Прощення боргу, преміювання працівників, відпустка за роботу на комп’ютері, оренда офісу

Newsletter Archive
списком
Вітаємо, колего!
На практиці трапляються ситуації, коли сторони договору (постачання, позики тощо) вирішують проблему непогашеної заборгованості шляхом її прощення. Але не все так просто, як здається. Але правила податкового обліку змусять кредитора замислитися: а чи варто йти на такий крок нечуваної щедрості? Адже крім збитків від прощення боргу йому доведеться ще й сплатити податок на прибуток. Не менш важливі й податкові наслідки з ПДВ та єдиного податку.
Прощення боргу: облік на загальній і на спрощеній системі
Докладніше
Багато підприємств, прагнучи підвищити продуктивність праці працівників, розробляють систему преміювання. Тому нас часто запитують: у яких випадках можна преміювати працівників, за виконання яких показників, як оформити виплату премій, чи є обмеження за розміром премії тощо. Відповіді на ці та інші «преміальні» запитання ви знайдете в консультації.
Преміювання працівників: як організувати та оформити
Докладніше
У наступній статті розберемо: яким категоріям співробітників належить відпустка за роботу на комп'ютері; яка максимальна тривалість «комп'ютерної» відпустки; як оформити таку відпустку; як розрахувати стаж, що дає право на таку відпустку; яка відповідальність передбачена у разі ненадання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері тощо.
Кому належить додаткова відпустка за роботу на комп'ютері
Докладніше
У якій формі слід укладати договір оренди офісу, які умови варто включити до договору, а які мають бути в ньому обов'язково (дивіться зразок); які первинні документи потрібно складати на підставі такого договору; хто та як повинен повідомляти податковий орган про укладений договір. Дізнайтеся про це зі статті.
Оренда офісу: правові нюанси
Докладніше
Далі розглянемо: чи може приватне підприємство виплачувати дивіденди, якщо статутний капітал не сформований повністю; як відобразити умови про дивіденди у статуті приватного підприємства; у яких випадках виплачувати дивіденди не можна; чи обов'язково виплачувати дивіденди пропорційно частці в СК; чи можна виплатити дивіденди тільки одному учасникові товариства; чи може бути прийняте рішення про виплату дивідендів за декілька років; з якою періодичністю можуть виплачуватися дивіденди.
Дивіденди: відповідаємо на ваші запитання
Докладніше
Також буде цікава судова практика:
Отримання повідомлення Держпраці про дату розгляду справи про накладення штрафу
Підписатися ➤➤➤
+38 044 334 62 70
email: info@uteka.ua
Ви отримали дану розсилку, тому що є зареєстрованим користувачем сайту для бухгалтерів uteka.ua

Змінити налаштування розсилок

Sent via

SendPulse