Працівник підприємства приніс повістку про те, що його призивають на військові збори. У роботодавця виник ряд запитань: чи зобов'язані ми увільнити його від роботи на період військових зборів чи можна проігнорувати цю повістку; чи потрібно оплачувати працівникові час відсутності на роботі із зазначеної причини – і якщо так, то в які строки; як документально оформити відсутність на роботі в цьому випадку.
|