Продовжуючи тему блекауту, ми запропонували варіанти рішень щодо дій у період тривалого, непередбачуваного вимкнення електроенергії. Проблема в тому, що законодавство не дає чіткої відповіді на питання, як організувати роботу підприємства в такому разі. Тому якщо ваше підприємство не є щасливим власником генератора, ви зможете скористатися нашими порадами й обрати можливі варіанти оформлення кадрових документів у разі відключення електроенергії.

Проблеми, які виникли в результаті обстрілів критичної інфраструктури, призвели до того, що підприємства просили скасувати мобілізаційні завдання (замовлення) для тих сфер, які займаються відновленням, обслуговуванням такої інфраструктури. Тому 30.11.2022 набули чинності зміни до Закону від 21.10.1993 № 3543-XII щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час. Ми проаналізували ці оновлені правила.

Наступного тижня розглянемо актуальні питання, зокрема про:

• вплив на податкові зобов'язання зміни НДО земельної ділянки;
• дії роботодавця в разі довготривалого відключення електроенергії;
• відтермінування строку судового оскарження щодо не реєстрації ПН під час воєнного стану;
• виправлення ситуації, коли ФОП – платник ЄП перевищив ліміт доходу;
• оподаткування допомоги на лікування постраждалій особі.

З початку війни трудове законодавство зазнало значних змін. Але в турботах про захист власного життя, вам, мабуть, не завжди вдавалося вчасно ознайомлюватися з цими змінами та застосовувати їх у роботі. І це могло спричинити конфліктні ситуації із працівниками та, як наслідок, трудові спори.
Щоб допомогти вам перевірити, чи не допущено порушень у вашій установі, ми підготували огляд судової практики щодо трудових спорів в умовах воєнного стану та рекомендації для їх уникнення.