«Зарплатні» питання найпоширеніші та найактуальніші з тих, які останнім часом хвилюють бухгалтерів. І причина тому – карантин. Хтось запитує, з якого числа всіх працівників можна перевести на мінімалку. Когось цікавить, як не нараховувати ту чи іншу локальну виплату. А в когось працівники самі написали заяви про зменшення їм зарплати. Тож як зменшити оплату праці, щоб вписатися в усі законодавчі норми? Чи є для працедавця в цьому питанні якісь «карантинні» поблажки? Детальніше – у матеріалі Тимура Алієва для Uteka.ua.
Зокрема, ви знайдете відповіді на запитання:
- Які складові заробітної плати?
- Чим регулюється оплата праці?
- Коли можна зменшити зарплату та якої процедури у такому разі потрібно дотримуватися?
- Що таке фінансові труднощі підприємства?
- Чи є карантин зміною в організації праці?
- Як внести зміни до колдоговору та положення про оплату праці?
- Що робити, коли колдоговір не укладено?
- Чи потрібно попередження працівників про зменшення зарплати?
Тому, якщо ви вирішили піти шляхом зменшення зарплати, вивчить спочатку всі процедури та ризики такого рішення. Аби після карантину не потрапити під «прес» Держпраці.
