Привет! Меня зовут Эля, я контент-менеджер конференции Tech Week 2020. Сегодня я вам расскажу, что такое soft skills, зачем они нужны, где их развить и как о них заявить в резюме, сопроводительном и мотивационном письме. 

Что такое софт скиллс?

Soft Skills — это личные навыки, привычки или черты характера, которые не связаны напрямую с работой, но помогают хорошо ее выполнять. Например, проактивность, управление конфликтами, работа в команде.

«Софты» показывают, как вы себя ведете с другими людьми и реагируете на их слова, действия и поступки в разных ситуациях. Короче, это все то, чем вы пользуетесь, чтобы «соблазнить» клиента коммерческим предложением, эффектно выступить с презентацией или безболезненно уволить сотрудника.

Почему они важны?

Во-первых, их ценит работодатель. Ему нужны сотрудники с «мягкими» навыками, чтобы сформировать scrum-команду — маленький, дисциплинированный коллектив, который в жесткие дедлайны разработает новый бизнес-продукт.

Во-вторых, в scrum-команде без «мягких» навыков сложно. Представьте, что у вас мало времени и очень много задач. Чтобы успеть их сделать, вы должны уметь четко планировать время, не бояться просить помощи у коллег, уточнять и переспрашивать у вашего менеджера, каких результатов он ждет от вас.

В-третьих, эти навыки помогут вам получить повышение. Для работы на руководящей должности нужны лидерские качества, навыки конфликт-менеджмента и делегирования обязанностей. А когда будете обсуждать с руководителем желаемую должность или надбавку, вам понадобится навык вести переговоры и аргументировать свое мнение.

Что делать, чтобы прокачать софт «скиллы»?

⚒  Джуниорам

— Искать информацию самостоятельно. Если не знаете, где искать — спросите у коллег. 

— Спрашивать, если сами не понимаете. Прежде чем задать вопрос, четко его сформулируйте.

— Наблюдать за коллегами, но не мешать им.  Попросите их дать вам пару общих советов для работы в перерыве. 

— Просить помочь, а не решить задачу за вас. Скажите менеджеру, где застряли в задании и спросите, что вам нужно сделать, чтобы его выполнить. 

⚒  Сеньорам: 

— Объяснять и учить. Попробуйте доступно объяснить то, что не понимают коллеги. Рисуйте схемки и приводите примеры для наглядности. 

— Помогать стажерам и новеньким. Они часто стесняются что-то спросить. Предложите свою помощь, чтобы они освоились и выросли в специалистов. 

— Критиковать и принимать критику по делу. Если не можете предложить альтернативное решение, поищите его вместе с командой.

Как подчеркнуть soft skills в резюме или мотивационном письме? 

Если вы ищете работу, то можете указать свои «софты» в резюме или в мотивационном письме.

🔸 В резюме сделайте разделы с hard и soft skills. Посмотрите, какие навыки нужны вам для желаемой должности на сайтах для поиска работы и добавьте их к себе в резюме. Ресерч можно провести на HeadHunter, телеграм-канале Finder.vc, группе Вконтакте «Вакансии для хороших людей». Должно выглядеть примерно так:

🔸 В сопроводительном/мотивационном письме расскажите об одном «мягком» навыке, который больше всего подходит под вакансию и опишите ситуацию, когда и как вы его использовали. Объясните, почему этот навык соответствуют ценностям компании. 

Окей, все понятно. А как сделать так, чтобы команда прокачивала софт «скиллы»? И еще: программистом тоже нужны эти навыки? Может, все это — последняя надежда получить работу мечты для неопытных? 

Об этом уже расскажут спикеры Tech Week 2020 на новом потоке «Soft Skill's». Обновленный список спикеров и программа — на нашем сайте.

📣 Новый продукт от нашей команды 

Курс «Менеджмент 2.0»

Прокачайте свои управленческие навыки по 7 направлениям, с помощью цифровых технологий и развития soft skill's.

Это 1.5-месячный оффлайн-курс для продвинутых руководителей из современных компаний и тех, кто хочет ими стать.

P.S Для участников конференции Tech Week 2020 — специальные условия.

Вы получили данную рассылку, так как являетесь клиентом или подписчиком Технократ. Отказаться от рассылки