Бібліотека Баланс № 22 «Звільнення працівників: оформлюємо правильно»Тема звільнення працівників є досить важливою для кадровика, оскільки питання припинення трудових відносин виникають постійно. До того ж останнім часом внесено зміни до законодавства, що регулює порядок звільнення, з’являється нова судова практика та неоднозначні роз’яснення державних органів.
Користуючись практичним керівництвом
«Звільнення працівників: оформлюємо правильно», ви зможете легко зорієнтуватися, за якою підставою краще звільнити працівника та як оформити припинення трудових відносин, щоб уникнути негативних наслідків.
З матеріалів видання ви, зокрема, дізнаєтесь:
1) про порядок звільнення:
- за угодою сторін та у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору;
- у зв'язку з переведенням працівника та переходом на виборну посаду;
- у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- за власним бажанням;
- у зв’язку із засудженням працівника;
- у зв’язку з відсутністю працівника понад чотири місяці поспіль;
- з підстав, передбачених контрактом чи трудовим договором з нефіксованим робочим часом;
- у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- при спрощеному режимі трудових відносин;
2) підстави для звільнення працівників з ініціативи роботодавця (за скороченням штату, через невідповідність займаній посаді, за прогул, за перебування в нетверезому стані, у зв’язку з мобілізацією фізособи-підприємця тощо);
3) припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника або роботодавця;
4) припинення повноважень посадових осіб;
5) проведення розрахунків при звільненні тощо.
Також, керуючись нормами ДСТУ 4163:2020, ми наведемо зразки:
- заяви про звільнення;
- підтвердних документів для оформлення звільнення;
- наказів про звільнення працівників;
- повідомлення та довідки, які потрібні для правильного оформлення звільнення;
- формулювань записів до трудових книжок.
Пам'ятайте, що збереження психологічної стабільності та здійснення заходів щодо відродження економічного потенціалу країни під час війни – це посильний внесок кожного в нашу перемогу. Слава Україні!
Зверніть увагу! Матеріали видання підготовлено на підставі нормативно-правових документів станом
на 14 листопада 2024 року.
Зміст номеру Припинення трудового договору за ст. 36 КЗпП
Читати Чому роботодавцю важливо правильно оформити звільнення працівника .....с. 4
Читати Звільнення працівників за угодою сторін .....с. 6
Читати Звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору .....с. 10
Читати Неможливість звільнення в разі призову на військову службу або направлення на альтернативну службу .....с. 16
Читати Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або переходом на виборну посаду .....с. 17
Читати Звільнення в разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість .....с. 22
Читати Звільнення працівників у зв’язку зі зміною істотних умов праці .....с. 25
Читати Звільнення працівника у зв’язку з його засудженням .....с. 29
Читати Звільнення з підстав, передбачених контрактом і договором із нефіксованим робочим часом .....с. 35
Читати Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця .....с. 40
Читати Звільнення працівника через його відсутність на роботі понад чотири місяці .....с. 45
Звільнення працівника за власним бажанням
Читати Звільнення з ініціативи працівника: порядок оформлення, особливості під час війни .....с. 49
Читати Звільнення через порушення роботодавцем умов трудового договору .....с. 57
Звільнення з ініціативи роботодавця
Читати Загальні застереження щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця .....с. 61
Читати Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників .....с. 65
Читати Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення .....с. 74
Читати Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку чи правил поведінки .....с. 81
Читати Звільнення працівника за прогул .....с. 88
Читати Як звільнити працівника, який відсутній понад 4 місяці через хворобу? .....с. 92
Читати Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу .....с. 97
Читати Особливості застосування дисциплінарних заходів у разі появи працівника на роботі в стані сп’яніння .....с. 100
Читати Підприємця мобілізували: на якій підставі він може звільнити своїх найманих працівників? .....с. 105
Читати Мобінг як підстава для звільнення працівників .....с. 109
Читати Форма № 4-ПН: інформуємо про заплановане масове вивільнення працівників .....с. 113
Додаткові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 41 КЗпП)
Читати Звільнення окремих категорій працівників за певних умов .....с. 116
Читати Звільнення працівника у зв’язку з втратою довіри та за аморальний проступок .....с. 121
Читати Звільнення в разі припинення повноважень посадових осіб .....с. 127
Читати Звільнення працівників через знищення майна роботодавця .....с. 130
Інші підстави та особливості звільнення
Читати Звільнення працівників через бойові дії .....с. 134
Читати Особливості звільнення неповнолітніх працівників .....с. 139
Читати Особливості звільнення працівників при спрощеному режимі трудових відносин .....с. 142
Читати Розрахунки із працівниками під час звільнення .....с. 146
Читати Дистанційне звільнення працівників .....с. 154
