Вітаємо, колего!
У вересневому спецвипуску « Оплата праці за професіями та галузями: запитання – відповіді» розглянемо види виплат з яких складається заробітна плата бюджетників, а саме диференціацію заробітної плати працівників шляхом установлення посадових окладів та доплат, надбавок до них, премій з урахуванням складності, умов виконуваної роботи та кваліфікації працівника.
Структура зарплати в бюджетних установах
Положеннями коллективного договору регулюють фінансову складову діяльності бюджетної установи. Тож розберемо, як правильно відобразити в колективному договорі питання організації оплати праці та підвищення кваліфікації (навчання, перенавчання) працівників, а також догани, штрафні санкції, адміністративні та кримінальні справи за порушення норм Податкового кодексу та колективного договору.
Фінансова складова колдоговору: на що звернути увагу
Серед обов'язків роботодавців, які використовують найману працю, є створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та створення для них умов праці, а також надання державній службі зайнятості інформації, потрібної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю. З'ясуємо, яка ж кількість осіб з інвалідністю є нормативом для роботодавця? І чи будуть санкції, якщо цей норматив не виконувати?
Не виконуєш норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю – готуйся до штрафів
Розглянемо деякі нюанси оплати праці медичним працівникам, які залучаються до медоглядів громадян, що призиваються на військову службу.
Оплата праці лікарів, задіяних у медоглядах призовників
Проаналізуємо, яким має бути розмір посадового окладу головного бухгалтера КНП та якими нормативними документами слід керуватися, визначаючи його.
Визначаємо розмір заробітної плати головного бухгалтера КНП
Стажування є однією з форм отримання та підвищення професійних навичок працівника. Розглянемо особливості оформлення або організації стажування керуючись актуальними та законодавчо врегульованими на сьогодні нормативно-правовими актами.
Стажування: види, особливості та оформленняДамо відповіді на питання щодо кадрового обліку працівників ЗЗСО:
-Чи продовжиться строковий договір з учителем, якщо працівник піде у щорічну відпустку? Чи належать працівнику виплати на оздоровлення та інші? Чи можна з таким працівником укладати строковий договір надалі і на який строк?
Строк строкового договору з учителем-пенсіонером сплив: що далі?
-Чи правомірні дії адміністрації школи, якщо після повернення з відпустки вчителю закладу загальної середньої освіти повідомили про те, що його педагогічне навантаження на 2021/2022 навчальний рік становить 8 годин на тиждень і, коли він не погодився на таке навантаження, йому запропонували звільнитися?
За яких умов можливе звільнення педпрацівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи 
