Надання відпусток без збереження зарплати стало найпопулярнішим рішенням у відносинах із найманими працівниками на час карантину. Проте не всі питання, які виникають на практиці у зв'язку з наданням таких відпусток, прописано в законі. Розглянемо найпоширеніші з них.

В умовах карантину та кризи роботодавці намагаються оптимізувати витрати на оплату праці працівників. Унаслідок скорочення персоналу, а також відсутності деяких працівників на роботі через тимчасову непрацездатність, відпустки, зокрема у зв'язку із карантином, їхні обов'язки перерозподіляються між іншими працівниками. У КЗпП норми щодо суміщення професій та посад викладено досить поверхово. Тому розглянемо, які особливості слід урахувати в разі суміщення посад, аби не отримати штрафи від Держпраці.

Про нас | Ціни | Акції

Дана розсилка виконана у відповідності до ст. 34 Конституції України, ст. 18,19 Міжнародного пакта про громадянські та політичні права, ст. 5 Закона України "Про інформацію" Ви отримали дану розсилку, тому що є зареєстрованим користувачем сайту для бухгалтерів uteka.ua

+38 044 334 62 70
email: info@uteka.ua