональных задачах в HR. Наши дайджесты будут посвящены одной из тематик, ведь накоплено масса отличных и актуальных кейсов!

Сегодня мы хотели бы остановиться на подходах в корпоративном обучении и развитии на производстве: спецпроекты, наши лучшие материалы и опрос. 

СПЕЦПРОЕКТ: Кого,чему и как обучать на производстве.Обучение на производстве - вчера,сегодня, завтра

Мы говорили с руководителями производств, консультантами по «бережливому производству» и экспертами-производственниками о необходимости обучения сотрудников, об условиях с которыми вынуждены считаться производственные компании и обсудили реалии сегодняшних непростых дней.

ПРОГРАММА "Управленческие навыки производственного руководителя. Эффективное управление исполнением"

Руководитель говорит: «Надо хорошо работать!»… При этом каждый, к кому он обращается, понимает эти слова по-своему
Для одного это означает, что надо качественно готовить и вовремя сдавать отчеты. Для другого – не допускать брака при производстве, например, колбасы. Для третьего – вежливо обслуживать клиента. А четвертый считает, что и так всегда хорошо работает.
Так что именно вы имели в виду, босс?

РЕШЕНИЯ . Алгоритм обратной связи  в обучении. Разберем по шагам

Невозможно совершенствоваться и делать большие успехи в процессе обучения, когда у человека нет понимания, в правильном ли направлении он движется. Поэтому важно научиться давать обратную связь, которая помогает ученикам получать необходимые результаты от обучения.

ПРОГРАММА для функциональных тренеров   "Лидеры обучают лидеров"

Идея сделать из производственных руководителей «гуру» для своих подчинённых витает в самых передовых компаниях, однако до сих пор никто не предлагал лаконичные и эффективные подходы, которые можно было бы вставить в программы обучения корпоративных университетов.  Такие программы позволяют в короткие сроки, опираясь на менеджерскую подготовку руководителей, выстроить компетенции в области эффективного обучения взрослых. Обучение в данной программе коротко и прочно связано с менеджментом.

Как представители департаментов L&D (Learning and Development) чувствуют себя в турбулентное время

Компании фокусируются на развитии навыков сотрудников и руководителей. Помимо анализа ситуации авторы отчёта дают рекомендации, как L&D коммуницировать с топ-менеджментом и развивать образовательные программы.

HRTECH

СПЕЦПРОЕКТ Инновации в корпоративном обучении. Международные тренды и диджитал трансформация

Исследование дало ответ на вопрос - что значит обучаться в цифровой среде? Каковы каналы обучения? Каким станет потребитель такого обучения? На что тратятся бюджеты в корпорациях? Исследование CEB SHL RUSSIA&CIS было опрошено более 300 топ-менеджеров глобальных компаний.

Карта HR-Tech решений Москвы: Digital инструменты и технологии

Городская платформа цифровых технологий столицы ICT.Moscow и Департамент информационных технологий города Москвы провели исследование о проникновении HR-Tech решений в бизнес-процессы среднего и крупного бизнеса мегаполиса. Саммери исследования.

Опрос: "УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В КОРПОРАТИВНОМ ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ-2022"

КЕЙСЫ

Кейс. Курс на трансформацию. Оценка кадрового резерва через бизнес-симуляцию

Кейс. Future Makers — программа развития молодых руководителей-лидеров FM Logistic

Личный взгляд. Как мотивировать производственный коллектив на постоянное развитие?

Познакомьтесь с нашимТренинг Центром «КОМПЕТЕНЦИИ»Алексея Широкопояса

Заказать обучение, симуляцию,  программу развития или оценки можно по адресу  Москва, consult@bis-db.ru  WhatsApp 89852318120