Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 7)

Архів розсилок
Бюджет Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 7)
Вітаємо, колего!
Порядок оплати праці в бюджетних установах має низку особливостей, про які ми розповімо, зокрема й у сьогоднішньому випуску розділу Бюджет.

Але спочатку ознайомтеся із коментарями фахівців розділу Бюджет щодо висновків Держпраці.
Чи оплачуються перші п'ять днів тимчасової непрацездатності, якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати? >>>

Щодо звільнення вагітної жінки >>>

У сьогоднішньому випуску ви дізнаєтеся:

  • як у бухобліку відобразити кошти, що підлягають поверненню згідно з актом перевірки ФСС;
  • як із 01.01.20 р. застосовувати норми зміненого порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів;
  • про стимулювання праці в нинішніх умовах цивільних осіб, залучених до робіт із захисту Вітчизни;
  • про необхідність приведення у відповідність до Постанови № 441 локальних документів ОМС щодо оплати праці;
  • про стимулювання праці співробітників, що потребує безпосереднього спілкування із хворими (чи потенційно хворими) на COVID-19;
  • про порядок оформлення відпустки без збереження зарплати з урахуванням вимог законодавства;
  • про аудит кадрової документації, створеної під час карантину.
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 7)
Дана розсилка виконана у відповідності до ст. 34 Конституції України, ст. 18,19 Міжнародного пакта про громадянські та політичні права, ст. 5 Закона України "Про інформацію" Ви отримали дану розсилку, тому що є зареєстрованим користувачем сайту для бухгалтерів uteka.ua

+38 044 334 62 70
email: info@uteka.ua

Відправлено через

SendPulse