Письмо о найме, HR-технологиях и сильных командах

10 материалов для рекрутеров, руководителей и тимлидов. Ещё больше пользы — в спецпроекте Коссы и CRM-системы Talantix.

🙋 Кадровый дефицит на рынке ИТ и как его преодолеть

Рынок ИТ всегда был рынком соискателя. Ещё до пандемии 2020 года работодатели прилагали массу усилий, чтобы найти специалистов. Затем ударила пандемия — стало ещё сложнее, а как только рынок худо-бедно адаптировался, прогремел ещё более грозный кризис.

Команда hh.ru рассказывает, что происходит на рынке прямо сейчас. А ещё — как ищет, нанимает и растит QA-, backend-, frontend- и mobile-разработчиков:

Читать 12 минут

🔐 Закон о персональных данных: на что обратить внимание рекрутерам

Даже если вы сохраняете резюме на свой компьютер, вы уже занимаетесь обработкой персональных данных. Разбираемся в главных правилах работы с личной информацией сотрудников и кандидатов — и настраиваем систему так, чтобы избежать рисков:

Читать 8 минут

💻 Как выбрать подходящее ИТ-решение для HR

Продолжаем тему персональных данных и их обработки. Чтобы автоматизировать HR-процессы компании, можно пойти по одному из трёх путей:

→ заказать комплексное решение по управлению персоналом;

→ разработать собственное ПО;

→ взять готовые решения и адаптировать под свою компанию, объединив их в одну систему.

Рассмотрим каждый вариант:

Читать 11 минут

☝️ 20 главных метрик для команды подбора

Пожалуй, самый важный текст в этом письме. Мало того что HR-аналитика — штука сравнительно новая. Так ещё и метрики, эффективные в одной компании, могут оказаться нерабочими в другой.

Чтобы вы не ходили наощупь, собрали все значимые метрики и попросили экспертов объяснить, как их считать и что делать дальше:

Читать 14 минут

😶 Коммуникация с кандидатами: собираем сильную команду

Требования растут не только к кандидатам, но и к эйчарам. Даже незначительная недоработка рекрутера может увеличить время поиска специалиста. А сорванные дедлайны — это также финансовые и репутационные риски.

Объясняем, как сегментировать аудиторию, подбирать каналы, стиль общения и что вообще говорить:

Читать 9 минут

🏄 Как онбординг помогает развивать B2B-продукт

Арт-директор Евгения Назарова рассказывает, как её команда создавала онбординг для Talantix — облачной CRM для рекрутинга от hh.ru. Толковый кейс о пользовательском опыте — пригодится и дизайнерам, и эйчарам:

Читать 13 минут

💎 Как создать концепцию бренда работодателя

Цель разработки HR-бренда — сформулировать ценностное предложение работодателя, или EVP (employee value proposition). Затем это предложение нужно креативно оформить — придумать слоган, дизайн, определить тон коммуникации.

Так рождается креативная концепция бренда, которая работает на привлечение, мотивацию и удержание сотрудников:

Читать 9 минут

🎤 Как проводить интервью по компетенциям

Цель интервью по компетенциям — выяснить, обладает ли кандидат компетенциями (не путайте с навыками), которые требует новая должность. Метод: исследование конкретных примеров из его прежней практики. И вот как это работает:

Читать 12 минут

🙅 Пять проблем, с которыми сталкиваются руководители во время найма

Нет кандидатов? Сотрудники не участвуют в подборе? Неясно, кто чем занимается? Кандидаты пропадают после интервью? Не волнуйтесь: это хрестоматийные проблемы. И мы знаем, как их исправить:

Читать 8 минут

📲 Как выстроить командную работу с тимлидами по процессу подбора сеньоров с мобайл-рынка

Читайте кейс маркетингового агентства Borscht на сайте CRM-системы Talantix.

И ещё пара полезных ссылок от Talantix:

→ Обзоры рынка труда. Каждую неделю команда Хедхантера делится вот такими отчётами — коротко о самом важном.

→ Секреты успешного найма. Чек-лист о том, как устроить наём, чтобы рекрутер и линейный руководитель слаженно работали на результат.

В предыдущей серии: Единые Рейтинги 2022: лучшие агентства и продакшены России

Будет здорово, если расскажете о нашей рассылке коллегам. Отправьте им ссылку cossa.pulse.is, чтобы они тоже могли подписаться. Спасибо!

Отказаться от рассылки

🤍