Вітаємо, колего!
Наближається сезон відпусток. Водночас ми пам'ятаємо, що в грудні 2020 року до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, було внесено зміни, які дещо змінили методику розрахунку середньої зарплати для оплати часу всіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім декретної відпустки), і компенсації за невикористані дні відпустки. Тож у сьогоднішньому випуску розглянемо, як зараз слід розраховувати відпусткові.
Правильно нарахувати відпусткові, своєчасно та в повному обсязі виплатити їх надто важливо, але це ще не все. Наступним важливим кроком є відображення цих операцій у бухобліку установи. Тож покажемо, як це грамотно зробити.Відпусткові також потрібно відобразити в Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (в об'єднаному звіті). Порядок відображення поточних та перехідних відпусткових має свої особливості, про які ми докладно розповіли у випуску.
Також читайте про особливості надання відпусток за особливий характер праці, зокрема і за роботу за комп'ютером, працівникам ОМС, адже порядок їх надання дещо відрізняється від порядку надання відпусток іншим категоріям працівників.
І звісно, кожен кадровик знає, що накопичувати відпустки працівників небажано. Це може вилитися в певні проблеми для роботодавця. Особливо це стосується виплати за невикористані відпустки в разі звільнення працівника, що, зі свого боку, значно збільшує витрати фонду оплати праці. Тож ми розглянули, як можна вийти з такої ситуації, а також які санкції чекають на роботодавця за порушення права працівників на щорічну відпустку. |
