Будь-якого працівника, з яким укладено трудовий договір, можна звільнити. Однак здійснювати це треба з обов'язковим дотриманням законодавства. Правильно оформити скорочення посад держслужбовців та інших працівників держорганів допоможе ця добірка запитань-відповідей.
Анна Канішевська, розділ Держоргани, Портал Бюджет

З початком року зазвичай усі наймані працівники чекають змін в оплаті праці, адже змінюються соціальні стандарти, коригуються фінансові показники бюджету тощо. Розглянемо, чи справдилися очікування лікарів та медперсоналу з цих питань
Анна Семененко, pозділ Медицина, Портал Бюджет

Оплата праці за професіями та галузями (частина друга) Статтею 7 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон № 2694) надано право працівникам на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема, передбачено, що робота в таких умовах оплачується в підвищеному розмірі. Відповідно до ст. 100 КЗпП на важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними та геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається КМУ. Однак на сьогодні такий перелік не затверджено. Тож чим керуватися освітянам та чи є якісь нюанси з цього приводу для працівників освітніх закладів? .
Сергій Кравцов, розділ Освіта, Портал Бюджет