Шановні колеги!

Цього тижня найбільш обговорюваною була тема щодо запровадження законодавчих обмежень для військовозобов'язаних осіб, які ухиляються від військової служби. Щоб дізнатися останні новини, читайте наші повідомлення.

А зберегти кадровий потенціал ви зможете не тільки за допомогою бронювання своїх військовозобов'язаних працівників, а й завдяки відстрочці від призову під час мобілізації. Про те, хто має право отримати таку відстрочку, читайте у статті.

На цьому тижні ми розглянули також інші теми: як оформити заміну працівниці на час декретної відпустки, як правильно датувати накази про звільнення та інші.

Хай весняне тепло принесе нам тільки гарні новини!

На практиці роботодавцю часто доводиться шукати заміну тимчасово відсутнім працівникам. У статті розповіли як можна оформити працівника на «декретне» місце
Галина Гороховська, розділ Кадровик

Як зберегти працівників, щоб підприємство продовжувало функціонувати у воєнний час? Одним із варіантів є отримання відстрочки від призову. Ознайомимо вас, про те, хто має право на таку відстрочку
Таміла Радченко, розділ Кадровик

Дізнаєтесь, як оформлювати надурочні роботи під час війни, чи потрібна згода профспілки, а також як оплачувати такі роботи.
Тимур Алієв, розділ Кадровик

Зі статті ви знайдете відповіді на запитання, як прийняти на стажування студента або учня, чи потрібно оформлювати трудову книжку і подавати до ДПС повідомлення та ін.
Сергій Кравцов, розділ Кадровик

Чи можна в наказі про звільнення не вказувати дату? Розглянемо у ситуації
Таміла Радченко, розділ Кадровик

Віта Василенко, розділ Кадровик

Таміла Радченко, розділ Кадровик

Таміла Радченко, розділ Кадровик

Наступного разу в Uteka-Кадровик ми розповімо, зокрема, про переведення годинника на літній період та вплив на робочий час працівників