План:
1. Електронізація кадрового документообігу: чи можна тепер приймати заяви від працівників по мессенджерам.

2. Нові підстави для звільнення та припинення трудового договору: можливості розривання в односторонньому порядку, за відсутності працівника, смерті роботодавця, неможливості забезпечити належні умови праці, масові вивільнення, тощо.

3. «Відпусткові» новації: тривалість відпусток та компенсація при звільненні, додаткові відпустки (кому збережено), належні дати виплати відпускних, відпустки без збереження – нові нюанси.

4. Середній заробіток та «відпустковий» стаж для мобілізованих працівників: з якою дати застосовувати новації, чи стосується тих хто на момент прийняття закону вже був мобілізований.

5. Призупинення трудових відносин із новою деталізацією: коли це може бути незаконно, можливості працівника по оскарженню відповідного рішення роботодавця.

6. Компенсації від держави-агресора на період призупинення трудового договору: чи варто на них розраховувати та коли.

7. Робочій час та час відпочинку: зміна норм праці та вплив на розмір зарплати.

8. Зміна суттєвих умов праці (розмір зарплати, робочій час, відпустки, інше): що може дозволити собі роботодавець.

9. Нові нестандартні форми зайнятості (зокрема, договір з нефіксованим робочім часом): як тепер можна оформлювати відносини із працівником без прив'язки до «старих» трудових гарантій та сплачувати ЄСВ від фактично нарахованої зарплати (законопроєкт № 5161).

10. Спрощення трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва (законопроєкт № 5371): на кого розповсюджуються нові правила та які свободи та можливості надано учасникам трудових відносин.