TOCPEOPLE
Еженедельный бизнес-журнал № 586

Климатический кризис через призму ТОС

Теория ограничений уже продемонстрировала свою эффективность в компаниях любого размера. Ее применение для решения более глобальных проблем возможно, но гораздо менее документировано. Теория ограничений предлагает несколько инструментов, включая семь уровней сопротивления изменениям, которые позволяют проанализировать аргументацию сопротивления, встречающуюся во время внедрения улучшения. Предлагаемое изменение будет последовательно сталкиваться с семью уровнями сопротивления, и после преодоления каждого из них оно может быть успешно реализовано.

В случае климатического кризиса, с которым мы сейчас сталкиваемся, эти инструменты дают дополнительное понимание и позволяют сфокусировать наше внимание на том, что действительно важно. В данном конкретном случае мы пока рассмотрим только первые два уровня сопротивления людей. Пока еще не пришло время для следующих уровней.

ЧИТАТЬ

Программа WA SCM для управления запасами

Алгоритмы WA-SCM основаны на Теории ограничений Голдратта и доработаны с учетом нашего многолетнего опыта. Опираясь на фактические данные по динамике потребления, программа определяет необходимые уровни запасов, время и объем заказов, исходя из структуры потребления товаров.

Программа сама реагирует на изменение спроса вследствие сезонности или изменения потребительских предпочтений и максимально исключает человеческий фактор.

Программа применима для производственных и торговых предприятий. WA-SCM выполнена в виде облачного сервиса и может интегрироваться с любыми системами учета или ERP.

ПОДРОБНЕЕ

Честность – главное качество кандидата на работу

Миллиардер Уоррен Баффет утверждает, что его успехи во многом зависят от найма подходящих сотрудников. Вы можете подумать, что в этом нет ничего нового. Однако в самом верху списка требований Баффета, не подлежащих обсуждению, вы найдете одну черту, которая стоит выше всех профессиональных навыков и квалификаций (включая IQ): и это честность.

Не самое распространенное мнение, но так и должно быть. Обычно менеджеры по найму склонны в первую очередь ценить технические и функциональные навыки, а «мягкие» навыки отводить на второй план. В недавнем посте я задал своим читателям, занимающим руководящие должности, этот вопрос: проводите ли вы собеседование и нанимаете ли вы сотрудников на основе честности? Если вы этого не делаете, на карту поставлена культура вашей компании.

ЧИТАТЬ

Директор по трансформации

Коллеги, продолжаем набор на наш четвертый авторский онлайн-курс «Директор по трансформации» с выдачей диплома о проф. переподготовке.

Такие специалисты сегодня на вес золота и стоят от 500 тысяч рублей в месяц. Помогаем с трудоустройством. Старт в апреле 2022 года.

ПОДРОБНЕЕ

Группа компаний «АРБ» © 1996-2022
Пишите в мессенджеры: +79292722981
Звоните нам: +73512450303
Смотрите архив журнала

Вы получили это письмо, потому что подписались на рассылку на нашем сайте. Извините, если произошла ошибка!