🔹  Запровадження підсумованого обліку робочого часу

🔹  Розробка та затвердження графіків роботи за підсумованого обліку

Світлана Лістрова,  незалежна експертка з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR

1. Запровадження підсумованого обліку робочого часу

• Підсумований облік робочого часу: переваги та недоліки.

• В яких випадках може запроваджуватися підсумований облік робочого часу?

• Норма робочого часу як обов’язкова умова в разі  підсумованого обліку.

• В якому документі передбачають запровадження підсумованого обліку?

• Чи можна керуватися Методрекомендаціями № 138?

• Запровадження підсумованого обліку робочого часу – це зміна істотних умов праці.

• Передумови для запровадження підсумованого обліку.

• Які обов’язкові елементи в разі запровадження підсумованого обліку?

• Алгоритм запровадження підсумованого обліку робочого часу.

• Що обов’язково треба передбачити в колдоговорі (Положенні про підсумований облік робочого часу)?

• Обліковий період, зміни, чергування змін слід чітко прописати.

• Обліковий період, прийняття чи звільнення посеред облікового періоду.

• Як рахувати нормальну тривалість робочого часу та надурочні?

• Оплата праці за підсумованого обліку робочого часу – у колдоговорі чи в Положенні про оплату праці.

• Чи достатньо в колдоговорі і ПВТР просто прописати, що може застосовуватися підсумований облік?

• Чи можна поєднати підсумований облік робочого часу з неповним робочим часом або гнучким режимом роботи?

• Підсумований облік у разі відрядної оплати та в разі поєднання відрядної та погодинної оплати праці.

2. Розробка та затвердження графіків роботи за підсумованого обліку

• Якими нормами КЗпП слід керуватися?

• Де визначати початок і закінчення зміни (перерви), її тривалість, порядок чергування і щотижневий відпочинок?

• Графіки роботи (змінності) розробляють одразу на весь обліковий період.

• Графік роботи (змінності) містить планові показники.

• Графік роботи (змінності) не складають індивідуально для кожного працівника.

• Коли доцільно установлювати графік «доба через три»?

• Навіщо передбачають скорочені і подовжені зміни?

• Підмінний працівник: навіщо потрібен і як його оформити.

• Чи можуть бути у графіку за підсумованого обліку для одних працівників лише «денні» зміни, для інших – лише «нічні»?

• Підсумований облік за графіком «2 дні робота / 2 дні відпочинок»: чи можливий.

• В яких випадках гнучкий режим може замінити підсумований облік?

• У Положенні про табельний облік слід зафіксувати особливості табелювання.