Вітаємо, колеги!
Сьогоднішній сьомий спецвипуск «Оплата праці та кадри: запитання-відповіді» наповнений інформацією з найактуальніших питань.
Нагадаємо про виробничий календар на III квартал 2021 року Час від часу нас тривожать перевірками Держпраці. За результатами аналізу планових перевірок за січень – квітень 2021 року визначено найпоширеніші помилки роботодавців. Під час цього візиту перевіряється дотримання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, а також законодавства про працю. В статті покажемо помилки та нагадаємо, які штрафи передбачено чинним законодавством за такі порушення.
Помилки роботодавців із питань трудового законодавства
Про порядок проходження військової служби вже не раз ішлося в наших матеріалах. Нагадаємо, які саме виплати має здійснювати роботодавець за місцем роботи військовиків, а також як на практиці враховувати деякі особливості звільнення з військової служби цих осіб.
Призов працівника на військову службу: які виплати здійснювати та коли припиняти Військовослужбовцям, крім строковиків військової служби, надаються щорічні основні відпустки із збереженням грошового забезпечення та наданням грошової допомоги на оздоровлення в розмірі місячного грошового забезпечення. Для того щоб відпустка відбулася, слід правильно оформити відповідні документи. Розглянемо, як саме оформлюється відпустка та які умови і порядок її надання.
Порядок оформлення відпустки офіцерського складу Медичним працівникам основна щорічна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарні дні. Однак дехто з них має право ще й на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 35 к. д. Розглянемо, кому саме та якої тривалості належить така привілея.
Щорічна додаткова відпустка для медпрацівників за особливий характер праці
Розберемо, як правильно виплатити мінімальну зарплату, а саме «дотягувати» чи «не дотягувати» до МЗП у тому чи іншому випадку; які види нарахованого працівнику доходу включаються в МЗП, а які виплачуються понад МЗП, і багато іншого. Тож надамо відповіді на найбільш часті запитання і сподіваємося, що вони допоможуть вам уникнути помилок під час нарахування та виплати зарплати працівникам.
Мінімальна зарплата: вивчаємо нюанси виплати Існують роботи, які через вплив кліматичних або природних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду, їх називають «сезонними». Пропонуємо ознайомитися, як чинним законодавством урегульовано зазначені трудові відносини та які їх особливості.
Правове регулювання роботи сезонних працівників
Також дамо відповідь на запитання:
чи можна в сільську раду прийняти особу за переведенням без конкурсу на посаду головного спеціаліста з такої самої посади облдержадміністрації або райдержадміністрації? Олена АФОНІНА, шеф-редактор журналу та порталу «БАЛАНС-БЮДЖЕТ»,
членкиня Громадської ради при Держказначействі України
