Игры для гибкости команды — Agility. Каждую пятницу мы с командой собираемся в скайпе и «играем». Вкратце процесс выглядит так: «У ведущего картинка, ему нужно объяснить её другим игрокам так, чтобы получилось похоже». В итоге мы учимся общаться и выяснять правильные задачи. Игры мы модифицировали, геймплей остаётся таким же, но в руководящей позиции человек, который привык быть ведомым. В растущих командах таких в избытке. Было видно отчаяние и готовность новоиспечённого руководителя сдаться, когда рисовали ботинки в конце первого спринта. Благодаря поддержке команды и усилию воли бросить задачу мы не разрешили. В результате, потрясающий опыт, а у меня желание развивать этот класс игр, который я адаптировал из группового Гештальта для бизнеса. Ведущий
- научился оценивать возможности команды
- Принимать великую и ужасную ответственность. Это было реально жутко.
- Принимать решения и отвечать за них Вся команда
- улучшает навыки общения между собой
- Учится давать личную обратную связь
- Смотрит со стороны, как сложно стоять на олимпе…
- Ищет возможность помочь и поддерживает Agile - это такая культура, в которой каждый отвечает за результат. Каждый, а не все!!! Однако прийти к этому можно, только если поставить каждого в ответственную позицию, в шкуру руководителя и прокачать его навыки. Потом игру ещё раз модифицировали и усложнили геймплей, теперь ведущий должен собрать картинку по объяснениям игроков. Если заинтересовало что это такое и как происходит, пишите нам в соцсетях — объясним.
Спросить во ВКонтакте
Спросить в Фесбуке | 
