Дуже часто ми отримуємо питання на консультаційну лінію від наших підписників про нюанси встановлення гнучкого режиму робочого часу, про підсумований облік робочого часу, переробіток, наднормові, про назви посад, про звільнення та інші «гарячі» питання, що слугують об’єктами для перевірки Держпраці.
Тимур Алієв – відомий лектор всеукраїнських семінарів з кадрового діловодства та оплати праці, експерт з трудового права, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, кадровий аудитор - дає відповіді на питання ваших колег у низці публікацій на Uteka.ua. 

Які «зарплатні» моменти цікавлять інспектора Держпраці? Які наслідки порушення «зарплатного» законодавства? Чи врятує від штрафів самостійне виправлення «зарплатних» ляпів до приходу інспектора? Відповіді на ці та інші питання читайте:

Оплата праці як об’єкт перевірок Держпраці

Ліміт надурочних годин наближається до річної норми. Як уникнути зайвих витрат? Про це в матеріалі:

Заборонений переробіток: як уникнути надурочних робіт

Зменшення коригування середнього заробітку іноді помилково трактується як установлення коефіцієнта коригування «наперед» у фіксованому значенні. Проте його величина не є плановим показником, а щоразу потребує відповідного розрахунку.

Як правильно зменшити коефіцієнт при коригуванні середньої зарплати

До яких органів слід звертатися для підтвердження їх пропажі або знищення? Які документи треба буде оформити самостійно? Як поновити втрачені документи та що робити, якщо вони поновленню не підлягають?

Як поновити втрачені бухгалтерські документи

Графік змінності застосовується лише на тих підприємствах, де здійснюється безперервний виробничий процес. Нерідко роботодавці не беруть до уваги даний факт і вводять змінний режим помилково. Розберемося, в яких випадках застосовуються графіки змінності, а коли необхідно складати графіки роботи.

Графіки роботи та змінності: спільне та відмінне

Головне управління Держпраці в процесі інспектування виявили таке порушення, як відсутність категорій у операторів комп'ютерного набору і класів у водіїв автотранспортних засобів. Чи буде це помилкою?

Кваліфікаційні категорії та класи: обов'язковість присвоєння

Однією з особливих форм організації праці вважається гнучкий режим робочого часу. З його допомогою можна не тільки підвищувати задоволеність працівників роботою, але і зменшити понаднормову роботу, не вводити ненормований робочий день. Проте не варто помилятися, адже його, на жаль, можна застосувати не у кожного роботодавця.

Змінний графік (встановлення гнучкого режиму робочого часу)

Щоб працедавець не втратив при зміні матеріально відповідальної особи, розкажемо про деякі нюанси документального оформлення, подаємо зразок наказу.

Зміна матеріально відповідальної особи: наслідки для працедавця

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників» (далі – ДКХП). Чи може такий випуск обмежити застосування професійного назви робіт тим чи іншим видом економічної діяльності?

Як правильно визначити профназву роботи

Контролюючий орган бажає бачити таке погодження із «трудовим» представником чи не всіх положень КЗпП, де за формальними ознаками погодження потрібне лише від профспілки. Як обійти вимоги Держпраці з даного питання?

Рішення, при ухвалі яких, працедавець повинен отримати згоду виборного органу

Отримайте відповідь від екперта!

Залишились запитання? На Uteka у вас є унікальна можливість поставити своє запитання експерту.

Незабаром на Uteka.ua!

Всі знають, що прибуток – це найбільш узагальнюючий показник оцінки ефективності діяльності. Але не всі знають: ЯК НЕ ПЛАТИТИ ЗАЙВОГО. Спецпроект: «Фінансова звітність як результат облікової політики та її роль і управлінні підприємством" дозволить керівникам приймати правильні і якісні управлінські рішення, а бухгалтерам - здобути заслужене визнання та довіру керівництва. Незабаром на Uteka.ua, cлідкуйте за е-мейл повідомленнями.

+38 044 334 62 70, +38 067 442 90 23, +38  067 544 07 31

e-mail: info@uteka.ua

Дана розсилка виконана у відповідності до ст. 34 Конституції України, ст. 18,19 Міжнародного пакта про громадянські та політичні права, ст. 5 Закона України "Про інформацію"

Ви отримали дану розсилку, тому що є зареєстрованим користувачем сайту для бухгалтерів

www.uteka.ua 

Відмовитись від розсилки