Наприкінці ІІ кварталу цього року набули чинності зміни до трудового законодавства (Закон від 01.04.2022 № 2179-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій», далі – Закон № 2179). Ці зміни торкнулися передусім КЗпП, а також законів від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» та від 05.06.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення». Нові положення законодавства торкаються системи завдань, обов'язків, вимог до освіти працівників та інші норми. Розглянемо, як це має відобразитися на кадровому діловодстві, та підготуємося заздалегідь до змін у кадровій політиці установи.
Сергій Кравцов, розділ Держоргани, Портал Бюджет

Належне виконання трудових обов'язків працівником передбачає наявність у нього фізичного та психічного здоров'я, яке встановлюється шляхом проведення попередніх та періодичних медичних оглядів. Підстави та порядок їх проведення для окремих категорій працівників, серед інших і освітян, урегульовано низкою нормативних актів, які є обов'язковими до виконання. З'ясуємо, чи є підставою для відтермінування проведення медичних оглядів працівників освіти оголошення в Україні воєнного стану.
Олександр Козка, pозділ Медицина, Портал Бюджет

Якщо ви придбали комплект, наприклад, меблів або комп'ютерної техніки, який за документами числиться комплектом, то й оприбутковуєте його як комплект. Утім, із часом одна або декілька його складових виходять з ладу, не можуть використовуватися за призначенням і не підлягають ремонту. Тож такі складові слід списати. Але як це зробити та відобразити в обліку, якщо бухгалтер має інформацію лише про вартість комплекту? Спробуємо в цьому розібратися.
Анна Ляшенко, розділ Освіта, Портал Бюджет